Du omfattas av ett löneavtal som löper tillsvidare. Lönerevision sker den 1 mars varje år. Avtalet har ingen bestämd procentsats för löneökning, utan din lön ska sättas enligt handlingsplanen och utifrån de lönekriterier som ni har bestämt på arbetsplatsen.

Löneavtal

Kollektivavtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till lönekriterierna. Innan lönesamtalet ska arbetsgivaren diskutera grunderna för lönesättningen med dig och dina kollegor.

Om du inte är nöjd med förslaget till ny lön ska du säga det till din chef, som då måste vänta i tre veckor med att fastställa lönen. Under den tiden kan Vision begära förhandling med arbetsgivaren om din lön. Kontakta din Vision-klubb på arbetsplatsen eller Visions center i ditt område.

Lönesamtal

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. Kollektivavtalet ger möjlighet att komma överens med arbetsgivaren om fler semesterdagar. När du har semester får du semesterlön och semestertillägg.

Semester

Om du vill säga upp dig själv har du 1–3 månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du har varit anställd.

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren har du mellan 1–6 månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du har varit anställd.

Uppsägningstid

Om du är föräldraledig får du ett extra tillägg från arbetsgivaren om du har varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. Tillsammans med föräldra­penningen från föräldra­försäkringen får du då totalt 90 procent av din lön.

Hur länge du får föräldraledighets­tillägg beror på hur länge du har varit anställd, men maximalt under 180 dagar.

Föräldrapenning

Under kalenderår som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag har du rätt att ta ut en ledig dag, om din ordinarie arbetstid är förlagd måndag till fredag och du är anställd den 6 juni. Du ska komma överens med arbetsgivaren om vilken dag du tar ut.

Röda dagar och helgdagar

Arbetsgivaren betalar in till din tjänstepension, som du tjänar in utöver din allmänna pension när du har kollektivavtal.

Tjänstepension

Tjänstepensionen som gäller för dig inom Almega Tjänsteföretagens avtalsområde kallas ITP. ITP innehåller olika delar beroende på när du är född. Du kan läsa mer om ITP på Collectums webbplats.

Det här är ITP (collectum.se)

I pensionssystemet ITP ingår en tjänste­gruppliv­försäkring. Den innebär att du får ersättning om du blir skadad i tjänsten. Du har också möjlighet att välja till efterlevande- och familjeförsäkring.

Avtalsförsäkringar

Anmäla arbetsskada

Vision har ett omställningsavtal med Almega Tjänsteföretagen. Det innebär att du kan få stöd om du behöver ställa om i arbetslivet.

Omställningsorganisationen TRR hanterar omställningen för arbetsgivare inom Almega Tjänsteföretagen. Kollektivavtalet inkluderar insatser vid arbetsbrist och kompletterande stöd vid studier under arbetslivet från 1 oktober 2022.

Omställning i arbetslivet