Din arbetsmiljö som förtroendevald
Din arbetsgivare har ansvar för att du har en bra arbetsmiljö. Det gäller både när du utför ditt vanliga arbete och när du jobbar med fackliga frågor på den egna arbetsplatsen.
Du har rätt att genomföra ditt fackliga uppdrag
Det finns en lag som heter Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (LFF, eller Förtroendemannalagen). Den ger dig som förtroendevald rätt till ledighet med bibehållna anställningsförmåner för att utföra facklig arbete som berör din egen arbetsplats.
Förtroendemannalagen
Är du skyddsombud ger Arbetsmiljölagen (AML) dig möjlighet att gå ifrån ditt ordinarie arbete vid akuta situationer. Du ska också få utrymme för övrigt arbete i den mån uppdraget kräver.
Arbetsmiljölagen
Arbetsgivaren ansvarar för din arbetsmiljö
Arbetsgivaren har ett arbetsmiljöansvar för sina anställda. Det gäller även för dig som utför fackligt arbete arbete med stöd av LFF eller AML.
Bland annat ansvarar arbetsgivaren för att arbetsbelastningen i din tjänst är rimlig i förhållande till den tid ni kommit överens om för det fackliga uppdraget. Arbetsgivarens Arbetsmiljöansvaret gäller även om du har ett fackligt heltidsuppdrag med bibehållna anställningsförmåner.
Arbetsmiljö
Skador under fackligt arbete
Om du skadat dig eller blivit sjuk under ditt fackliga arbete gäller samma regler för arbetsskada och sjukdom som för alla andra anställda. Det innebär att arbetsgivaren ska göra anmälan till Försäkringskassan och att du själv ska göra en anmälan till Afa Försäkring. Vanligtvis hjälper arbetsgivaren också till med anmälan till Afa Försäkring.
Om du får avslag från Försäkringskassan eller Afa Försäkring kan du få rättshjälp av Vision för att driva frågan. Villkoret är att det finns en rimlig chans att få rätt i ärendet.
Särskilda regler om du skadar dig eller blir sjuk under ett fackligt uppdrag utan bibehållen lön från arbetsgivaren, till exempel under någon av Visions aktiviteter. Ta i så fall kontakt med Visions centrala arbetsskadehandläggare.
Kontakta Vision
Om något händer
Ibland händer det oväntade ovälkomna och otrevliga saker. Ta alltid kontakt med Vision Direkt och berätta vad som hänt. Visions kansli har en krisgrupp som kan gå igång om det är något allvarligt som hänt.
Om du som förtroendevald blir utsatt för kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier vid aktiviteter som anordnas av Vision kan du anmäla detta. Du kan också anmäla om du ser någon annan bli utsatt.
Anmäl kränkande särbehandling vid Visions aktiviteter
Kontakta Vision