Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

Stäng ×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden. 

Mer om medlemskapet

Mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?

Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Härmed godkänner du villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister. Vi behöver uppgifterna för att erbjuda dig medlemskap i enlighet med våra stadgar. 

Läs om hur vi använder dina personuppgifter

Gå till Visions stadgar

Med hjälp av uppgifterna du lämnar betalas din medlemsavgift genom automatiskt avdrag på din lön varje månad. Om det inte går att dra avgiften får du ett inbetalningskort hemskickat med posten, eller till Kivra om du har en digital brevlåda. Du kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura.

Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella uppgifter om dig. Du har möjlighet att själv uppdatera dina uppgifter på Mina sidor.

Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver du själv kontakta det bolag som Vision hänvisar dig till.

Du ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med. Tänk dock på att försäkringarna kan omfattas av exempelvis hälsokrav. Därför bör du noggrant läsa informationen som du får hemskickad till dig när du har blivit medlem. Kontakta försäkringsbolaget om du inte uppfyller kraven för försäkringen.

Om du betalar medlemsavgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien för dina personförsäkringar att dras på samma sätt.

Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.

Gå till A-kassan Visions webbplats

  • Två medarbetare gör high five.

Semesterlagen

Semesterlagen styr bland annat hur många semesterdagar du har och hur arbetsgivaren får förlägga din semester. Kollektivavtal kan ge rätt till fler semesterdagar.

Antal semesterdagar

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. Men enligt kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats kan du ha rätt till fler semesterdagar.

Oavsett om du arbetar heltid eller deltid har du rätt till de antal semesterdagar du har.

När du är ledig på grund av sjukdom tjänar du in semester under 180 dagar. När du är ledig på grund av föräldraledighet tjänar du in semester under 120 dagar eller 180 dagar om du är ensamstående förälder.

Semester

När kan du ta ut semester?

Du kan inte själv bestämma exakt när du kan ta semester. Arbetsgivaren har alltid sista ordet och avgör med hänsyn till vad verksamheten kräver.

Arbetsgivaren är skyldig att i god tid ge dig möjlighet att tala om när du vill ha semester. Arbetsgivaren måste också eftersträva att du ska få fyra veckors sammanhängande semester under sommaren.

Vad gäller vid avslutad anställning?

När du är uppsagd eller har sagt upp dig själv får arbetsgivaren vanligtvis inte lägga ut semester under uppsägningstiden utan ditt godkännande. Men om uppsägningstiden mer än sex månader kan arbetsgivaren lägga ut semester under uppsägningstiden.

Du har möjlighet att upphäva semestern om uppsägningen berodde på arbetsbrist och semestern var bestämd redan innan du fick uppsägningsbesked.

Avbruten semester

Du kan bli skyldig att avbryta din semester och återgå i arbete. Men det måste finnas synnerliga skäl till det, som till exempel att nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka.

Spara semesterdagar

Du har rätt att spara semesterdagar i fem år och ta ut dem som en längre sammanhängande ledighet.

En arbetsplats för alla

Vision jobbar för ett schyst arbetsliv med nolltolerans mot diskriminering och kränkande särbehandling.

En arbetsplats för alla

Jämställdhet

Kvinnor och män ska ha lika rättigheter och praktiska möjligheter till arbete, inflytande och utveckling i sitt yrke och på sin arbetsplats.

Jämställdhet