Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

Stäng ×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig som är tjänsteman inom kommun, region, kyrkan och bolag kopplat till välfärden.

Medlemskapet i Vision

Är Vision rätt för dig?

A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?

Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Härmed godkänner du villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister. Vi behöver uppgifterna för att erbjuda dig medlemskap i enlighet med våra stadgar. 

Läs om hur vi använder dina personuppgifter

Gå till Visions stadgar

Med hjälp av uppgifterna du lämnar betalas din medlemsavgift genom automatiskt avdrag på din lön varje månad. Om det inte går att dra avgiften får du ett inbetalningskort hemskickat med posten, eller till Kivra om du har en digital brevlåda. Du kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura.

Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella uppgifter om dig. Du har möjlighet att själv uppdatera dina uppgifter på Mina sidor.

Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver du själv kontakta det bolag som Vision hänvisar dig till.

Du ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med. Tänk dock på att försäkringarna kan omfattas av exempelvis hälsokrav. Därför bör du noggrant läsa informationen som du får hemskickad till dig när du har blivit medlem. Kontakta försäkringsbolaget om du inte uppfyller kraven för försäkringen.

Om du betalar medlemsavgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien för dina personförsäkringar att dras på samma sätt.

Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.

Gå till A-kassan Visions webbplats

Kollektivavtal

Har du kollektivavtal på ditt jobb har du ännu bättre villkor än lagen. Längre semester, övertidsersättning, traktamente, högre pension, försäkringar är bara några exempel. Här kan du läsa om fördelarna med kollektivavtal.

Vad är ett kollektivavtal?

Kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och facket om dina villkor på jobbet. Kollektivavtalet reglerar det mesta på jobbet – det som de flesta tar för givet.

Kollektivavtalen är mer flexibla än lagen, eftersom avtalen är utformade för att passa anställda och arbetsgivare i en viss bransch, verksamhet eller en viss arbetsplats. Kollektivavtal gäller under en bestämd tidsperiod, sedan omförhandlas de.

Ytterst är det medlemmarna i Vision som bestämmer vilka frågor som vi ska driva i avtalsrörelsen när ett nytt kollektivavtal ska tas fram.

Hitta ditt kollektivavtal

Fördelar med kollektivavtal

  • Vi är överens. Både du, dina kollegor och arbetsgivaren vet vad som gäller, precis som i vilket avtal som helst. Den arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal kan alltid förbättra villkoren ännu mer än det som står i avtalet – men inte försämra.
  • Schysta villkor för alla. Arbetsgivaren kan inte välja en anställd som går med på sämre villkor än de som finns i kollektivavtalet. Om det är ont om jobb kan det annars lätt bli arbetsgivarens marknad, när människor börjar ta ett jobb till vilket pris som helst.
  • Lön för det du gör. Varje år ska din lön ses över, enligt kollektiv­avtalet. Du har också rätt till ett lönesamtal med din chef där ni pratar om hur du utför ditt arbete och vad du kan göra för att förbättra din lön ytterligare.
  • Särskilda ersättningar. Arbetar du övertid, helger och kvällar, med jour och beredskap eller mycket restid får du extra ersättning för det, enligt kollektivavtalet.
  • Försäkringar om du skadar dig eller blir sjuk. Om du till exempel blir sjuk en längre tid eller skadar dig i arbetet får du ekonomisk ersättning, tack vare försäkringar som ingår i kollektivavtalet.

    Avtalsförsäkringar
  • Högre pension. Du får ett slags pensionssparande via din anställning: tjänstepension. Arbetsgivaren sätter varje år in pengar hos ett försäkringsbolag som förvaltar dina tjänstepensionspengar.
  • Mer påverkan på arbetsplatsen. Kollektivavtalet ger dig möjlighet att vara med och fatta beslut som rör din arbetsplats.
  • Personlig utveckling. Rätt till utvecklingssamtal finns i de allra flesta kollektivavtal. Där understryks också hur viktigt det är med kompetensutveckling.

Vill du veta mer om vad du tjänar på ett kollektivavtal? Läs våra exempel för vad kollektivavtalet betyder för olika yrkesgrupper.

Det här tjänar du på kollektivavtalet

Inget kollektivavtal?

Jämför kollektivavtal med lagen

Här kan du jämföra villkoren i lagen med villkoren i Visions olika kollektivavtal och se vilken skillnad avtalen gör.

Centrala och lokala kollektivavtal

Vision sluter kollektivavtal dels på central nivå med arbetsgivar­organisationer, dels på lokal nivå med arbetsgivaren via våra avdelningar och klubbar.

Centrala kollektivavtal

På central nivå förhandlar Vision om kollektivavtal med de olika arbetsgivar­organisationerna inom våra avtalsområden. Sveriges kommun och regioner (SKR), Sobona och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation är exempel på arbetsgivar­organisationer. 

De centrala kollektivavtalen gäller till exempel lön, arbetstid, pensioner och anställningsvillkor. Kollektivavtalen omfattar alla medlemmar vars arbetsgivare tillhör en av arbetsgivarorganisationerna som Vision har slutit kollektivavtal med. Avtalen förhandlas om med några års mellanrum.

Lokala kollektivavtal

Din Vision-avdelning eller klubb förhandlar med arbetsgivaren om vilka villkor som ska gälla på er arbetsplats i det lokala kollektivavtalet, med det centrala kollektivavtalet som ram. Den lokala arbetsgivaren representeras av din chef.

I lokala kollektivavtal har du och dina kollegor möjlighet att förhandla om ännu bättre anställnings­villkor än de centrala avtalen. Ni kan anpassa era villkor till just er arbetsplats och vad du och dina kollegor tycker är viktigt.

Oftast handlar lokala kollektivavtal om extra förmåner för de anställda. Det kan till exempel gälla arbetstid, friskvård eller lunchsubventioner. När det gäller anställningsförmåner är det vanligare hos privata arbetsgivare, men det finns inget som hindrar en kommun från att sluta avtal med det lokala facket om förmåner för sina anställda.

Särskilda regler i kommun och region

För kommuner och regioner, som följer HÖK-avtalet, gäller speciella regler. HÖK är nämligen inte ett formellt kollektivavtal. Det är en central överenskommelse, som måste fastställas i lokala kollektivavtal för att gälla.

Men alla kommuner och regioner har förbundit sig att följa HÖK genom sitt medlemskap i kommun- och regionförbundet. Därför finns det ingen risk att någon kommun inte följer det som står i överenskommelsen. Varje kommun- och regionavdelning har samma möjligheter som andra avdelningar att sluta lokala avtal som ger bättre förmåner än HÖK.

Kollektivavtal för kommun och region

Ditt anställningsavtal gäller specifikt för dig

Ditt enskilda anställningsavtal gäller mellan dig och arbetsgivaren. Där kan till exempel villkor för dina arbetsuppgifter, din lön, semester och pension finnas med.

En arbetsplats för alla

Vision jobbar för ett schyst arbetsliv med nolltolerans mot diskriminering och kränkande särbehandling.

En arbetsplats för alla

Jämställdhet

Kvinnor och män ska ha lika rättigheter och praktiska möjligheter till arbete, inflytande och utveckling i sitt yrke och på sin arbetsplats.

Jämställdhet

Hur kan vi hjälpa dig?

Hitta svaret på din fråga

Frågor och svar

Ställ en fråga om ditt medlemskap

Starta chattbot

Kontakta oss istället

Kontakta oss