Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden. 

Läs mer om medlemskapet

Glöm inte att gå med i a-kassan!

Läs mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?
Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

Kommun, regioner och Sobona (fd Pacta)

För dig som är kommun- eller regionanställd gäller flera olika kollektivavtal som ger dig rättigheter kring till exempel lön, inflytande, arbetsmiljö och kompetensutveckling. Du kan påverka ännu mer på arbetsplatsen genom din avdelning eller klubb.

Kort om avtalet 2020-2023

Avtalet har ett starkt fokus på att förbättra karriärmöjligheterna och öka lönespridningen för Visions yrkesgrupper inom välfärden. Det gäller från den 1 november 2020 och fram till den 31 mars 2024. Löneavtalet gäller dock retroaktivt från 1 april 2020.

– Vi ser att vår avtalsmodell varit framgångsrik och därför fortsätter vi att stärka den lokala löneprocessen för att ge medlemmarna större inflytande över sin löneutveckling. Våra medlemmar ska ha ett mänskligt arbetsliv. Det innebär schysta villkor och en lön som speglar skicklighet, kompetens och det viktiga arbete de utför i välfärden, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Retroaktiva löneutbetalningar

Våren 2020 stod arbetsmarknadens parter inför att ta ställning till om avtalsförhandlingar i en historiskt svår situation. På grund av de påfrestningar som pågående pandemi och samhällskris ställde på välfärdens verksamheter och på arbetsmarknaden i stort förlängdes gällande avtal till och med sista oktober 2020. Visions medlemmar får nu i och med det nya avtalet ut sina löner för 2020. Ny lön för 2020 utbetalas retroaktivt från och med 1 april.

Ökad lönespridning och lönekarriär

Under avtalsperioden genomför lokala parter ett arbeta för att öka möjligheterna till lönekarriär för Visions yrkesgrupper. En lokal dialog med gemensam analys av lönestrukturen, gemensam målsättning och årliga avstämningar inför. Att öka lönespridningen och förbättra löneutvecklingen under yrkeslivet har varit en viktig fråga för Vision i denna avtalsrörelse. Det är mycket positivt att arbetsgivarna delar denna ambition.

Centrala parter genomför två gemensamma arbeten kopplat till lönespridning och karriärutveckling. Dessa kommer att genomför under 2021 och syftar till att inspirera lokala parter i arbetet med ökad lönespridning och bättre lönekarriär.

Visions medlemmars insatser ska belönas

Visions viktigaste ambition med det nya avtalet har varit att lön för 2020 ska betalas retroaktivt från 1 april och att viktiga insatser i välfärden ska belönas. I och med detta avtal utbetalas lön retroaktivt för 2020. Det finns fortfarande mycket jobb kvar att göra för att Visions medlemmar ska ha de löner och de möjligheter till lönekarriär som de förtjänar, men det arbete vi nu startar med arbetsgivarna på lokal och central nivå kommer att göra skillnad. Möjligheterna till lönekarriär för Visions medlemmar i välfärden hamnar nu högt upp på agendan.

Råd och stöd vid distansarbete

Enligt en överenskommelse i avtalet har också ett partsgemensamt informationsmaterial med råd och stöd kring distansarbete arbetats fram. SKR, Sobona och OFR har gemensamt tagit fram denna information som ska fungera som råd och stöd kopplat till distansarbete. I november 2021 var skriften "Distansarbete - råd och stöd" klar och den riktar sig till lokala parter så som HR-personal, chefer, fackliga företrädare och skyddsombud.

Distansarbete - råd och stöd (PDF)

Dina kollektivavtal

Avtal som gäller för kommun, region och Sobona (f.d. Pacta)

1. Löneavtal HÖK 20

Kommun och region
Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 20

2. Kollektivavtal - allmänna bestämmelser (AB20)

Kommun och region, Pacta
Gäller från 2020

7. KOM-KR

Kommun och region
Överenskommelse om Kompetens- och omställningsavtal med bilagor 1-6

AB Anställning i personalpool, bilaga D 2013

Kommun och region, Pacta
Avtal för dig som är anställd i personalpool. Gäller till exempel schema, fridagar, arbetstid.

AB Uppehållsanställning, Bilaga U

Kommun och region, Pacta
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning, alltså anställning med uppehåll. Speciella bestämmelser om till exempel lön och semester.

Arbetsgivarens kommentar till AB

Kommun och region
Observera att detta är arbetsgivarens ensidiga kommentar.

Avtalsboken

Kommun och region, Pacta
Här hittar du de flesta av avtal med SKL och Pacta.

BAL 20

Kommun och region
Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning

Bilaga J

Kommun och region
Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal. Observera att Bilagan centralt enbart tecknas av Kommunal, vilket gör att vi inte kan påverka innehållet eller tolka avsikterna med Bilagan.

Bilaga L till AB

Kommun och region
Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet med övernattning

Bilaga M till AB - arbetstider etc för lärare

Kommun och region
Observera att Bilagan centralt enbart tecknas av Lärarnas samverkansråd, vilket gör att vi inte kan påverka innehållet eller tolka avsikterna med Bilagan.

Bilaga R

Kommun och region
Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten. Bilaga R ersätter tidigare Bilaga E. Observera att Bilagan centralt enbart tecknas av Kommunal, vilket gör att vi inte kan påverka innehållet eller tolka avsikterna med bilagan.

Bilersättningsavtal BIA

Kommun och region, Pacta
Bilersättningsavtalet handlar om vilken ersättning du får om du använder egen bil i tjänsten

Facklig förtroendeman AFF/LAFF

Kommun och region, Pacta
I det här avtalet anges vilka rättigheter de fackligt förtroendevalda har i kommuner, landsting och bolag anslutna till Pacta.

Kommentar arbetsbrist

Kommun och region, Pacta

Kommunalt huvudavtal KHA

Kommun och region, Pacta
Huvudavtalet beskriver förhandlingsordningen och vad som ska göras om det blir tvister om något.

Korrigering av preliminär lön

Kommun och region, Pacta
Ett avtal som reglerar hur man ska gå tillväga om en felaktig lön har betalats ut.

Krislägesavtal

Kommun och region
Överenskommelse om krishanteringsavtal med SKR

Pensionsavtal AKAP-KL

Kommun och region, Pacta
AKAP-KL (Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension) gäller dig som är född 1986 och senare. Avtalet gäller från 2014-01-01. Är du född 1985 och tidigare omfattas du av KAP-KL.

Pensionsavtal KAP-KL

Kommun och region, Pacta
KAP-KL gäller för dig som är född 1985 eller tidigare. (För dig som är född 1986 och senare gäller AKAP-KL). Läs tillsammans med Pensionsavtal KAP-KL, ändringar okt 2013.

Pensionsavtal KAP-KL (Ändringar 2013)

Kommun och region, Pacta
Förhandlingsprotokoll från 2013 om ändringar i KAP-KL. Protokollet reglerar vem avtalet är giltigt för. Läs tillsammans med KAP-KL.

Studentmedarbetaravtal

Kommun och region, Pacta
Avtalet ger arbetsgivaren möjlighet att anställa en student, under terminstid, på upp till 15 timmar per vecka. Arbetsuppgifterna ska ha koppling till de studier som studentmedarbetaren utför.

Studentmedarbetaravtal: Kommentarer från SKL (arbetsgivarparten)

Kommun och region, Pacta
SKLs redogörelsetext, som beskriver avtalets syfte och kommenterar de olika bestämmelserna. Redogörelsetexten är inte ett kollektivavtal.

Tekniksprånget

Kommun och region
Förhandlingsprotokoll om praktikanställning

Traktamentesavtal - TRAKT T

Kommun och region, Pacta

Överenskommelse om snabbspår för nyanlända inom socialt arbete

Kommun och region
Syftet med överenskommelsen om snabbspår för nyanlända är att ta tillvara och ge nyanlända akademiker med en utländsk examen inom socialt arbete en möjlighet att snabbt komma in i yrket.

Nyheter

Till arkivet

Gör skillnad på jobbet med Engagemangskiosken

Rätt lön från början

Rätt lön från början

Lön, Filmvisning

Det är viktigt för Visions medlemmar att få rätt lön från början. Visa filmen "Rätt lön från början" för sommarjobbare eller praktikanter.

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

Frågor & svar