Vad är ett utvecklingssamtal?

Minst en gång om året ska du ha ett utvecklingssamtal tillsammans med din chef. Det är ett samtal där du och din chef kommer överens om hur ni kan skapa förutsättningar för att du ska kunna utvecklas på jobbet. Utvecklingssamtal kallas också för medarbetarsamtal.

Ansvaret för utvecklingssamtalet ligger främst hos chefen. Men du har förstås också ett eget ansvar för att synliggöra det du gör och vilka behov du ser för dig själv och för verksamheten. Dina förutsättningar, din utveckling och din lön hänger ihop. 

Frågor att diskutera på utvecklingssamtalet

Här kommer några tips på frågor att fundera på inför utvecklingssamtalet och diskutera med din chef.

• Arbetsplatsens utveckling. Ställ gärna frågor till din chef om arbetsplatsens utveckling. Vad är egentligen verksamhetens mål? Hur planerar och utvecklar vi verksamheten? Vad ska hända framöver och hur påverkas du av det? Passa på att ta reda på saker som du undrar över.
• Din arbetssituation. Hur ser din arbetssituation ut? Se till att ni pratar både om det som fungerar bra och det som kan förbättras. Det som är självklart för dig behöver inte vara det för din chef. Ta chansen att ge chefen en utförlig bild av hur din arbetssituation egentligen ser ut.
• Arbetsmiljö. Hur är din arbetsmiljö på jobbet? Ta med både både fysiska, psykiska och sociala aspekter av arbetsmiljön i er diskussion.
• Samarbete och ledarskap. Hur fungerar kommunikationen mellan dig och din chef och mellan dig och dina kollegor? Fundera på om det finns något som behöver förbättras.
• Kompetensutveckling. Hur vill du utvecklas i ditt arbete framöver? Tveka inte att föreslå saker som du skulle vilja prova på eller lära dig mer om framöver.

Så maxar du utvecklingssamtalet

Checklista utvecklingssamtal (pdf)

Utvärdera utvecklingssamtalet

Efter utvecklingssamtalet kan du fundera på hur samtalet var. Anteckna vad ni kom överens om och hur ni skulle kunna göra utvecklingssamtalet ännu bättre nästa gång.

Gör en plan för din utveckling

Du och din chef ska komma överens om en plan för din utveckling. I planen ska det vara tydligt hur du och ditt arbete ska utvecklas under det närmaste året eller åren. Det kan handla om stora eller små insatser, till exempel kompetens­utveckling, utbildningar, studiebesök, nya metoder eller andra arbetsuppgifter.

Kompetensutveckling

Vem ska bjuda in till utvecklingssamtal?

Det är din chef som ska ta initiativ till ett utvecklingssamtal med dig minst en gång om året. Om chefen inte har gjort det kan du själv ta initiativ till samtalet.

Kontakta Vision om du vill ha tips inför ditt utvecklingssamtal.

Kontakta Vision