Former av föräldraledighet

Det finns flera olika former för föräldraledighet. Här kan du läsa om vilka regler som gäller.

Mammaledighet

Du som kvinna har rätt till hel ledighet minst sju veckor före beräknad förlossning och sju veckor efter förlossningen. Du har också rätt att vara ledig för att amma barnet. Denna ledighet behöver inte förenas med att föräldrapenning betalas ut.

Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning

Som förälder har du rätt till hel ledighet, antingen med eller utan föräldrapenning, tills barnet har blivit 18 månader. Efter det har du bara rätt till hel ledighet med hel föräldrapenning.

Du har rätt att ta ut föräldraledigheten i en sammanhängande period eller dela upp den på högst tre perioder per år. Om du vill dela upp föräldraledigheten på något annat sätt ska du prata med din chef och se vad ni kan komma överens om.

Gå ner i arbetstid med föräldrapenning

Som förälder har du rätt att förkorta din normala arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel om du tar ut föräldrapenning för motsvarande tid. Det kallas för delledighet.

Föräldrapenning

Gå ner i arbetstid utan föräldrapenning

Du har rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel tills barnet har fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår. Det gäller oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte.

Ledighet för tillfällig vård av barn

Under den tid som du får tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan har du rätt till ledighet för vård av barn.

Anmäl din föräldraledighet till arbetsgivaren

När du vill utnyttja din rätt till föräldraledighet (bortsett från mammaledighet och ledighet med tillfällig föräldrapenning) ska du anmäla det till din arbetsgivare minst två månader före ledighetens början. Om det inte går ska du anmäla ledigheten så snart som möjligt. Enligt en del kollektivavtal, till exempel om du arbetar i en kommun eller region, gäller i stället tre månader före ledigheten.

Om du vill förkorta arbetstiden för att vara hemma med ditt barn säger lagen att arbetsgivaren ska ta hänsyn till dina önskemål om när du vill förlägga din ledighet, om det inte medför påtaglig störning av verksamheten.

När du vill börja arbeta igen efter din föräldraledighet ska du meddela din arbetsgivare senast en månad innan du tänker komma tillbaka.

Du ska vara med i lönerevisionen

Under tiden som du är föräldraledig kanske det är dags för lönerevisionsförhandlingar på din arbetsplats. Då ska du också ha lönesamtal och ingå i löneförhandlingen på samma villkor som de som jobbar. Det står i Föräldraledighetslagen, §16. 

I löneförhandlingen ska du bedömas efter de lönekriterier som ni har bestämt på er arbetsplats, utifrån dina uppgifter och den kompetens du har i din tjänst. Prata med ditt Vision-ombud om löneförhandlingen redan innan du går på din föräldraledighet.

Om du blir arbetslös under föräldraledigheten

Att vänta barn eller vara föräldraledig är aldrig en orsak till att förlora jobbet eller vara tvungen att gå ner i arbetstid. Det står i föräldraledighetslagen, §17. Om det ändå skulle hända ska du ta kontakt med Vision med en gång.

Däremot kan det hända att du blir arbetslös av andra orsaker under föräldraledigheten. Till exempel kanske ett vikariat tar slut, eller så kan det bli fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist. Om du blir uppsagd under föräldraledigheten börjar uppsägningstiden löpa först när du är tillbaka på arbetet.

Om du blir uppsagd är det viktigt att du tar kontakt med a-kassan med en gång och frågar vilka regler som gäller för dig. Generellt kan du ha rätt till a-kasseersättning räknat på den anställningsgrad du hade före din föräldraledighet. Om du har valt att gå ner i arbetstid med stöd av föräldraledighetslagen och sedan blir arbetslös räknas din a-kassa på din deltidslön.