En riktigt bra julklapp kan höja medarbetarnas motivation. En dålig kan hånas för evigt.
Misstagen vi skrattar åt – långt efteråt i alla fall.
Regeringens lönekrav gör det tufft att behålla medarbetare.
Färre övertidstimmar. Är det möjligt? Ja! Här berättar cheferna själva.
”Man ska inte behöva vara stålmänniska för att kunna vara chef”, säger Göran Kecklund.
Hanna Hayran Lönn kan gå hem i tid. Så här gjorde arbetsgivaren för att minska chefernas arbetsbörda.
Kompenseras du inte för övertiden? Kolla vårt räkneexempel vad du förlorar ekonomiskt.
Att jobba över är vardag för chefer. Men bara på knappt hälften av arbetsplatserna görs något åt chefers övertidsberg.
Socialsekreterare och biståndsbedömare lämnar ofta sina tjänster.
Det här tycker Frida Jakobsson är viktigt att Vision driver för chefer.
Chef Direkt svarar på en läsarfråga.
Chefers psykiska ohälsa ökar och därför måste mer fokus läggas på deras mående. Det visar en studie vid Lunds universitet.
En av de främsta skillnaderna mellan organisationer som har hög respektive låg sjukfrånvaro.
Telge Återvinnings vd Vesa Hiltula städade upp i arbetsmiljön. Då sjönk sjuktalet och atmosfären förbättrades.
Stoppa härskartekniker! Teatergruppen Tage Granit utbildar i hur man gör med hjälp av rollspel.
Hon var orädd och driven. I dag är Annika en räddare chef som börjat tvivla på vad som är rätt och sant. Hoten kommer från medarbetare.
Det ställs stora krav på chefen när en medarbetare utsätts för hot och hat. Gunnar Sundqvist, arbetsmiljöexpert på Sveriges kommuner och regioner, SKR, tar dig steg för steg igenom vad du som arbetsledare behöver göra.
Läs vår granskning.
Var tredje chefsmedlem har utsatts för hot, mutförsök eller personangrepp.
Linas medarbetare har på sin fritid visat hat mot hbtqi-personer. Bör Lina agera? 3 chefer resonerar.
Därför startade vd:n Fredrik Stranne en Youtube-serie där han skjutsar höga chefer till jobbet.
Det krävs mer än djupandning för att få bukt med stressen.
Var femte omsorgschef är nära att gå in i väggen.
Kolla in hubben i Lidingö, här möts chefer och medarbetare över verksamhetsgränserna.
Chef Direkt svarar på läsarnas frågor.
Ledarskapsstrategen hjälper en läsare med resultatet från medarbetarundersökningen.
Därför satsar HR-chefen på kurs i bemötande.
Unga chefer mår sämre än äldre kolleger, visar forskning. Men de är ofta mycket uppskattade bland medarbetarna.
3 chefer resonerar om dilemmat.
Därför startar Visions avdelning i Haninge en chefssektion.
Möter dina medarbetare aggressiva klienter? Inspireras av hur biblioteket i Stockholm övar i vr-miljö.
Så ojämställt är det för chefer – ny rapport bekräftar.
Hur ung kan en chef vara? Tre experter resonerar.
Nu har chefen Lotta Karlsson äntligen tid för ledarskapet. Allt praktiskt sköter i stället proffset Fidde Jansson.
Hur ska chefer få rimlig arbetsbelastning? Forskaren Linda Corin har svaret.
Chefer saknar tillräckligt praktiskt stöd.
Läs vår nya granskning.
Göteborgs stad var tidiga ute med information till sina chefer.
Vinnaren av Årets Chef i fokus 2023 har hittat en perfekta kombo av tuffhet och omtänksamhet för att skapa högt i tak.
Mikael Kurdali Jonsson motverkar desinformation om socialtjänsten.
Tre chefer resonerar i frågan.
Vision kritiskt till nya rekommendationen.
Robert Szasz fokuserade helt på att spara pengar när han var ny chef. Det höll på att sluta illa.
Medarbetarna var osäkra på hur de skulle bemöta äldres sexuella hälsa. Då tog enhetschefen Liselotte Klang initiativet till att ge medarbetarna verktyg för det.
Två av tre chefer är stressade på jobbet, och nästan lika många jobbar över.
Att arbeta förebyggande med konflikter leder till att teamet blir mer effektivt och att samarbetskulturen ökar. Så här gör du.
Hybridjobb här för att stanna.
Anna är inte bara chef över sina medarbetare. Hon är samtalsterapeut för dem också – känns det som. Men det har tagit på hennes krafter. Hur mycket ska hon bry sig om sin personal egentligen?
Har du högkänsliga medarbetare? Ta vara på deras potential.
Får man blotta sina känslor som chef? Experten berättar hur du ska tänka.
Gaby Bisping gick från politik till förvaltning, och vände misstro och oro till tillit.
Det gjorde cheferna i Jönköpings kommun, visade det sig. Nu har förbättringar genomförts.
Chefen Hanna Wiik har kastat masken och skrivit handboken Chefens dubbelliv.
Så kan du som chef skydda din verksamhet.
Var fjärde socialchef funderar på att byta jobb, visar en färsk undersökning.
It-cheferna är stressade. Kraven på it-säkerhet i kombination med bristande kunskap i frågorna från ledningen är en orsak.
Att uppmuntra till rörelse på jobbet är utmärkt, men kan inte ersätta arbetsmiljöåtgärder, enligt Agneta Lindegård Andersson, forskare vid Institutet för Stressmedicin i Göteborg, som bjuder på en checklista hur du kan göra.
Partille utbildar alla chefer om vallningar och östrogen.
Så funkar det i Piteå kommun, där cheferna har max 30 medarbetare per chef.
GRANSKNING MAXTAK. ”Siffrorna är alarmerande dåliga”, säger utredaren Göran Johnsson om att så få kommuner har maxtak på antal medarbetare per chef.
GRANSKNING MAXTAK. Snart får äldrechefen Fatemeh Zamani-Rivash en chefskollega att dela ansvar med.
Bara var sjätte kommun har satt gräns för antal medarbetare per chef.
Livsglädje i livets slutskede, det är vad nya dokumentärfilmen ”Leva tills jag dör” handlar om.
"Min chefskollega har beordrat en sjukskriven medarbetare att arbeta. Kan kollegan verkligen kan göra så?", undrar en läsare.
"Högsta ledningen har beslutat att alla ska vara på kontoret, fast jag tycker det fungerat bra med distansarbete. Hur bör jag agera?" undrar en läsare. Visions expert svarar.
Den som har fysisk och psykisk ohälsa löper större risk för att bli mobbad på arbetsplatsen, visar ny forskning.
Sitter dina medarbetare i sina egna bubblor? Ta av din dina extroverta glasögon för att lära känna dem. Är du själv introvert som chef? Chefen i fokus har råd till dig med.
Personliga påhopp, baktaleri och uppmaningar om att bryta mot lagen. Under flera års tid var det vardag för många medarbetare i en mindre kommun i södra Sverige.
Politiker som petar i detaljer är ett växande problem för Visions chefsmedlemmar. För var femte chef är det så illa att de har funderat på att sluta.
Chefredaktör Lotta Ekstedt skriver om vikten av tillit.
Tre chefer tycker till.
Det visar TCO:s undersökning bland 10 000 skyddsombud.
13 av 20 enhetschefer i hemtjänsten i Luleå kommun har nyligen lämnat sina tjänster. Orsaken är att de tycker att arbetsmiljön är så dålig och de inte har några andra val än att säga upp sig eller bränna ut sig.
Vardagsrasismen är utbredd på vissa arbetsplatser, men den kan vara svår för chefer att motverka. Här finns dock några råd.
"Arbetsgivaren har sagt att de som är vaccinerade är välkomna till kontoret medan de som inte är det får delta digitalt. Tänker vi rätt?", undrar en läsare.
Beredskap varannan vecka och ingen ledig dag efteråt. Det är både avtalsbrott och lagbrott.
Nattkameror, digitala dörrlås och robotdammsugare. I Övertorneå är man inte rädd för att testa ny digital teknik inom äldreomsorgen och hemtjänsten.
Verksamhetschefen Petra Höglund stöttar sina chockade medarbetare efter att en tidigare anställd häktats misstänkt för våldtäkt på äldreboendet.
Malin Rapp, expert inom motivationsforskning, ser många fördelar med det nya läget efter pandemin.
Visions biträdande förhandlingschef reder ut vad som gäller.
Medan sjukhuspersonal fick hjältestatus i kampen mot corona, stämplades äldreboenden många gånger som inkompetenta. Inte rättvist, menar enhetschefen Arne Johan Hegdahl.
Tre chefer reflekterar över hur man bör agera om medarbetare lever i destruktiv parrelation.
Se till att skapa en kultur där de här frågorna är okej att prata om, säger forskaren Monica Bertilsson.
Emma Holmgren var enhetschef på ett äldreboende när hon drabbades av utmattning.
Tidsbegränsade chefsförordnanden är ett minne blott i Norrköping. “De riskerar att göra chefsrollen nervös”, säger kommundirektören Anna Thörn som skrotat dem.
Forskaren Alva Appelgren ger sina bästa tips på hur man motiverar medarbetare efter semestern.
Författarna till en bok om härskartekniker reder ut vad som är vad.
Ännu en forskningsrapport om äldreomsorgen propsar på färre medarbetare per chef. ”Det är tröttsamt, men det måste sägas om och om igen”, säger en av forskarna.
Ingen möjlighet till kompetensutveckling. Så har det sett ut det senaste året för många chefsmedlemmar i Vision.
Första linjens chefer saknar ofta stöd från sin organisation. Det visar en färsk rapport från Socialstyrelsen.
Att lära känna verksamheten och medarbetarna på distans kan vara en rejäl utmaning. Det vet chefen Kristina Tercero.
Jag har gjort fel. Och då menar jag inte att jag har missat att hälla bakpulver i sockerkakssmeten eller att jag slarvat med stavningen av ett svårstavat ord.
Var det rätt eller fel att chefer tog restdoser av coronavaccin? Själva menar de att de saknade instruktioner och att de förhindrade att doser slängdes. Men kritiken har varit massiv.
En halvering av sjuktalet bland medarbetarna. Det blev resultatet när chefer i Rättviks kommun fick färre medarbetare att ta hand om.
Våra utvalda chefer resonerar kring kärlek mellan medarbetare. Vad gäller och hur bör en chef tänka?
Elin Bagge, enhetschef på ett äldreboende i Jönköping, blev smittad av corona på jobbet. ”Det kan vara svårt att hålla avstånd i vår typ av verksamhet”, säger hon.
Att placera enhetschefer i samma prioriteringsordning som medarbetare är känsligt.
Högt i tak är avgörande för teamets utveckling. Som chef spelar du en viktig roll för att undvika att medarbetare slår i huvudet.
I flera kommuner riktas hård kritik mot chefer som har vaccinerats mot covid-19 före andra.
Flera chefer anmäldes för ett stort antal kränkningar av en medarbetare. Men utredningar visade att de allra flesta situationer inte var att betrakta som kränkande särbehandling. ”Det tolkas lätt som att det alltid är chefens fel”, säger Katarina Holmqvist, Vision.
Nacka kommun om varför rejäl bemanning har varit strategin under hela pandemin.
Bemanningspusslet slukar chefers arbetstid. Risken är stor att problemet växer eftersom rekryteringsbehovet spås öka lavinartat.
Det har varit hög fart på chefskarusellen på socialförvaltningen i Herrljunga kommun. Ett 70-tal chefer har kommit och gått under de senaste fem åren.
Äldreomsorgen var oförberedd och illa rustad när pandemin slog till. Det ansvaret vilar på regeringen, enligt Coronakommissionen.
