Vision vill att våra medlemmar ska få inflytande och möjlighet att påverka klimatomställningen. Som medlem i Vision kan du vara del av lösningen. Engagera dig som klimatombud på din arbetsplats.
Klimatombud är en ny facklig roll som ger utrymme för att driva initiativ för miljön och klimatet på arbetsplatsen. Du får verktyg, nätverk och utbildning för att på ett konkret sätt jobba mot klimatmålen och minska utsläpp.
Nyfiken och vill veta mer?
Välkommen att delta i en digital informationsträff om rollen som klimatombud. Träffarna är öppna för alla som vill veta mer om rollen, även icke medlemmar i Vision.
Anmäl dig
Frågor och svar om klimatombud
Vad gör ett klimatombud?
Ett klimatombud går ihop med kollegorna och tittar på arbetsplatsen med klimatkritiska glasögon. Vad kan ni förbättra redan i dag, och vad behöver ni arbeta med på längre sikt tillsammans med arbetsgivaren? Genom ändrade beteenden på jobbet kan till synes små insatser få stor effekt, eftersom många berörs.
Klimatombudet pratar med Visions medlemmar lokalt – tekniska förvaltare, inköpare, hållbarhetsansvariga, miljöinspektörer med fler – om vilka förbättringspotential de ser i sitt dagliga arbete. Chefsmedlemmar är en annan viktig grupp: vad ser de för förutsättningar att bidra till minskad klimatpåverkan i den egna verksamheten? Och vad ser studentmedlemmarna är de viktigaste frågorna på deras framtida arbetsmarknad?
En viktig del av klimatombudets uppdrag är att öka kunskapen om klimatkrisen och den viktiga del som arbetsmarknaden utgör för att minska utsläppen. Tillsammans med styrelsen har klimatombudet på sig klimatglasögon i olika fackliga sammanhang och funderar på sätt att uppnå minskad klimatpåverkan.
Vilka uppgifter har ett klimatombud?
- Identifiera vilka hållbarhetsfrågor som dina kollegor tycker är viktiga.
- Uppmärksamma hur Vision-medlemmars arbete påverkas av klimatförändringar och klimatanpassningar.
- Tillsammans med styrelsen ordna aktiviteter och insatser inom klimatområdet.
- Ta initiativ till att påverka på arbetsplatsen och stötta med dina kunskaper i relevanta intresseförhandlingar.
- Genomföra och inspirera till kunskapshöjande insatser bland medlemmarna.
- Påverka styrelsen och andra förtroendevalda att integrera klimatperspektivet i det fackliga arbetet.
- Ta vara på medlemmars och potentiella medlemmars engagemang i klimatfrågan.
- Öka synligheten för Visions bidrag till klimat, hållbarhetsområdet och Agenda 2030.
- Stödja styrelsen inför samverkan och förhandling om klimatfrågor.
- Erbjuda medlemskap till dem som kan gå med i Vision.
Vilka frågor kan ett klimatombud driva?
Det är Visions medlemmar som finns ute på arbetsplatserna som känner verksamheterna och kan komma med de bästa lösningarna. Utgå från medlemmarnas arbetsvardag och intressen och driv de frågor som är viktigast på just er arbetsplats. Ta stöd av din lokala klubb eller avdelning.
Exempel på frågor att driva
- Att arbetsgivaren tar fram en handlingsplan för att arbeta med Agenda 2030.
- Att arbetsplatsen ska mäta sina utsläpp, ta fram en koldioxidbudget och en plan för att minska utsläppen i verksamheten.
- Inför kompensationer för dem som väljer att transportera sig klimatsmart till jobbet. Till exempel subventionerat kollektivtrafikskort eller tjänstecyklar för dem som har pendlingsavstånd.
- Arbetsplatsens klimatpåverkan blir en stående punkt på arbetsplatsträffar.
- Ta fram arbetsmiljöåtgärder för värmeböljor och andra extremväder.
- Fruktkorgar, kaffe, te, arbetskläder och andra inköp ska vara miljö- och
Fairtrade-märkta.
- Arbeta hemifrån i högre utsträckning för att minska utsläpp från transporter.
- Laddstolpar för elbil vid arbetsplatsen.
- Bara vegetarisk mat och fika när arbetsgivaren bjuder.
- De som arbetar med inköp och upphandling ska få kompetensutveckling och rätt villkor för att kunna upphandla hållbart.
- Fungerande avfallssortering på arbetsplatsen.
- Cirkulärt tänk vid inköp och upphandling av exempelvis möbler eller IT-utrustning.
Hur gör jag för att driva frågor som klimatombud?
Vad kan du konkret göra som klimatombud för att minska klimatavtrycket på din arbetsplats? Här får du tips i fyra steg från Visions guide för minskad klimatpåverkan.
- Kartlägg arbetsplatsen. Kartlägg vad som behöver göras på arbetsplatsen på det sätt du tycker är bäst. Be medlemmar skicka förslag och idéer via mejl eller enkät, eller stäm träff med hållbarhetsansvariga och andra som jobbar med klimat- och miljöfrågor på din arbetsplats.
- Kategorisera. Se över vilka förändringar ni kan genomföra direkt på arbetsplatsen, och vilka ni ska lyfta med arbetsgivaren och eventuellt förhandla om. Välj ut det som är mest relevant på din arbetsplats och börja där.
- Lyft frågorna med andra. Att ses över en frukost, lunch eller vid arbetsdagens slut kan vara en bra form för att diskutera frågorna vidare. Bjud in medlemmar och potentiella medlemmar tillsammans med klubben eller avdelningen, och gärna tillsammans med andra förbund.
- Intresseförhandla med arbetsgivaren. När du har identifierat vilka frågor ni vill driva vidare kan du intresseförhandla med arbetsgivaren. Där kan du få stöd av din lokala klubb eller avdelning.
Guide: Minskad klimatpåverkan (pdf)
Fler frågor och svar om rollen som klimatombud hittar du i Visions frågor och svar för dig som är förtroendevald.
Frågor och svar
Utbildningar för klimatombud
Som klimatombud kan ditt behov av utbildning bero på var du jobbar, vad din yrkesroll är och vilka frågor som du och dina kollegor vill driva. Därför är Visions utbildningspaket utformat som ett smörgåsbord, där du själv väljer vilka delar du vill eller behöver fördjupa dig i.
Gå en e-utbildning, ordna studiecirklar och nätverka med andra som vill göra skillnad för klimatet. Lyssna på poddar eller se filmer med experter som berättar.
Gå till e-utbildningarna (logga in)
Utbildningar för klimatombud
Nätverka med andra klimatombud
Det finns olika typer av nätverk för dig som klimatombud. Du blir inbjuden till återkommande nationella nätverksträffar där du får träffa andra klimatombud, utbyta erfarenheter och lära dig mer om klimatfrågor och fackligt klimatarbete. Det finns även en Facebook-grupp för Visions klimatombud.
Under 2023 genomförs digitala klimatfikor där vi pratar om jobb, hållbarhet och klimatinitiativ. Välkommen att delta!
Klimatfika med Vision
Det finns också möjlighet att bli del av ett lokalt eller regionalt team av klimatombud på flera platser i Sverige – eller att bilda ett eget team.
Nätverksträffar och seminarium 2023
Varför behövs klimatombudsrollen?
Många av Visions yrkesgrupper berörs av klimatomställningen som samhället står inför och allt fler kommer att beröras. Arbetsplatserna är en viktig arena för förändring, dels för att minska klimatpåverkan, dels för att ställa om verksamheter efter förändringarna vi ser i klimatkrisens spår.
Klimatombudsrollen behövs för att driva på det omställningsarbetet lokalt. I sitt fackliga uppdrag ska klimatombuden ta vara på och kanalisera medlemmars idéer och engagemang på våra arbetsplatser, och sprida sina kunskaper till intresserade medlemmar.
Exempel på klimatombudens arbete
Hos Tidningen Vision hittar du artiklar där våra klimatombud berättar mer om sina initiativ och sitt arbete.
Artiklar om klimatombud