-
Det nya pensionsavtalet gör att anställda i kommun och region får högre avsättningar till pensionen.
Pensionsavtal för SKR och Sobona
Från 1 januari 2023 gäller ett nytt pensionsavtal för anställda inom kommun och region: AKAP-KR. Avtalet innebär att du som anställd i en kommun eller region får högre pensionsavsättningar.
Vision har tillsammans med fler fackliga organisationer kommit överens om det nya pensionsavtalet med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona.
Moderniserat pensionsavtal inom kommun och region
Den 1 januari 2023 övergick kommuner och regioner från pensionsavtalet KAP-KL till det nya pensionsavtalet AKAP-KR. Det innebär en övergång från ett förmånsbestämt till ett avgiftsbestämt pensionssystem.
Avtalet AKAP-KR innebär att pensionsavsättningarna höjs samtidigt som arbetsgivarna får ökade möjligheter att förutse uppkomna pensionskostnader.
Förändringen gör att rörligheten förbättras både inom och mellan arbetsmarknadssektorerna, arbetsgivare får bättre möjligheter till kompetensförsörjning och systemet blir enklare att förstå.
Vad har Vision uppnått i det nya avtalet?
Vision har förhandlat med arbetsgivaren i mer än två år om höjda avsättningar till tjänstepensionen. Det är en stor facklig framgång att premien har höjts med 1,5 procent.
För vilka gäller avtalet?
Från den 1 januari 2023 är AKAP-KR (avgiftsbestämd kollektivavtalad pension) det gällande pensionsavtalet för alla anställda inom kommuner och regioner.
Övergångsbestämmelser gäller för vissa anställda. Anställda har också kunnat välja att stå kvar i det tidigare pensionsavtalet, KAP-KL.
Villkor i pensionsavtalet AKAP-KR
Här är villkoren i avtalet AKAP-KR som gäller från 1 januari 2023.
- Pensionsavsättningarna i AKAP-KR blir 6 procent på den pensionsgrundande lönen till och med 7,5 inkomstbasbelopp. Det motsvarar en månadslön om 44 375 kronor (år 2022) och 31,5 procent för lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp.
- Arbetstagare som nyanställs eller återanställs till sektorn omfattas av AKAP-KR, från och med tidpunkten för ikraftträdandet, oavsett ålder.
- Anställda upp till 65 år, som tidigare omfattades av KAP-KL, bytte den 1 januari 2023 avtal till AKAP-KR och får därmed möjlighet till högre pension.
- Anställda som haft ett pågående intjänande av förmånsbestämd pension stod kvar i KAP-KL och har fått erbjudande att gå över till AKAP-KR.
- Överenskommelsen innehåller även vissa andra övergångsbestämmelser för arbetstagare som tidigare omfattades av KAP-KL.
- Anställda som har omfattats av avtalet PA-KFS 09 har också övergått till AKAP-KR.
- Lägsta utbetalningsålder för avgiftsbestämd ålderspension har höjts till 60 år.
- Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension sker livet ut, men kan efter särskild överenskommelse med försäkringsgivaren betalas ut under kortare tid, minst i 10 år.
Pensionsavtal AKAP-KR (pdf)
Frågor om valet mellan KAP-KL och AKAP-KR (ofr.se)
Så mycket tjänar du på det nya avtalet
Den som tjänar mest på ett pensionsavtal med högre avsättning är den som jobbar längst tid med det nya avtalet. Hen hinner helt enkelt tjäna in mer pension med den högre avsättningen.
Exakt hur mycket du tjänar på avtalet är svårt att säga, eftersom det beror på många olika faktorer. Här följer några generella räkneexempel.
Irma:
- Ålder 2022: 25 år
- Månadslön 2022: 25 000 kronor
- Skillnad i utbetald pension med det nya avtalet: cirka 1 400 kronor extra per månad.
Mohammed:
- Ålder 2022: 50 år
- Månadslön 2022: 35 000 kronor
- Skillnad i utbetald pension med det nya avtalet: cirka 500 kronor extra per månad.
Hur har vi räknat?
I exemplen har vi räknat med en årlig reallöneökning på 0,35 procent (det som är kvar av lönehöjningen med inflationen borträknad) med en inflation på i snitt två procent (den kan ligga högre i vissa perioder och lägre i andra). Vi har antagit att personerna jobbar tills de är 67 år inom samma avtalsområde.