Avtalsförhandlingarna med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation är avslutade och nytt avtal träder i kraft 1 november 2020.

Ditt kollektivavtal: Det här ingår för dig som jobbar i Svenska kyrkan

Vision och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har kommit överens om ett kollektivavtal som gäller från den 1 november 2020 till och med den 31 mars 2023. 

Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Särskilda villkor gäller i vissa fall, så läs i avtalstexten eller kontakta din fackliga representant för att få reda på vilka villkor som gäller för dig.

Din lön

För att påverka din lön är det viktigt att det finns en dialog om lön med din chef. Genom bland annat utvecklingssamtal och lönesamtal får du möjlighet att påverka din lön. Du ska veta vilka lönekriterierna är för din tjänst och vad du ska göra för att kunna påverka din löneutveckling. Det nya avtalets löneutrymme över avtalsperioden är 5,4 procent. Utrymmet fördelar sig på följande sätt: 1 november 2020 3,5 % samt 1 april 2022:1,9 %.

Vision och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation är överens om att under kommande avtalsperiod utveckla löneavtalet och lönebildningen för att öka den enskildes möjlighet att påverka sin lön genom prestation i arbetet.

Särskilda ersättningar och lägerverksamhet

Under avtalsperiod räknas alla särskilda ersättningar, så som övertidsersättning och ersättning vid tjänstgöring under lägerverksamhet, upp med 5,4 %.

Extra ledig dag om nationaldagen är på en lördag eller söndag

Om du arbetat på annandag pingst och är anställd den 6 juni har du rätt att ta ut en ledig dag någon gång under kalenderåret de år som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Du kan ta ut din lediga dag när du vill under förutsättning att det är förenligt med verksamheten och du är överens med arbetsgivaren.

Översyn av Omställningsavtalet

Omställningsavtalet kan ge dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd. Parterna är överens om att under 2021 se över Omställningsavtalet för att öka möjligheterna till förebyggande insatser vid arbetsbrist.

Avtalsvårdande grupp

Under avtalsperioden kommer Vision och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation att inleda att omfattande arbete med att se över kollektivavtalen mellan parterna. Dessutom kommer parterna vid behov inleda arbeten med att öka förståelsen och förbättra tillämpningen av befintliga regelverk. Översynen kommer bland annat modeller för särskilda ersättningar, förhandlingsordning, löneavtalet, arbetsmiljö och ledarskap.

Tjänstepension

Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in tjänstepension med en procentsats av din lön. Läs mer om din tjänstepension här.

Sjukdom och arbetsskador

Med kollektivavtalet ingår viktiga avtalsförsäkringar. Om du är sjuk mer än 90 dagar kan du få ersättning från avtalsgruppsjukförsäkringen AGS-KL. Den gäller också om du fått sjukersättning eller aktivitetsersättning. Om du råkar ut för en arbetsskada kan du få extra ersättning från försäkringen TFA-KL. Om dödsfall skulle inträffa kan dina anhöriga få ekonomisk hjälp från tjänstegrupplivförsäkringen TGL-KL. Läs mer om avtalsförsäkringar.