Uppsägningstid – vad gäller?
När du eller arbetsgivaren säger upp din anställning gäller en viss uppsägningstid innan anställningen upphör. Uppsägningstiden är olika lång beroende på om du har kollektivavtal och vem som avslutar anställningen.
Uppsägningstid vid egen uppsägning
Om du vill säga upp dig från ditt jobb gäller en viss uppsägningstid innan din anställning avslutas. Hur lång den är beror på vilken anställningsform du har och om du har kollektivavtal.
- Tillsvidareanställd. Om du är fast anställd har du minst en månads uppsägningstid. Enligt många kollektivavtal har du längre uppsägningstid än så. I kommun och region har du upp till tre månaders uppsägningstid om du varit anställd längre än ett år.
- Visstidsanställd. Om du är visstidsanställd, till exempel på ett vikariat, gäller normalt sett ingen uppsägningstid. I stället löper anställningen på den avtalade tiden och kan bara brytas i förtid om du och arbetsgivaren kommer överens om det. Enligt flera kollektivavtal gäller dock en månads uppsägningstid, förutsatt att anställningen förväntas pågå längre än tre månader. En tidsbegränsad anställning där slutdatumet är satt som "dock längst till och med" ett angivet datum kan också avslutas i förtid.
- Provanställd. Enligt lagen kan en provanställning avbrytas när som helst innan prövotiden har gått ut. Inom kommun och region gäller en månads ömsesidig uppsägningstid för provanställning enligt kollektivavtalet.
- Tjänstledig. Om du är tjänstledig gäller samma uppsägningstid som om du skulle vara i tjänst.
Anställningsformer
Egen uppsägning
Ta reda på din uppsägningstid
Är du medlem i Vision? Då kan du ta reda på hur lång uppsägningstid du har enligt kollektivavtalet om du säger upp dig själv. Logga in som medlem för att ta reda på din uppsägningstid.
Hur lång uppsägningstid har jag? (logga in)
Uppsägningstid om du blir uppsagd
Uppsägningstiden när du blir uppsagd av arbetsgivaren regleras i ditt kollektivavtal. I HÖK, det avtal som gäller för kommuner och regioner, är uppsägningstiden sex månader från arbetsgivarens sida om du har varit anställd i minst tolv månader och nu är tillsvidareanställd.
Om ni inte har kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Enligt LAS ska uppsägningstiden vara minst en månad från både din och arbetsgivarens sida.
Uppsagd
LAS – lagen om anställningsskydd
Hur räknas uppsägningstiden?
Uppsägningstiden räknas från den dag då arbetsgivaren tog emot din uppsägning eller som du fick arbetsgivarens uppsägningsbesked – oavsett vilken dag i månaden det är. Om du till exempel har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 15 mars upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april.
Om det datum du sa upp dig saknas nästa månad är din sista anställningsdag den sista dagen i den månaden. Om du till exempel har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari blir din sista anställningsdag den 28 februari, eller 29 februari vid skottår.
Om du vill sluta innan uppsägningstiden löpt ut måste du komma överens om det med din arbetsgivare. Se då gärna till att du får skriftligt godkännande från arbetsgivaren om kortare uppsägningstid.
Du kan också vilja arbeta längre än uppsägningstiden. Då ska du ange i uppsägningen vilket datum som din sista anställningsdag kommer att vara.
Avbryta tjänsten innan uppsägningstiden gått ut?
Under uppsägningstiden är du fortfarande anställd, och därmed ska du stanna kvar på din tjänst fram till att uppsägningstiden har gått ut. Om du inte gör det kan du bli skadeståndsskyldig gentemot arbetsgivaren.
En särskild regel gäller dock om du är anställd i kommun eller region. Enligt kollektivavtalet kan arbetsgivaren i stället hålla inne 14 kalenderdagars lön om du avslutar din tjänst innan uppsägningstiden har gått ut. Tänk dock på att du i så fall riskerar dina goda referenser från arbetsgivaren.