Anställning – anställningsformer och rättigheter
Är du tillsvidareanställd eller har du en tidsbegränsad anställning? När du får nytt jobb, se till att du har koll på din anställningsform och att du får ett anställningsavtal.
Dina rättigheter kring din anställning regleras i lagen om anställningsskydd ( LAS) och i kollektivavtalet som gäller för dig.
Lagen om anställningsskydd
Det finns två olika anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning.
Tillsvidareanställning
Tillsvidareanställning innebär att det inte finns något slutdatum för din anställning. Vill du avsluta den behöver du säga upp dig. Tillsvidareanställning brukar också ofta kallas för fast anställning.
I kollektivavtalen och i lagen är tillsvidareanställning det som är utgångspunkten. Andra anställningsformer är undantag från den huvudregeln.
Provanställning
Ibland tillämpas provanställning i samband med att du får en ny anställning. Det är ett sätt för både dig och arbetsgivaren att pröva ett nytt jobb, som övergår till tillsvidareanställning om ni båda är nöjda.
En provanställning får vara i högst sex månader. Den går att avbryta när som helst under provanställningstiden utan att ange något särskilt skäl till det. Arbetsgivaren behöver ge besked minst två veckor i förväg om denne vill avbryta provanställningen.
Tidsbegränsad anställning
Tidsbegränsad anställning varar till ett datum som har bestämts i förväg. Lagen säger att arbetsgivaren får tidsbegränsa anställningar om det handlar om allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller om den anställda har fyllt 67 år. Här ingår många typer av det som kallas projektanställning.
Din anställning blir till en tillsvidareanställning om du har varit anställd hos samma arbetsgivare i mer än två år under en femårsperiod (med några undantag). Kolla vilka regler som står i ditt kollektivavtal – de kan ha företräde framför lagens regler.
Visions kollektivavtal
Ditt anställningsavtal
Som anställd ska du alltid ha ett eget anställningsavtal, som omfattar till exempel arbetsuppgifter, lön, semester och pension. Enligt lagen om anställningsskydd ska ditt anställningsavtal innehålla följande:
- Namn och adress till dig och arbetsgivaren
- Anställningens tillträdesdag och arbetsplatsens namn.
- Dina arbetsuppgifter och din yrkesbenämning eller tjänstetitel.
- Om anställningen gäller tills vidare, för en begränsad tid eller om den är en provanställning.
- Vid tillsvidareanställning ska avtalet ange vilka uppsägningstider som gäller.
- Vid tidsbegränsad anställning ska avtalet ange anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra.
- Vid provanställning ska prövotidens längd stå med.
- Din lön när du börjar din anställning, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut.
- Hur mycket betald semester du har
- Hur lång din normala arbetsdag eller arbetsvecka är
- Vilket kollektivavtal som gäller för dig, om det finns ett sådant
- Villkoren för eventuell stationering, om du ska vara stationerad utomlands längre än en månad.
Har du fler frågor om din anställning?
Välkommen att kontakta Vision Direkt om du har frågor om din anställning som du inte har fått svar på här.
Kontakta Vision