Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

×

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar.

Visions stadgar 

Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Medlemskap i A-kassan

Kom ihåg att ansöka om medlemskap i A-kassan.

A-kassan Vision

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

  • Illustration för tecknandet av nytt avtal.
    Det nya pensionsavtalet gör att anställda i kommun och region får högre avsättningar till pensionen.

Pensionsavtal för SKR och Sobona

Vision har kommit överens om ett nytt pensionsavtal med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona, tillsammans med fler fackliga organisationer. Det nya avtalet innebär att du som är anställd i kommun eller region får högre pensionsavsättningar.

Moderniserat pensionsavtal inom kommun och region 

Den 1 januari 2023 går kommuner och regioner från ett förmånsbestämt till avgiftsbestämt pensionssystem. Pensionsavsättningarna höjs samtidigt som arbetsgivarna får ökade möjligheter att förutse uppkomna pensionskostnader. Rörligheten både inom och mellan arbetsmarknadssektorerna samt arbetsgivarnas möjligheter till kompetensförsörjning förbättras, samtidigt som systemet blir enklare att förstå.

Vad har Vision uppnått i det nya avtalet?

Vision har förhandlat med arbetsgivaren i mer än två år om höjda avsättningar till tjänstepensionen. Det är en stor facklig framgång att premien nu höjs med 1,5 procent. 

För vilka gäller avtalet?

AKAP-KR (Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension) blir det gällande pensionsavtalet för alla anställda inom kommuner och regioner från den 1 januari 2023, med övergångsbestämmelser och kvarstående i det förmånsbestämda pensionsavtalet KAP-KL för vissa anställda.

Fakta om pensionsavtalet AKAP-KR

  • Pensionsavsättningarna i AKAP-KR blir 6 procent på den pensionsgrundande lönen till och med 7,5 inkomstbasbelopp. Det motsvarar en månadslön om 44 375 (år 2022) och 31,5 procent för lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp.
  • Arbetstagare som nyanställs eller återanställs till sektorn ska, oavsett ålder, från och med tidpunkten för ikraftträdandet omfattas av AKAP-KR.
  • Anställda upp till 65 år, som idag omfattas av KAP-KL, byter den 1 januari 2023 avtal till AKAP-KR och ges därmed möjlighet till högre pension.
  • Anställda som har ett pågående intjänande av förmånsbestämd pension kvarstår i KAP-KL och erbjuds att gå över till AKAP-KR.
  • Överenskommelsen innehåller även vissa andra övergångsbestämmelsen för arbetstagare som idag omfattas av KAP-KL.
  • Anställda som idag omfattas av PA-KFS 09 övergår också till AKAP-KR.
  • Lägsta utbetalningsålder för avgiftsbestämd ålderspension höjs till 60 år.
  • Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension ska ske livsvarigt men kan efter särskild överenskommelse med försäkringsgivaren betalas ut under kortare tid, lägst i 10 år.

Så mycket tjänar du på det nya avtalet

Den som tjänar mest på ett avtal med högre avsättning är den som jobbar längst tid med det nya avtalet. Den hinner helt enkelt tjäna in mer pension med den högre avsättningen. Exakt hur mycket du som enskild tjänar är svårt att säga då det beror på många olika faktorer. Här följer några generella räkneexempel.

Irma
Ålder 2022: 25 år
Månadslön 2022: 25 000 kronor
Skillnad i utbetald pension med det nya avtalet: ca 1400 kronor extra per månad.

Mohammed
Ålder 2022: 50 år
Månadslön 2022: 35 000 kronor
Skillnad i utbetald pension med det nya avtalet: ca 500 kronor extra per månad.

Hur har vi räknat?

Vi har räknat med en årlig reallöneökning på 0.35 procent (det som är kvar av lönehöjningen med inflationen borträknad) med en inflation på i snitt två procent (kan ligga högre i vissa perioder, och lägre i andra). Vi har antagit att personerna jobbar tills de är 67 år inom samma avtalsområde. 

Gör skillnad på jobbet med Engagemangskiosken

Rätt lön från början

Rätt lön från början

Lön, Filmvisning

Det är viktigt för Visions medlemmar att få rätt lön från början. Visa filmen "Rätt lön från början" för sommarjobbare eller praktikanter.

Gör skillnad på jobbet!

Vad engagerar dig på din arbetsplats? I Engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

Frågor & svar