Kollektivavtal - det här ingår

Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Särskilda villkor gäller i vissa fall, så läs i avtalstexten för att få reda på vilka villkor som gäller för dig.

Lön

Genom att prata med din chef om ditt arbete, din arbetsplats och målen för verksamheten får du en bra chans att påverka. Du ska veta vilka lönekriterierna är för din tjänst och vad du ska göra för att kunna påverka din löneutveckling. Du ska ha tre årliga samtal med din chef. Ett utvecklingssamtal, ett lönesamtal och ett resultatsamtal. Löneavtalet har inga angivna nivåer. Våra utvärderingar visar att det ger en bra löneutveckling för Visions medlemmar - bättre än genomsnittet.

Arbetslivskonto

Om du vill kan du ta en del av din löneförhöjning och använda till exempel arbetstidsförkortning eller pensionsavsättning. Hur stor del av löneökningen som avsätts förhandlas mellan din arbetsgivare och Visions lokala företrädare. Saknas en lokal facklig part får du och din arbetsgivare komma överens. Det avsatta utrymmet för arbetslivskonto disponerar du själv över.

Semester

När du fyller 40 får du ytterligare sex extra semesterdagar, utöver semesterlagens 25 dagar. Du har också möjlighet att komma överens med chefen om att växla semesterdagstillägget mot fler lediga dagar. Är du under 40 år och har 25 semesterdagar kan du få sex extra dagar om du avstår från semesterdagstillägget. Är du över 40 år och har 31 dagar får du sju extra dagar.

Extra ledig dag de år nationaldagen infaller på en lördag eller söndag

Du som är heltidsanställd kan ta 8 timmars ledighet någon gång under det kalenderår som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. (Deltidsanställd får proportionerligt mycket ledigt.) Arbetsgivaren och facket på arbetsplatsen kommer överens om hur ledigheten ska förläggas.

Föräldrar

När du är föräldraledig har du enligt avtalet rätt till sex månader med föräldralön, då arbetsgivaren betalar ett tillägg så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön. Det finns ingen begränsning för hur du vill dela upp föräldraledigheten och samtidigt få föräldralön, men den måste tas ut innan barnet fyller 4 år.

När du behöver vara hemma med sjukt barn eller vara ledig vid ditt barns födelse och får tillfällig föräldrapenning, betalar din arbetsgivare ut en kompletterande lön så att den totala ersättningen från Försäkringskassan och arbetsgivaren motsvarar din ordinarie fulla lön i upp till tio dagar per kalenderår.

Dessutom har du som blivande förälder, rätt att besöka mödravård på betald arbetstid (gäller båda blivande föräldrarna).

Studentmedarbetare

Vision har tecknat ett studentmedarbetaravtal med Fastigo. Avtalet ger studenter en chans att skaffa viktiga meriter genom att jobba parallellt med studierna och arbetsgivare möjlighet att locka till sig unga akademiker. Avtalet ger arbetsgivaren möjlighet att anställa en student, under terminstid, på upp till 15 timmar per vecka. Arbetsuppgifterna ska ha koppling till de studier som studentmedarbetaren utför.

Lättare att arbeta fackligt i fastighetsbranschen

I en överenskommelse mellan Vision och Fastigo finns beskrivet hur betydelsefullt det är att ha fackligt engagemang på arbetsplatsen. Det ska vara enkelt att jobba fackligt, det ska gå bra att kombinera jobb med fackligt arbete och inte vara några problem att avsluta sitt uppdrag.

Samverkansavtal
Avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling

För att uppnå ett gott samarbetsklimat ska du och dina kollegor ges möjlighet till inflytande, delaktighet och utveckling. Avsikten med avtalet är att du och dina kollegor ska komma in i ett tidigt skede i beslutsprocessen och få en reell möjlighet att påverka er situation och framtid. Områden där samverkan ska ske gäller verksamhetsplanering, arbetsorganisation, ekonomi, personalpolitik, personalplanering, arbetsmiljö, likabehandling, företagshälsovård, kompetensutveckling och facklig verksamhet.

Samverkan i företagen utgår från din kontakt med din närmaste chef. De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att genom samverkan som en naturlig process i företaget, skapa möjligheter för att utveckla verksamheten.

Nytt krislägesavtal 

Parterna har i maj 2020 kommit överens om ett nytt krislägesavtal för medlemmar och arbetsgivare inom kommunala fastighetsbolag. Om Sveriges kommuner och regioners Krislägesavtal är aktiverat i en kommun eller en region så kan ett fastigoföretag begära att Fastigos Krislägesavtal aktiveras. Anställda i kommunala fastighetsbolag kan då ingå i den krisgrupp som arbetar och har då rätt till i stort sett samma ersättningar och viloregler som gäller för anställda i kommuner och regioner om de anställda ingår i krisarbetet.

Krislägesavtal för kommunala bolag (pdf)

Omställning

Förhandlingar pågår kring utveckling av omställningsavtalet. Tills dess att det är klart och den nya omställningsorganisationen för avtalsområdet är registrerad hänvisas medlemmar inom Fastigo till den offentliga omställningsorganisationen.

Offentliga Omställningsorganisationen (nysteget.se)

Dina kollektivavtal