Du har rätt till att vara tjänstledig i sex månader för att starta och driva eget företag. Lagen gäller både om du vill starta ett nytt företag eller vill prova att bedriva en verksamhet på heltid som du tidigare har drivit parallellt med ditt ordinarie arbete. Du får ingen ersättning under tjänstledigheten.
Lag om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet (riksdagen.se)
Så tar du tjänstledigt för att starta eget företag
För att ha rätt till ledighet för att starta eget måste du ha arbetat hos din arbetsgivare de senaste sex månaderna, eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.
Du ska anmäla att du vill vara tjänstledig minst tre månader innan du vill påbörja ledigheten. Då ska du också ange hur länge du vill vara ledig. Arbetsgivaren ska ge dig besked om du får vara ledig eller inte senast en månad efter att du har anmält att du vill vara tjänstledig.
Kan arbetsgivaren neka tjänstledighet för att starta eget?
Arbetsgivaren kan neka dig ledighet om du vill bedriva verksamhet som kommer att konkurrera med arbetsgivarens, eller om tjänstledigheten skulle innebära en väsentlig olägenhet för arbetsgivaren.
En väsentlig olägenhet innebär till exempel att din frånvaro skulle innebära att verksamheten hos arbetsgivaren inte skulle kunna fortgå eller att kostnaderna skulle öka kraftigt. En normal kostnad för att anställa en vikarie är inte en väsentlig olägenhet. En väsentlig olägenhet är normalt inte heller konsekvenser av att arbetsgivaren väljer att inte anställa en vikarie.
Kan du bli uppsagd om du begär tjänstledigt?
Enligt lagen får arbetsgivaren inte säga upp dig på grund av att du nyttjar din rätt att vara ledig. Däremot innebär inte skrivningen i lagen att du är extra skyddad från uppsägningar av andra skäl under din frånvaro, till exempel om arbetsgivaren drar ner på verksamheten.
Går det att avbryta tjänstledigheten?
Om du vill avbryta din tjänstledighet i förtid ska du omgående meddela din arbetsgivare om det. Du ska då få börja arbeta igen, men arbetsgivaren kan skjuta upp återgången till arbete i högst en månad.