• Vad gäller på din arbetsplats? För att det ska bli ett bra lönesamtal behöver du veta hur dina arbetsinsatser bedöms. Vilka lönekriterier och vilken lönepolitik gäller, och vad innebär de för dig? Hur hänger dina arbetsinsatser, din lön och verksamhetens mål ihop? Fråga ditt Vision-ombud och din chef direkt när du påbörjar en anställning.
  
  Hitta din avdelning eller klubb 

• Vad har hänt sedan sist? Gå tillbaka till ditt förra lönesamtal. Vad kom ni överens om? Du kan också titta på vad ni bestämde under ditt utvecklingssamtal. Fundera på: Hur har jag utvecklats och vad har jag åstadkommit? Hur har mina arbetsuppgifter förändrats? Hur har jag bidragit till att vi lyckats nå de uppsatta målen? Hur påverkar jag för att vi ska komma längre? Plocka gärna fram konkreta exempel.

• Hur har din lön utvecklats? Titta på lönestatistiken, jämför din lön med andra som har liknande arbetsuppgifter, fråga ditt Vision-ombud eller ring Vision Direkt.
  
  Lönestatistik

• Vad säger kollegorna? Diskutera lön med dina kollegor. Förbered er tillsammans!

• Andra förmåner? Förutom lön kan du också, inom flera avtalsområden, begära andra förmåner. Till exempel kortare arbetstid eller extra lediga dagar. Kontakta Vision för att få reda på vad du bör tänka på när det gäller förmånerna.

• Sammanfatta. Sammanfatta och skriv ner dina argument punktvis. Använd dem under samtalet.

10 saker du alltid undrat om lön

Visions lönespecialist ger svar på de vanligaste frågorna om lön som ställs till vår rådgivning. 

10 saker du alltid undrat om lön (youtube.com)

Lönesättande chef

Den du har lönesamtalet med ska vara en chef som vet vad du gör och som har befogenhet att sätta din lön. Samtalet ska vara en dialog. Det bästa är om ni båda lämnar samtalet med känslan av att ni är överens. Du ska kunna koppla beskrivningen av din prestation till den löneökning du får.