Kollektivavtal för kommun och region
För dig som är anställd i en kommun eller region gäller flera olika kollektivavtal. Avtalen ger dig rättigheter kring till exempel lön, inflytande, arbetsmiljö och kompetensutveckling. Du kan påverka dina villkor på arbetsplatsen ännu mer genom din avdelning eller klubb.
Här listar vi några av de viktigaste sakerna i kollektivavtalen för kommun och region. Du kan ladda ner och läsa villkors- och löneavtalen i listan längre ner på sidan.
Arbetstid
Den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd arbetstagare är 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Om du arbetar på schema är arbetstiden kortare.
Särskilda ersättningar
OB ersätts med krontal enligt en tabell i avtalet. Övriga särskilda ersättningar, exempelvis jour och beredskap, ersätts med procent av lönen.
Semester
Du har rätt till 25 semesterdagar. När du fyller 40 år har du rätt till 31 semesterdagar och när du fyller 50 ökar de till 32 semesterdagar.
Föräldraledighet
Föräldrapenningtillägg innebär att arbetsgivaren fyller ut en del av glappet mellan din vanliga lön och föräldrapenningen vid föräldraledighet. Föräldrapenningtillägget utgår med 10 procent av månadslönen, under högst 180 dagar per födsel och som längst tills barnet fyller 24 månader.
För arbetstagare som har lön som överstiger 83,33 procent av prisbasbeloppet enligt socialförsäkringsbalken utgår även en utfyllnad i form av föräldralön. Föräldrapenningtillägget och föräldralön utgår till arbetstagare som har sammanhängande anställningstid på minst 180 kalenderdagar.
Visstidsanställda
Arbetsgivaren får ha en person anställd på vikariat i max 18 månader, sedan övergår tjänsten till tillsvidareanställning. Arbetsgivaren kan även tillämpa särskild visstidsanställning enligt LAS. Då övergår tjänsten i en tillsvidareanställning efter 12 månader i denna anställningsform. Det finns en begränsad möjlighet till projektanställning i avtalet.
Råd och stöd vid distansarbete
Enligt en överenskommelse i avtalet har SKR, Sobona och OFR tagit fram ett gemensamt informationsmaterial med råd och stöd om distansarbete arbetats fram. I november 2021 var skriften "Distansarbete – råd och stöd" klar. Skriften riktar sig till lokala parter såsom HR-personal, chefer, fackliga företrädare och skyddsombud.
Distansarbete – råd och stöd (pdf)
Omställning
SKR och Sobona är anslutna till omställningsorganisationen Omställningsfonden. Omställningsavtalet är omförhandlat och inkluderar både insatser vid arbetsbrist och kompletterande stöd vid studier under arbetslivet från 1 oktober 2022.
Omställningsavtal för SKR och Sobona
Omställningsfonden (omstallningsfonden.se)
Dina kollektivavtal
Avtal som gäller för kommun, region och Sobona (f.d. Pacta)
Kommun och region
Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 20
Kommun och region, Pacta
I lydelse från 2022-10-01
Kommun och region
Överenskommelse om Kompetens- och omställningsavtal med bilagor 1-6
Kommun och region, Pacta
Avtal för dig som är anställd i personalpool. Gäller till exempel schema, fridagar, arbetstid.
Kommun och region, Pacta
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning, alltså anställning med uppehåll. Speciella bestämmelser om till exempel lön och semester.
Kommun och region
Observera att detta är arbetsgivarens ensidiga kommentar.
Kommun och region
Avsiktsförklaringen innehåller tre prioriterade områden: kunskapssatsning på friskfaktorer, stärkt dialog och inflytande i enlighet med parternas Avtal för samverkan och arbetsmiljö samt en partsgemensam uppföljning av pandemins påverkan på arbetsmiljöarbete.
Kommun och region
Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning
Kommun och region
Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal. Observera att Bilagan centralt enbart tecknas av Kommunal, vilket gör att vi inte kan påverka innehållet eller tolka avsikterna med Bilagan.
Kommun och region
Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet med övernattning
Kommun och region
Observera att Bilagan centralt enbart tecknas av Lärarnas samverkansråd, vilket gör att vi inte kan påverka innehållet eller tolka avsikterna med Bilagan.
Kommun och region
Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten. Bilaga R ersätter tidigare Bilaga E. Observera att Bilagan centralt enbart tecknas av Kommunal, vilket gör att vi inte kan påverka innehållet eller tolka avsikterna med bilagan.
Kommun och region, Pacta
Bilaga till traktamentsavtalet TRAKT T.
Kommun och region, Pacta
Bilersättningsavtalet handlar om vilken ersättning du får om du använder egen bil i tjänsten
Kommun och region, Pacta
I det här avtalet anges vilka rättigheter de fackligt förtroendevalda har i kommuner, landsting och bolag anslutna till Pacta.
Kommun och region, Pacta
Huvudavtalet beskriver förhandlingsordningen och vad som ska göras om det blir tvister om något.
Kommun och region, Pacta
Ett avtal som reglerar hur man ska gå tillväga om en felaktig lön har betalats ut.
Kommun och region
Överenskommelse om krishanteringsavtal med SKR
Kommun och region, Pacta
AKAP-KL (Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension) gäller dig som är född 1986 och senare. Avtalet gäller från 2014-01-01. Är du född 1985 och tidigare omfattas du av KAP-KL.
Kommun och region
Gäller från 2022-04-01. Överenskommelse om bestämmelser för studentmedarbetare.
Kommun och region, Pacta
SKLs redogörelsetext, som beskriver avtalets syfte och kommenterar de olika bestämmelserna. Redogörelsetexten är inte ett kollektivavtal.
Kommun och region
Förhandlingsprotokoll om praktikanställning
Kommun och region
Syftet med överenskommelsen om snabbspår för nyanlända är att ta tillvara och ge nyanlända akademiker med en utländsk examen inom socialt arbete en möjlighet att snabbt komma in i yrket.