Semester – regler och rättigheter
De grundläggande reglerna för semester finns i semesterlagen. Kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats kan innehålla andra regler om semester som gäller i stället för lagen.
Semesterdagar – så fungerar det
Du har rätt till 25 dagars semester per år enligt semesterlagen, men kollektivavtalet kan ge rätt till ännu fler semesterdagar. Oavsett om du arbetar heltid eller deltid har du rätt till det antal semesterdagar som gäller enligt semesterlagen och kollektivavtalet.
Titta i ditt kollektivavtal för att ta reda på vilka regler som gäller för semester på din arbetsplats.
Hitta ditt kollektivavtal
Semesterdagar
Rätt till semester i lag och avtal
Din rätt till semester styrs av semesterlagen och av kollektivavtal. Här hittar du hur rättighet till semester ser ut allmänt, men annat kan gälla enligt ditt kollektivavtal.
Kan jag bestämma när jag vill ha semester?
Du kan inte själv bestämma exakt när du ska ta semester. Arbetsgivaren avgör när du får din semester. Men arbetsgivaren är skyldig att i god tid ge dig möjlighet att tala om när du vill ha semester.
Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommaren, vilket arbetsgivaren ska ta hänsyn till.
Kan arbetsgivaren avbryta min semester?
Du kan bli skyldig att avbryta din semester och återgå i arbete. Men då måste det finnas starka skäl till det, till exempel att nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka.
Vad händer om jag blir sjuk på semestern?
Blir du sjuk under din semester kan du avbryta den och ta ut semesterdagarna senare i stället.
Sjuk på semestern
Har jag rätt till semester vid sjukskrivning?
När du är sjukskriven tjänar du in semester under 180 dagar.
Om du blir sjukskriven
Har jag rätt till semester vid föräldraledighet?
När du är föräldraledig tjänar du in semester under 120 dagar, eller 180 dagar om du är ensamstående förälder.
Föräldraledig
Kan jag ta semester under min uppsägningstid?
Om du har blivit uppsagd eller sagt upp dig själv får din arbetsgivare inte lägga ut semester under uppsägningstiden utan ditt godkännande. Undantaget är om uppsägningstiden är längre än sex månader. Då har arbetsgivaren rätt att lägga ut semester under uppsägningstiden.
Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist kan du upphäva semestern ifall den var bestämd redan innan du fick uppsägningsbeskedet.
Uppsägning
Semesterlagen
Kollektivavtal
Semester vid nyanställning
Även du som är nyanställd innan en sommarperiod har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet på sommaren. Men reglerna för din semester varierar mellan olika kollektivavtal.
I vissa kollektivavtal får du en "pott" semesterdagar när du påbörjar anställningen. Den motsvarar det antal semesterdagar du beräknas tjäna in fram till årsskiftet. Då är du fri att ta ut de dagarna direkt under sommaren.
I andra kollektivavtal tjänar du först in ett antal semesterdagar under ett intjänandeår, och kan inte ta ut dem direkt. Därför kan du inte räkna med att få betald semester under sommaren om du precis har börjat din anställning. Du kan då välja att vara ledig utan ersättning eller diskutera möjlighet till förskottssemester med din arbetsgivare. Den semester du tjänar in kan du däremot ta ut nästkommande år, det så kallade semesteråret.
Fråga gärna din blivande arbetsgivare om vad som gäller för semester när du söker ett nytt jobb – särskilt om du redan har semesterplaner.
Semesterväxling – att byta semestertillägg mot semesterdagar
Att semesterväxla betyder att du byter ditt semestertillägg mot fler lediga dagar. Det är en förmån som ofta förhandlas fram lokalt av facket.
Semesterväxling