Beslutet att inkludera chefer i Äldreomsorgslyftet är bra, men inte tillräckligt.
Chefer i välfärden borde få medalj. Förstås för allt det betydelsefulla, ansvarsfulla och goda arbete ni gör. Men också för att ni många gånger ska klara nästan omöjliga uppdrag när organisatoriska förutsättningar är på svaj.
Två biljardbord. Totalt åtta killar som spelar, och ytterligare ett gäng grabbar runt borden som ska spela efter. Och så ett fåtal tjejer i den djupt nedsuttna soffan. Inklusive jag själv.
"Att drygt var tredje socialchef blivit utsatt för personangrepp, kränkning, hot eller våld under det senaste året är ett problem som landets kommunledningar bör ta på största allvar", skriver Visions förbundsordförande Veronica Magnusson.
Vem tänker du på när jag säger ”modig”? Jag tänker på många av er chefer.
Corona. Corona, corona, corona. Det känns som att jag inte kan skriva några andra bokstäver än just dem just nu. Det där viruset är nästan det enda jag tänker på. Det som alla pratar om. Hela tiden.
Många av Visions chefsmedlemmar, inte minst inom omsorgen, befinner sig mitt i stormens öga av coronakrisen.
Chefer behöver få ett tydligare mandat i löneprocessen, mer inflytande över arbetstiden och minskade krav på att vara ständigt tillgängliga. Det är några krav som Vision driver för dig som är chefsmedlem i årets avtalsrörelse.
Sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa ökar stort bland chefer i offentlig sektor. Det måste få ett stopp, och det är arbetsgivarens ansvar.
