Dina rättigheter kring din anställning regleras i Lagen om anställningsskydd, LAS, och i kollektivavtalet som gäller för dig.

Det finns två olika anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning.

Tillsvidareanställning

Tillsvidareanställning innebär att det inte finns något slutdatum för din anställning. Vill du avsluta den behöver du säga upp dig. Ofta säger man fast anställd i stället för tillsvidareanställning. I kollektivavtalen och i lagen är tillsvidareanställning det som är utgångspunkten. Andra anställningar är undantag från huvudregeln.

Provanställning

Ibland tillämpas provanställning i samband med en tillsvidareanställning. Det är ett sätt för både dig och arbetsgivaren att pröva ett nytt jobb som, om ni är nöjda, övergår till tillsvidareanställning. En provanställning får vara i högst sex månader, och kan avbrytas när som helst under provanställningstiden utan att man behöver ge något särskilt skäl till det. Arbetsgivaren behöver ge besked minst två veckor i förväg om denne vill avbryta provanställningen.

Tidsbegränsad anställning

Tidsbegränsad anställning varar till ett datum som har bestämts i förväg. Lagen säger att arbetsgivaren får tidsbegränsa anställningar om det handlar om allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller om den anställde fyllt 67 år. Här ingår många typer av det som kallas projektanställning.

Om du har varit anställd hos samma arbetsgivare i mer än två år, under en femårsperiod, blir din anställning en tillsvidareanställning (med några undantag). Kolla reglerna i ditt kollektivavtal; de kan ha företräde framför lagens regler.

Visions kollektivavtal

Ditt anställningsavtal

Som anställd ska du alltid ha ett enskilt anställningsavtal, som omfattar till exempel arbetsuppgifter, lön, semester, pension och annat. Enligt Lagen om anställningsskydd ska ditt anställningsavtal innehålla:

• Namn och adress till dig och arbetsgivaren, anställningens tillträdesdag och arbetsplatsens namn.
• Dina arbetsuppgifter och din yrkesbenämning eller tjänstetitel.
• Om anställningen gäller tills vidare, för en begränsad tid, eller om den är en provanställning. Vid tillsvidareanställning ska avtalet ange vilka uppsägningstider som gäller. Vid tidsbegränsad anställning ska avtalet ange anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra. Vid provanställning ska prövotidens längd anges.
• Begynnelselönen, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut.
• Längden på din betalda semester och längden på din normala arbetsdag eller arbetsvecka.
• Det kollektivavtal som gäller för dig, i de fall ett kollektivavtal finns.
• Om du ska vara stationerad utomlands längre än en månad ska avtalet ange villkoren för din stationering.

Har du fler frågor?

Välkommen att kontakta Vision Direkt om du har frågor om din anställning som du inte har fått svar på här.

Kontakta Vision