Hur många semesterdagar har jag rätt till?
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. Men enligt kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats kan du ha rätt till fler semesterdagar. Oavsett om du arbetar heltid eller deltid har du rätt till de antal semesterdagar du har.
När du är ledig på grund av sjukdom tjänar du in semester under 180 dagar. När du är ledig på grund av föräldraledighet tjänar du in semester under 120 dagar, eller 180 dagar om du är ensamstående förälder.
Semester
Hur länge får jag spara semesterdagar?
Enligt semesterlagen har du rätt att spara semesterdagar i fem år. De sparade dagarna kan du sedan ta ut som en längre sammanhängande ledighet.
Har jag rätt till sammanhängande ledighet?
Semesterlagen ger dig rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarperioden, det vill säga juni–augusti. Den perioden kallas för huvudsemesterperioden. Om du inte har tjänat in betalda semesterdagar har du rätt till obetald semester.
Om det står andra regler om sammanhängande semester i ditt kollektivavtal är det avtalets regler som gäller i stället.
När kan jag ta ut semester?
Du kan inte själv bestämma exakt när du kan ta semester. Arbetsgivaren har alltid sista ordet och avgör med hänsyn till vad verksamheten kräver.
Arbetsgivaren är skyldig att i god tid ge dig möjlighet att tala om när du vill ha semester. Arbetsgivaren måste också eftersträva att du ska få fyra veckors sammanhängande semester under sommaren.
När ska jag få besked om semester?
Inför sommarsemestern har du rätt att få besked om din semester senast två månader innan ledigheten börjar, enligt semesterlagen. Får du inget besked om semestern bör du kontakta din chef och påpeka det.
I vissa fall får din chef ge besked senare, om det finns särskilda skäl. Det kan till exempel vara om du nyanställdes nära semesterperioden.
Det kan finnas undantag från semesterlagens regler i kollektivavtalet. Titta därför i ditt kollektivavtal för att få veta vad som gäller dig.
Hitta ditt kollektivavtal
Kollektivavtal – så fungerar det
Semesterdagar vid uppsägning
När du blivit uppsagd eller har sagt upp dig själv får arbetsgivaren vanligtvis inte lägga ut semesterdagar under uppsägningstiden utan ditt godkännande. Men om uppsägningstiden är mer än sex månader får arbetsgivaren lägga ut semester under uppsägningstiden.
Du har möjlighet att upphäva semestern om uppsägningen berodde på arbetsbrist och semestern var bestämd redan innan du fick uppsägningsbesked.
Uppsägning
Kan min semester bli avbruten?
Du kan bli skyldig att avbryta din semester och återgå i arbete. Men det måste finnas starka skäl till det, som till exempel att nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka.
Semesterlagen (riksdagen.se)