Ditt kollektivavtal: Det här ingår för dig som jobbar i Svenska kyrkan
Vision och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har kommit överens om ett kollektivavtal som gäller från den 1 april 2017 till och med den 31 mars 2020.
Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Särskilda villkor gäller i vissa fall, så läs i avtalstexten för att få reda på vilka villkor som gäller för dig.
Från och med 1 januari 2018 gäller för präster särskilda bestämmelser angående arbetstid. Läs mer om detta här.
Din lön
För att påverka din lön är det viktigt att det finns en dialog om lön med din chef. Genom bland annat utvecklingssamtal och lönesamtal får du möjlighet att påverka din lön. Du ska veta vilka lönekriterierna är för din tjänst och vad du ska göra för att kunna påverka din löneutveckling. Det nya avtalets löneutrymme över tre år är 6,5 procent. Utrymmet fördelar sig på följande sätt: 2017 – 2,2 procent, 2018 – 2,0 procent, 2019 – 2,3 procent
Jobba på läger och obekväm arbetstid
När du jobbar på läger får du lägerersättning. Lägerersättningen följer löneökningstaktet och siffrorna är kopplade till det centrala avtalet. Särskilda tillägg. Ersättningar som till exempel OB, följer löneökningstakten och siffrorna är kopplade till det centrala avtalet.
Traktamente
Vid resa utanför den vanliga verksamhetsorten får du ersättning under tid som inte är ordinarie arbetstid. De första 10 timmarna under kalendervecka 66,70. Tid där utöver under kalendervecka 133,40
Semester
Du får 27 semesterdagar per år. Det år du fyller 40 får du 31 semesterdagar och när du fyller 50 år får du 32 dagar. Vid avbrott av din semester räknas inte den dagen som semesterdag, även om det gäller en mindre arbetsinsats som sker på arbetsgivarens initiativ.
Extra ledig dag om nationaldagen är på en lördag eller söndag
Om du arbetat på annandag pingst och är anställd den 6 juni har du rätt att ta ut en ledig dag någon gång under kalenderåret de år som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Du kan ta ut din lediga dag när du vill under förutsättning att det är förenligt med verksamheten och du är överens med arbetsgivaren.
Uppsägningstid
Om du vill säga upp dig från arbetsgivaren har du tre månaders uppsägningstid om du är tillsvidareanställd. Är du visstidsanställd har du endast en månads uppsägningstid. Om du blir uppsagd av arbetsgivaren har du sex månaders uppsägningstid, om du varit tillsvidareanställd ett år. I vissa fall har du ännu längre uppsägningstid.
Kompetensutveckling
Varje år ska du ha ett utvecklingssamtal med din chef. Ditt behov av kompetensutveckling ska skrivas ner i en kompetensutvecklingsplan och arbetsgivaren ska avsätta de resurser som behövs.
Trygghet vid uppsägning
Omställningsavtalet kan ge dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd. Du får en personlig plan för hur du ska öka chanserna till ett nytt jobb. Planen kan innehålla betald utbildning och ekonomisk hjälp om du behöver nyttja a-kassan. Du kan få stöd vid uppsägning på grund av arbetsbrist och för omställning vid ohälsa. Dessutom kan den arbetsgivare, som beviljar avtalspension till arbetstagare för att lösa övertalighet, få bidrag.
Beredskap
Beredskap innebär att du är tillgänglig för din arbetsgivare utanför din arbetstid. Arbetsgivaren får endast vid särskilda skäl lägga ut mer än 150 timmar beredskap per månad. Ersättningen följer löneökningstakten och siffrorna är kopplade till det centrala avtalet.
Tjänstepension
Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in tjänstepension med en procentsats av din lön. Läs mer om din tjänstepension här.
Föräldrar
Om du är föräldraledig får du ett extra tillägg från arbetsgivaren, så att du tillsammans med föräldraförsäkringen får 90 procent av din lön under sex månader.
Om du blir sjuk
Du kan få behålla 10 % av din lön utöver din sjukpenning från Försäkringskassan när du är sjukskriven, som längst i 90 dagar.
Sjukdom och arbetsskador
Med kollektivavtalet ingår viktiga avtalsförsäkringar. Om du är sjuk mer än 90 dagar kan du få ersättning från avtalsgruppsjukförsäkringen AGS-KL. Den gäller också om du fått sjukersättning eller aktivitetsersättning. Om du råkar ut för en arbetsskada kan du få extra ersättning från försäkringen TFA-KL. Om dödsfall skulle inträffa kan dina anhöriga få ekonomisk hjälp från tjänstegrupplivförsäkringen TGL-KL. . Läs mer om avtalsförsäkringar.
Dina kollektivavtal
Svenska kyrkan
Svenska kyrkan
Protokollet om förhandlingarna om lön och anställningsvillkor, 2017.
Svenska kyrkan
Kyrkans avtal handlar om din lön och dina anställningsvillkor, till exempel semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön, uppsägning med mera. Med förhandlingsprotokoll och bilagor.
Svenska kyrkan
Avtalet gäller den som är anställd av Svenska kyrkan för utlandstjänstgöring eller förberedande för sådan tjänst. Från 2017
Svenska kyrkan
Bilersättningsavtalet handlar om vilken ersättning du får om du använder egen bil i tjänsten.
Svenska kyrkan
BSF08 är ett system för att kunna framställa lönestatistik på nationell nivå.
Svenska kyrkan
Omställningsavtal ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist eller vid omställning vid ohälsa. Avtalet kan ge löneutfyllnad och avgångsersättning, AGE.
Svenska kyrkan
KAP-KL för Svenska kyrkan handlar om din tjänstepension, alltså den delen av pensionen som din arbetsgivare betalar in.
Svenska kyrkan
Personalpolitiskt utvecklingssamtal. Handlar om din kompetensutveckling, utvecklingssamtal, inflytande och delaktighet på arbetsplatsen, arbetsmiljö, diskriminering, företagshälsovård med mera.
Svenska kyrkan
Överenskommelse om möjlighet till minskad arbetstid för äldre anställda - en modell för deltidsarbete de sista åren inför pension. Modellen är ingen rättighet, utan en möjlighet om arbetsgivaren och den anställde är överens.