Nu sätts arbetssättet under lupp i ett forskningsprojekt.
Chefer dricker mer alkohol än andra yrkesgrupper.
Chefers psykiska ohälsa ökar och därför måste mer fokus läggas på deras mående. Det visar en studie vid Lunds universitet.
Vilket kön en chef inom äldreomsorgen har påverkar hur personen tar sig an uppdraget, visar ny forskning.
En av de främsta skillnaderna mellan organisationer som har hög respektive låg sjukfrånvaro.
Läs vår granskning.
Forskaren Leif Denti förordar regelbundna Fuck up Fridays.
Chansen att få jobb på en kommun ökar om en släkting är chef på kommunen, visar ny forskning.
Att uppmuntra till rörelse på jobbet är utmärkt, men kan inte ersätta arbetsmiljöåtgärder, enligt Agneta Lindegård Andersson, forskare vid Institutet för Stressmedicin i Göteborg, som bjuder på en checklista hur du kan göra.
Därför är transformativt ledarskap nyckeln till ett gott ledarskap.
Så funkar det i Piteå kommun, där cheferna har max 30 medarbetare per chef.
Sorsele vill ändra synen på våld i nära relationer.
Greta Thunberg har en ledarstil som gjord för att skapa förändring, enligt forskare. Kolla in vilka de fem ledaregenskaperna är.
Vardagsrasismen är utbredd på vissa arbetsplatser, men den kan vara svår för chefer att motverka. Här finns dock några råd.
Ännu en forskningsrapport om äldreomsorgen propsar på färre medarbetare per chef. ”Det är tröttsamt, men det måste sägas om och om igen”, säger en av forskarna.
Var det rätt eller fel att chefer tog restdoser av coronavaccin? Själva menar de att de saknade instruktioner och att de förhindrade att doser slängdes. Men kritiken har varit massiv.
Petter Gustavsson, professor i psykologi, ger råd om hur du on-boardar på bästa sätt.
Vi måste sluta leta syndabockar och hänga ut enskilda chefer, säger forskaren Aida Alvinius apropå den hårda kritiken mot chefer som tagit restvaccin eller gett dem till anhöriga.
Utrymme för fritidsintressen, återhämtning och flexibilitet är måsten för unga chefer, enligt forskning.
"Förändringsobenägna och trötta". Det är dags att börja ifrågasätta chefers ofta stereotypt negativa åsikter om äldre medarbetare och inte bara tala om kronologisk ålder. Det säger forskaren Kerstin Nilsson.
Hur får man ett kreativt arbetsklimat där idéerna poppar? Forskaren Izabelle Bäckström har undersökt frågan och kommit fram till att mellanchefen är en nyckelspelare.
"Det är inte lätt att som mellanchef navigera i korstrycket mellan förvaltningens krav, personalgruppens behov och klienternas rätt till hjälp", säger forskaren Tanja Öberg.
Chefer har en tendens att kämpa på egen hand istället för att söka hjälp när de utsätts för mobbning, berättar docent Christina Björklund på Karolinska institutet.
Ofta ställs enskilda personer till svars. Det kan skapa ovilja hos chefer att fatta kontroversiella beslut, visar en ny avhandling. Att ha en gemensam strategi gör stor skillnad.
Heidi Hagerman, sjuksköterska och forskare i vårdvetenskap vid Högskolan i Gävle, har undersökt förutsättningarna för första linjens chefer i äldreomsorgen.
Utköp är ett vanligt sätt att hantera personer som arbetsgivarna anser är besvärliga. Det säger Kristina Sutter-Beime vid Örebro universitet, som belönats för sin forskning om anställda som inte ”passar in”.
Stefan Tengblad är Sveriges första professor inom HRM, Human Resource Management, vid Göteborgs universitet.
En reell maktförskjutning och en upplevelse hos medarbetare att bli sedd och erkänd. Det är några av de förändringar som skett i äldreomsorgen i Norra Hisingen, konstaterar forskare.
Att ta beslut är en stor del av ditt jobb som chef. Men beslut kan vara både ogenomtänkta och svåra att fatta. Här ger experten Mona Riabacke några tips på vägen.
Hur skulle det vara att jobba i en kommun eller region utan chefer? I stället planerar var och en vad man vill göra, hur det ska genomföras och följas upp.
Fler personer i chefsposition är utsatta för nätrelaterad mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Malmö universitet.
Kommunala enhetschefer är överhopade av för mycket administration. Det visar ett projekt från Sveriges kommuner och landsting, SKL. Cheferna borde bli lite mer modiga och strunta i en del uppgifter, tycker forskaren Anders Ivarsson Westerberg.
Hjärnan älskar stereotyper, visar forskningen. Därför uppfattas chefer som klär sig traditionellt som mer kompetenta. Men att sälja sin själ och anpassa sig efter normen är inte att rekommendera.
