Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

Stäng ×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig som är tjänsteman inom kommun, region, kyrkan och bolag kopplat till välfärden.

Medlemskapet i Vision

Är Vision rätt för dig?

A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?

Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Härmed godkänner du villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister. Vi behöver uppgifterna för att erbjuda dig medlemskap i enlighet med våra stadgar. 

Läs om hur vi använder dina personuppgifter

Gå till Visions stadgar

Du får en faktura på medlemsavgiften varje månad. Om du är ansluten till Kivra kommer fakturan dit. Från den dagen ditt medlemskap börjar gälla kan du anmäla autogiro eller e-faktura via Mina sidor. Har du ett framtida medlemskap behöver du göra det via din internetbank i stället.

Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella uppgifter om dig. Du har möjlighet att själv uppdatera dina uppgifter på Mina sidor.

Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver du själv kontakta det bolag som Vision hänvisar dig till.

Du ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med. Detta förutsatt att du är bosatt och folkbokförd i Sverige. Tänk dock på att försäkringarna kan omfattas av exempelvis hälsokrav. Därför bör du noggrant läsa informationen som du får hemskickad till dig när du har blivit medlem. Kontakta försäkringsbolaget om du inte uppfyller kraven för försäkringen.

Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.

Gå till A-kassan Visions webbplats

Vision ingriper inte i händelser eller tvister som inträffade innan du lämnade in din ansökan om medlemskap. 

Semesterlagen

Semesterlagen styr bland annat hur många semesterdagar du har och hur arbetsgivaren får förlägga din semester. Har du kollektivavtal kan andra regler än semesterlagen gälla.

Semesterlagen – antal dagar

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. Men enligt kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats kan du ha rätt till fler semesterdagar. Oavsett om du arbetar heltid eller deltid har du rätt till de antal semesterdagar du har.

När du är ledig på grund av sjukdom tjänar du in semester under 180 dagar. När du är ledig på grund av föräldraledighet tjänar du in semester under 120 dagar, eller 180 dagar om du är ensamstående förälder.

Semester

Sparade dagar

Enligt semesterlagen har du rätt att spara semesterdagar i fem år. De sparade dagarna kan du sedan ta ut som en längre sammanhängande ledighet.

Sammanhängande ledighet

Semesterlagen ger dig rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarperioden, det vill säga juni–augusti. Den perioden kallas för huvudsemesterperioden. Om du inte har tjänat in betalda semesterdagar har du rätt till obetald semester.

Om det står andra regler om sammanhängande semester i ditt kollektivavtal är det avtalets regler som gäller i stället.

När kan du ta ut semester?

Du kan inte själv bestämma exakt när du kan ta semester. Arbetsgivaren har alltid sista ordet och avgör med hänsyn till vad verksamheten kräver.

Arbetsgivaren är skyldig att i god tid ge dig möjlighet att tala om när du vill ha semester. Arbetsgivaren måste också eftersträva att du ska få fyra veckors sammanhängande semester under sommaren.

Besked om semester

Inför sommarsemestern har du rätt att få besked om din semester senast två månader innan ledigheten börjar, enligt semesterlagen. Får du inget besked om semestern bör du kontakta din chef och påpeka det.

I vissa fall får din chef ge besked senare, om det finns särskilda skäl. Det kan till exempel vara om du nyanställdes nära semesterperioden.

Det kan finnas undantag från semesterlagens regler i kollektivavtalet. Titta därför i ditt kollektivavtal för att få veta vad som gäller dig.

Hitta ditt kollektivavtal

Kollektivavtal – så fungerar det

Semesterdagar vid uppsägning

När du blivit uppsagd eller har sagt upp dig själv får arbetsgivaren vanligtvis inte lägga ut semesterdagar under uppsägningstiden utan ditt godkännande. Men om uppsägningstiden är mer än sex månader får arbetsgivaren lägga ut semester under uppsägningstiden.

Du har möjlighet att upphäva semestern om uppsägningen berodde på arbetsbrist och semestern var bestämd redan innan du fick uppsägningsbesked.

Uppsägning

Avbruten semester

Du kan bli skyldig att avbryta din semester och återgå i arbete. Men det måste finnas starka skäl till det, som till exempel att nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka.

Semesterlagen (riksdagen.se)

Hur kan vi hjälpa dig?

Hitta svaret på din fråga

Frågor och svar

Ställ en fråga om ditt medlemskap

Starta chattbot

Kontakta oss istället

Kontakta oss