Samverkan – för god arbetsmiljö och välfungerande verksamhet

Vad är samverkan?

Att medarbetare och chef – fack och arbetsgivare – arbetar tillsammans för att utveckla verksamheten och arbeta systematiskt med arbetsmiljö brukar kallas för samverkan. Det finns ofta information i kollektivavtalen om hur denna samverkan ska gå till.

Arbetsmiljön är alltid ytterst arbetsgivarens ansvar. Men det är viktigt att tänka på att du som medarbetare också har ansvar att jobba med arbetsmiljön. Det kan du göra genom att vara en bra arbets­kamrat och påpeka fel och brister när de uppstår.

Arbetsmiljöfrågor – det kan du göra som medarbetare

Samverkan på olika nivåer

Som anställd har du inflytande över ditt arbete och din arbetsmiljö på olika sätt.

• Utvecklingssamtal. Du ska ha minst ett årligt utvecklings- och medarbetarsamtal med din chef. Där diskuterar ni dina arbetsuppgifter, lönen, din arbetssituation och hur ni tänker er att det ska se ut i framtiden. Du delar med dig av tankar och funderingar om verksamheten och bidrar med dina idéer och förslag.
  
  Utvecklingssamtal
• Arbetsplatsträffar. Arbetsplatsträffar är regelbundna möten för alla medarbetare och chefen på en arbetsplats. På arbetsplatsträffen diskuterar och beslutar ni gemensamt om frågor som rör arbetsplatsen och den löpande verksamheten.
  
  Arbetsplatsträff
• Samverkansgrupp. Samverkansgruppen är det forum där fackliga representanter och arbetsgivaren träffas regelbundet och för dialog om verksamheten och arbetsmiljön.
  
  Skyddskommitté och samverkansgrupper
• Skyddsombud. Hos arbetsgivare med få anställda kan det hända att det inte finns något skyddsombud. För de arbetsplatserna finns regionala skyddsombud som är knutna till Visions center. Det betyder att alla Visions medlemmar har ett skyddsombud att vända sig till, även om ni inte har valt något ombud på arbetsplatsen.
  
  Skyddsombud

Samverkansavtal beskriver ert arbetsmiljöarbete

På många arbetsplatser finns kollektivavtal som hanterar samverkan och arbetsmiljö. De avtalen kallas för samverkansavtal och är en överens­kommelse mellan fack och arbetsgivare. Samverkans­avtalet innehåller en vidareutveckling av medbestämmande­lagen och arbetsmiljö­lagen.

I ett samverkansavtal finns beskrivet hur ni ska arbeta lokalt för att arbetstagarna ska få större inflytande. Det gäller till exempel arbetsplats­träffar, formerna för utvecklings­samtal och hur ni ska genomföra kompetens­utveckling.

Inget samverkansavtal?

Samverkansavtal finns inte på alla arbets­platser. Men det innebär inte att arbetsgivaren kommer undan sitt ansvar för arbets­miljön, eller att du inte har möjlighet att påverka. Detta står nämligen med i lagen.

I arbetsmiljölagen står det att

• samverkan ska ske kring arbetsmiljön på arbetsplats­träffen
• det måste finnas en skydds­kommitté hos alla arbets­givare med mer än 50 anställda, som ska agera så att arbets­givaren tar sitt ansvar för arbetsmiljön
• riskbedömningar ska göras innan man tar beslut om förändringar i organisationen.

Arbetsmiljölagen

I medbestämmandelagen står det att

• du som anställd har rätt till med­inflytande på arbetsplatsen
• arbetsgivaren är skyldig att förhandla med facket innan beslut om förändringar i verksamheten, och innan ändrade förhållanden för enskilda arbetstagare.

Medbestämmandelagen

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Enligt lagen måste alla arbetsgivare bedriva systematiskt arbetsmiljö­arbete. Det betyder att arbetsmiljö­frågor ska finnas med i den vardagliga verksamheten för att förebygga ohälsa och olyckor.

Arbetsgivaren måste

• ha en arbetsmiljöpolicy
• ha rutiner som beskriver det systematiska arbetsmiljö­arbetet på arbetsplatsen
• göra arbetsmiljö­undersökningar, skyddsronder och riskbedömningar
• följa upp arbetsmiljön varje år
• delegera arbetsmiljö­uppgifter till cheferna.

Arbetsgivarens ansvar att utföra arbetsmiljöuppgifter (pdf)