Kommun, regioner och Sobona (fd Pacta)
För dig som är kommun- eller regionanställd gäller flera olika kollektivavtal som ger dig rättigheter kring till exempel lön, inflytande, arbetsmiljö och kompetensutveckling. Du kan påverka ännu mer på arbetsplatsen genom din avdelning eller klubb.
Kort om avtalet 2020–2023
Avtalet har ett starkt fokus på att förbättra karriärmöjligheterna och öka lönespridningen för Visions yrkesgrupper inom välfärden. Det gäller från den 1 november 2020 och fram till den 31 mars 2024. Löneavtalet gäller dock retroaktivt från 1 april 2020.
Ökad lönespridning och lönekarriär
Under avtalsperioden genomför lokala parter ett arbeta för att öka möjligheterna till lönekarriär för Visions yrkesgrupper. En lokal dialog med gemensam analys av lönestrukturen, gemensam målsättning och årliga avstämningar inför. Att öka lönespridningen och förbättra löneutvecklingen under yrkeslivet har varit en viktig fråga för Vision i denna avtalsrörelse. Det är mycket positivt att arbetsgivarna delar denna ambition.
Centrala parter genomför två gemensamma arbeten kopplat till lönespridning och karriärutveckling. Dessa kommer att genomför under 2021 och syftar till att inspirera lokala parter i arbetet med ökad lönespridning och bättre lönekarriär.
Visions medlemmars insatser ska belönas
Visions viktigaste ambition med det nya avtalet har varit att lön för 2020 ska betalas retroaktivt från 1 april och att viktiga insatser i välfärden ska belönas. I och med detta avtal utbetalas lön retroaktivt för 2020. Det finns fortfarande mycket jobb kvar att göra för att Visions medlemmar ska ha de löner och de möjligheter till lönekarriär som de förtjänar, men det arbete vi nu startar med arbetsgivarna på lokal och central nivå kommer att göra skillnad. Möjligheterna till lönekarriär för Visions medlemmar i välfärden hamnar nu högt upp på agendan.
Råd och stöd vid distansarbete
Enligt en överenskommelse i avtalet har också ett partsgemensamt informationsmaterial med råd och stöd kring distansarbete arbetats fram. SKR, Sobona och OFR har gemensamt tagit fram denna information som ska fungera som råd och stöd kopplat till distansarbete. I november 2021 var skriften "Distansarbete - råd och stöd" klar och den riktar sig till lokala parter så som HR-personal, chefer, fackliga företrädare och skyddsombud.
Distansarbete - råd och stöd (pdf)
Dina kollektivavtal
Avtal som gäller för kommun, region och Sobona (f.d. Pacta)
Kommun och region
Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. – HÖK 20
Kommun och region, Pacta
I lydelse från 2022-01-01
Kommun och region
Överenskommelse om Kompetens- och omställningsavtal med bilagor 1-6
Kommun och region, Pacta
Avtal för dig som är anställd i personalpool. Gäller till exempel schema, fridagar, arbetstid.
Kommun och region, Pacta
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning, alltså anställning med uppehåll. Speciella bestämmelser om till exempel lön och semester.
Kommun och region
Observera att detta är arbetsgivarens ensidiga kommentar.
Kommun och region, Pacta
Här hittar du de flesta av avtal med SKL och Pacta.
Kommun och region
Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning
Kommun och region
Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal. Observera att Bilagan centralt enbart tecknas av Kommunal, vilket gör att vi inte kan påverka innehållet eller tolka avsikterna med Bilagan.
Kommun och region
Särskilda bestämmelser för lägerverksamhet och tillfälligt utflyttad verksamhet med övernattning
Kommun och region
Observera att Bilagan centralt enbart tecknas av Lärarnas samverkansråd, vilket gör att vi inte kan påverka innehållet eller tolka avsikterna med Bilagan.
Kommun och region
Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten. Bilaga R ersätter tidigare Bilaga E. Observera att Bilagan centralt enbart tecknas av Kommunal, vilket gör att vi inte kan påverka innehållet eller tolka avsikterna med bilagan.
Kommun och region, Pacta
Bilersättningsavtalet handlar om vilken ersättning du får om du använder egen bil i tjänsten
Kommun och region, Pacta
I det här avtalet anges vilka rättigheter de fackligt förtroendevalda har i kommuner, landsting och bolag anslutna till Pacta.
Kommun och region, Pacta
Huvudavtalet beskriver förhandlingsordningen och vad som ska göras om det blir tvister om något.
Kommun och region, Pacta
Ett avtal som reglerar hur man ska gå tillväga om en felaktig lön har betalats ut.
Kommun och region
Överenskommelse om krishanteringsavtal med SKR
Kommun och region, Pacta
AKAP-KL (Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension) gäller dig som är född 1986 och senare. Avtalet gäller från 2014-01-01. Är du född 1985 och tidigare omfattas du av KAP-KL.
Kommun och region, Pacta
KAP-KL gäller för dig som är född 1985 eller tidigare. (För dig som är född 1986 och senare gäller AKAP-KL). Läs tillsammans med Pensionsavtal KAP-KL, ändringar okt 2013.
Kommun och region, Pacta
Förhandlingsprotokoll från 2013 om ändringar i KAP-KL. Protokollet reglerar vem avtalet är giltigt för. Läs tillsammans med KAP-KL.
Kommun och region, Pacta
Avtalet ger arbetsgivaren möjlighet att anställa en student, under terminstid, på upp till 15 timmar per vecka. Arbetsuppgifterna ska ha koppling till de studier som studentmedarbetaren utför.
Kommun och region
Gäller från 2022-04-01. Överenskommelse om bestämmelser för studentmedarbetare.
Kommun och region, Pacta
SKLs redogörelsetext, som beskriver avtalets syfte och kommenterar de olika bestämmelserna. Redogörelsetexten är inte ett kollektivavtal.
Kommun och region
Förhandlingsprotokoll om praktikanställning
Kommun och region
Syftet med överenskommelsen om snabbspår för nyanlända är att ta tillvara och ge nyanlända akademiker med en utländsk examen inom socialt arbete en möjlighet att snabbt komma in i yrket.