Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden. 

Mer om medlemskapet

Gå med i a-kassan

Mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?

SMS:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

Anställning

Är du tillsvidareanställd eller har du en tidsbegränsad anställning? När du får nytt jobb, se till att du har koll på din anställningsform och att du får ett anställningsavtal.

Dina rättigheter kring din anställning regleras i Lagen om anställningsskydd, LAS, och i kollektivavtalet som gäller för dig.

Det finns två olika anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning.

Tillsvidareanställning

Tillsvidareanställning innebär att det inte finns något slutdatum för din anställning. Vill du avsluta den behöver du säga upp dig. Ofta säger man fast anställd i stället för tillsvidareanställning. I kollektivavtalen och i lagen är tillsvidareanställning det som är utgångspunkten. Andra anställningar är undantag från huvudregeln.

Provanställning

Ibland tillämpas provanställning i samband med en tillsvidareanställning. Det är ett sätt för både dig och arbetsgivaren att pröva ett nytt jobb som, om ni är nöjda, övergår till tillsvidareanställning. En provanställning får vara i högst sex månader, och kan avbrytas när som helst under provanställningstiden utan att man behöver ge något särskilt skäl till det. Arbetsgivaren behöver ge besked minst två veckor i förväg om denne vill avbryta provanställningen.

Tidsbegränsad anställning

Tidsbegränsad anställning varar till ett datum som har bestämts i förväg. Lagen säger att arbetsgivaren får tidsbegränsa anställningar om det handlar om allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller om den anställde fyllt 67 år. Här ingår många typer av det som kallas projektanställning.

Om du har varit anställd hos samma arbetsgivare i mer än två år, under en femårsperiod, blir din anställning en tillsvidareanställning (med några undantag). Kolla reglerna i ditt kollektivavtal; de kan ha företräde framför lagens regler.

Visions kollektivavtal

Ditt anställningsavtal

Som anställd ska du alltid ha ett enskilt anställningsavtal, som omfattar till exempel arbetsuppgifter, lön, semester, pension och annat. Enligt Lagen om anställningsskydd ska ditt anställningsavtal innehålla:

  • Namn och adress till dig och arbetsgivaren, anställningens tillträdesdag och arbetsplatsens namn.
  • Dina arbetsuppgifter och din yrkesbenämning eller tjänstetitel.
  • Om anställningen gäller tills vidare, för en begränsad tid, eller om den är en provanställning. Vid tillsvidareanställning ska avtalet ange vilka uppsägningstider som gäller. Vid tidsbegränsad anställning ska avtalet ange anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra. Vid provanställning ska prövotidens längd anges.
  • Begynnelselönen, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut.
  • Längden på din betalda semester och längden på din normala arbetsdag eller arbetsvecka.
  • Det kollektivavtal som gäller för dig, i de fall ett kollektivavtal finns.
  • Om du ska vara stationerad utomlands längre än en månad ska avtalet ange villkoren för din stationering.

Har du fler frågor?

Välkommen att kontakta Vision Direkt om du har frågor om din anställning som du inte har fått svar på här.

Kontakta Vision

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

Frågor & svar