Vem omfattas?

Det nya avtalet omfattar anställda födda 1959 eller senare. Den som är född tidigare än 1959 eller som har fått sjuk- eller aktivitetsersättning före 2018 omfattas även fortsättningsvis av de pensionsvillkor som de har idag.

Vad innebär det nya avtalet?

Det nya pensionsavtalet är helt premiebestämt, vilket innebär att en procentsats av lönen sätts in i en pensionsförsäkring hos Kyrkans pensionskassa. På lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp (ca 42 625 kronor år 2021) avsätts 4,5 procent. På lönedelar över avsätts 30 procent för att kompensera för att ingen allmän pension från staten tjänas in.

Ett premiebestämt pensionsavtal bygger på den så kallade livsinkomstprincipen, som innebär att det är hela yrkeslivets löner som ligger till grund för hur stor pensionen blir. Därför finns det inga åldersgränser i det nya pensionsavtalet, utan all lön grundar till pension oavsett hur ung eller gammal den anställde är.

Övergångsregel

Att byta pensionsavtal sent eller mitt i arbetslivet är komplicerat eftersom det är svårt att förutspå vilka konsekvenser det kan få för en enskild individ. Därför har parterna enats om en övergångsregel som gäller den som är eller har varit anställd i Svenska kyrkan innan 2018.

Vi hoppas naturligtvis att denna garantiregel inte ska behövas, men anser att regeln var nödvändig för att tillåta en snabb övergång till ett nytt pensionsavtal.

Övergångsregeln innebär att den anställde är garanterad en viss nivå av vad det nuvarande pensionsavtalet skulle ha givit. När den anställde går i pension ska en beräkning göras för att se om pensionen blivit annorlunda i KAP-KL Svenska kyrkan, och eventuell kompensation ska utges.

Garantin minskar för varje femårsintervall för att möjliggöra en successiv övergång till det nya pensionsavtalet:

Tjänstepensionsavtal för Svenska kyrkan (pdf)