Omställningsavtal för SKR och Sobona
Jobbar du inom kommun eller region och vill stärka din ställning på arbetsmarknaden? Då kan det nya omställningsavtalet innehålla en väg framåt!
Innehållet i KOM-KR
Omställningsavtalet KOM-KR (Kompetens- och omställningsavtal) trädde i kraft den 1 oktober 2022 och gäller alla medlemmar i OFR-förbunden (däribland Vision) i kommuner och regioner.
Avtalet omfattar tre delar
- Möjligheter till egen vald kompetensutveckling under pågående anställning för att stärka ställningen på arbetsmarknaden.
- Resurser för arbetsgivare att, i samverkan med de fackliga organisationerna, satsa på förebyggande insatser som både stöttar arbetsgivarens kompetensförsörjningsbehov och arbetstagarens ställning på arbetsmarknaden.
- Stöd till arbetstagare som sägs upp eller slutar genom en överenskommelse, på grund av arbetsbrist eller ohälsa.
För vem gäller avtalet?
Avtalet gäller för dig som arbetar inom kommun och region eller i en verksamhet kopplad till arbetsgivarorganisationen Sobona – till exempel ett kommunalt bolag.
En viktig förändring är att betydligt mer stöd och insatser gäller även för tidsbegränsat anställda, utöver tillsvidareanställda. Även där gäller att du ska ha, eller vara på väg att lämna, en anställning inom sektorn och ha jobbat minst tolv månader (för anställda i skolan gäller två terminer) under de senaste två åren.
För samtliga utbildningar och andra insatser gäller att de på ett eller annat sätt ska stärka individens ställning på arbetsmarknaden.
Omställningsstudiestöd införs med avtalet
Stödet för personer som vill utveckla sin kompetens är det verkligt nya i avtalet. Grunden för detta är ett omställningsstudiestöd som kan ges till den som är anställd och tjänstledig för studier, eller just har lämnat en anställning på grund av arbetsbrist eller ohälsa.
Parterna är då överens om att ”toppa upp” lönen till uppemot 80 procent i längst ett år, beroende på vilken lön man har. För den som fortsätter utbilda sig efter omställningsstudiestödet är det möjligt att få komplettera vanliga studiemedel med förlängt studiestöd. Det finns också möjlighet för den som vill gå en kortare kurs under anställningen att få ersättning för lönebortfall, men då utan att CSN är inblandat.
Stöd om du blir av med jobbet
Precis som i dag finns möjligheter till vissa ersättningar och aktiva omställningsinsatser med utbildning, validering med mer för den vars anställning avslutas på grund av arbetsbrist eller ohälsa. För den som slutar på grund av ohälsa finns också möjlighet till förstärkt stöd med bland annat generösare tidsramar och stöd i kontakter med myndigheter. Detta stöd ges av omställningsfonden. Tillsammans med rådgivare gör personen individuella planer och följer upp dem.
Förändringar i kollektivavtalet
Förhandlingarna om de nya avtalen resulterade också i vissa förändringar i allmänna bestämmelser, det vill säga kollektivavtalet.
Förändringar i allmänna bestämmelser (pdf)
Mer info om omställning och avtalet
Vänd dig i första hand till Omställningsfonden för rådgivning och information om hur det nya avtalet tillämpas.
Omställningsfonden (ofr.se)
FAQ om omställningsavtalet och omställningsstudiestödet (ofr.se)
Kompetensutveckling och omställning