Vad innebär omställningsavtalet?

Omställningsavtalet KOM-KR (Kompetens- och omställningsavtal) trädde i kraft den 1 oktober 2022. Avtalet gäller alla medlemmar i OFR-förbunden (däribland Vision) i kommuner och regioner.

Avtalet omfattar tre delar:

1. Möjligheter till egen vald kompetens­utveckling under pågående anställning för att stärka ställningen på arbetsmarknaden.
2. Resurser för arbetsgivare att, i samverkan med de fackliga organisationerna, satsa på förebyggande insatser som både stöttar arbetsgivarens kompetensförsörjnings­behov och arbetstagarens ställning på arbetsmarknaden.
3. Stöd till arbetstagare som blir uppsagda eller slutar genom en överenskommelse på grund av arbetsbrist eller ohälsa.

Omställning i arbetslivet

För vem gäller omställningsavtalet? 

Omställningsavtalet gäller för dig som arbetar

• inom kommun och region
• i en verksamhet kopplad till arbetsgivar­organisationen Sobona, till exempel ett kommunalt bolag.

En viktig förändring är att betydligt mer stöd och insatser gäller även för tidsbegränsat anställda, utöver tillsvidareanställda. Även där gäller att du ska ha, eller vara på väg att lämna, en anställning inom sektorn och ha jobbat minst 12 månader under de senaste två åren. Anställda i skolan ska ha jobbat minst två terminer.

För alla utbildningar och andra insatser gäller att de på ett eller annat sätt ska stärka individens ställning på arbetsmarknaden.

Omställningsstudiestöd införs med avtalet

Den stora nyheten i omställningsavtalet är stöd för personer som vill utveckla sin kompetens. Grunden är ett omställningsstudiestöd som du kan söka om du är anställd och tjänstledig för studier, eller just har lämnat en anställning på grund av arbetsbrist eller ohälsa.

Avtalet kan då "toppa upp" lönen till uppemot 80 procent i som längst ett år, beroende på vilken lön du har. Om du fortsätter utbilda dig efter omställnings­studiestödet är det möjligt att få komplettera vanliga studiemedel med förlängt studiestöd.

Det finns också möjlighet för dig som vill gå en kortare kurs under anställningen att få ersättning för lönebortfall, men då utan att CSN är inblandat.

Omställningsstudiestöd

Stöd om du blir av med jobbet 

Liksom tidigare finns möjligheter till vissa ersättningar och aktiva omställnings­insatser med utbildning, validering med mer för dig vars anställning avslutas på grund av arbetsbrist eller ohälsa.

För dig som slutar på grund av ohälsa finns också möjlighet till förstärkt stöd med bland annat generösare tidsramar och stöd i kontakter med myndigheter. Det stödet ges av Omställnings­fonden. Tillsammans med rådgivare gör du individuella planer och följer upp dem.

Förändringar i kollektivavtalet

Förhandlingarna om avtalen resulterade också i vissa förändringar i allmänna bestämmelser, det vill säga kollektivavtalet för dig inom kommun och region.

Förändringar i kollektivavtalet (pdf)

Vill du veta mer om omställning och avtalet?

Vänd dig i första hand till Omställningsfonden för rådgivning och information om hur det nya avtalet tillämpas.

Omställningsfonden (omstallningsfonden.se)

FAQ om omställningsavtalet och omställningsstudiestödet (ofr.se)