Anställningsformer
Är du tillsvidareanställd eller har du en tidsbegränsad anställning? Se till att ha koll på din anställningsform och att du får ett anställningsavtal när du får ett nytt jobb. Här kan du läsa om vad som gäller för olika anställningsformer.
Vilka anställningsformer finns det?
Det finns två olika anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Dina rättigheter kopplade till din anställning regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtalet som gäller för dig.
Lagen om anställningsskydd
Tillsvidareanställning
Tillsvidareanställning innebär att det inte finns något slutdatum för din anställning. Om du vill avsluta den behöver du säga upp dig. Tillsvidareanställning brukar ofta kallas för fast anställning.
Tillsvidareanställning är utgångspunkten i lagen och i kollektivavtalen. Andra anställningsformer är undantag från den huvudregeln.
Provanställning
Ibland tillämpas provanställning i samband med att du får en ny anställning. Det är ett sätt att pröva ett nytt jobb, som övergår till tillsvidareanställning om både du och arbetsgivaren är nöjda.
En provanställning får vara i högst sex månader. Den går att avbryta när som helst under provanställningstiden utan att ange något särskilt skäl till det. Arbetsgivaren behöver ge besked minst två veckor i förväg om de vill avbryta provanställningen.
Tidsbegränsad anställning
Tidsbegränsad anställning varar till ett slutdatum som har bestämts i förväg. Lagen säger att arbetsgivaren får tidsbegränsa anställningar om det handlar om allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller om den anställda har fyllt 67 år. Här ingår många typer av det som kallas för projektanställning.
En tidsbegränsad anställning blir en tillsvidareanställning om du har varit anställd hos samma arbetsgivare i mer än två år under en femårsperiod (med några undantag). Kolla dock vilka regler som står i ditt kollektivavtal – de kan ha företräde framför lagens regler.
Kollektivavtal
Du ska alltid ha ett anställningsavtal
Som anställd ska du alltid ha ett eget anställningsavtal, oavsett anställningsform. Avtalet omfattar till exempel arbetsuppgifter, lön, semester och pension. Enligt lagen om anställningsskydd ska ditt anställningsavtal innehålla följande uppgifter:
- namn och adress till dig och arbetsgivaren
- anställningens tillträdesdag och arbetsplatsens namn
- dina arbetsuppgifter och din yrkesbenämning eller tjänstetitel
- din lön när du börjar din anställning, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut
- hur mycket betald semester du har
- hur lång din normala arbetsdag eller arbetsvecka är
- vilket kollektivavtal som gäller för dig, om det finns ett sådant
- villkoren för eventuell stationering, om du ska vara stationerad utomlands längre än en månad
- anställningsform, det vill säga om din anställning gäller tills vidare, för en begränsad tid eller om den är en provanställning.
Vid tillsvidareanställning ska avtalet ange vilka uppsägningstider som gäller. Vid tidsbegränsad anställning ska avtalet ange slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra. Vid provanställning ska prövotidens längd stå med.
Har du fler frågor om din anställningsform?
Har du frågor om olika anställningsformer eller din egen anställning som du inte har fått svar på här? Välkommen att kontakta Vision Direkt.
Kontakta Vision