Semesterlagen
Semesterlagen styr bland annat hur många semesterdagar du har och hur arbetsgivaren får förlägga din semester. Kollektivavtal kan ge rätt till fler semesterdagar.
25 semesterdagar enligt lagen
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. Men enligt kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats kan du ha rätt till fler semesterdagar. Oavsett om du arbetar heltid eller deltid har du rätt till de antal semesterdagar du har.
När du är ledig på grund av sjukdom tjänar du in semester under 180 dagar. När du är ledig på grund av föräldraledighet tjänar du in semester under 120 dagar, eller 180 dagar om du är ensamstående förälder.
Semester
Ta ut sparade dagar som sammanhängande ledighet
Du har rätt att spara semesterdagar i fem år. De sparade dagarna kan du sedan ta ut som en längre sammanhängande ledighet.
När kan du ta ut semester?
Du kan inte själv bestämma exakt när du kan ta semester. Arbetsgivaren har alltid sista ordet och avgör med hänsyn till vad verksamheten kräver.
Arbetsgivaren är skyldig att i god tid ge dig möjlighet att tala om när du vill ha semester. Arbetsgivaren måste också eftersträva att du ska få fyra veckors sammanhängande semester under sommaren.
Vad gäller vid avslutad anställning?
När du blivit uppsagd eller har sagt upp dig själv får arbetsgivaren vanligtvis inte lägga ut semester under uppsägningstiden utan ditt godkännande. Men om uppsägningstiden är mer än sex månader får arbetsgivaren lägga ut semester under uppsägningstiden.
Du har möjlighet att upphäva semestern om uppsägningen berodde på arbetsbrist och semestern var bestämd redan innan du fick uppsägningsbesked.
Avbruten semester
Du kan bli skyldig att avbryta din semester och återgå i arbete. Men det måste finnas synnerliga skäl till det, som till exempel att nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka.