Kollektivavtal för Svenska kyrkan

Löneavtalet innehåller grundläggande principer för lönesättningen. Lönen ska vara individuell och differentierad vilket kort sagt innebär att den ska spegla dina arbetsuppgifter, din erfarenhet och din utbildningsnivå.

Löneavtalet ger rätt till två årliga löneöversyner:

• per den 1 april 2023 ska lönerna på kollektiv nivå öka minst 4,4 %
• per den 1 maj 2024 ska lönerna på kollektiv nivå öka minst 3,3 %.

Det finns ingen individuell garanti.

Kollektivavtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till lönekriterierna. Innan lönesamtalet ska arbetsgivaren diskutera grunderna för lönesättningen med dig och dina kollegor.

Lönesamtal

Enligt lagen har du rätt till 25 semesterdagar per år enligt. Med kollektivavtalet får du fler dagar:

• 27 semesterdagar till och med det år du fyller 39 år
• 31 semesterdagar från det år du fyller 40 år
• 32 semesterdagar från det år du fyller 50 år.

Semester

När du är föräldraledig och tar ut föräldrapenning, kan du få behålla cirka tio procent av din lön som föräldrapenningtillägg i upp till 180 dagar. De 180 dagarna kan tas ut tills barnet är 36 månader gammalt.

Det finns inga krav på att du varit anställd en viss tid för att få tillägget.

Föräldrapenning

Om du är tillsvidareanställd och vill säga upp dig själv är din uppsägningstid

• en månad om du varit anställd kortare än ett år
• tre månader om du varit anställd ett år eller längre.

Om arbetsgivaren säger upp dig på grund av arbetsbrist (exempelvis omorganisation eller neddragning) är din uppsägningstid sex månader. Om du har fyllt 55 år och varit anställd längre än tio år kan uppsägningstiden vara ett år.

Om du har en tidsbegränsad anställning i mer än tre månader har du en månads uppsägningstid, om ni inte har kommit överens om något annat i ditt anställningsavtal.

Du har rätt att kvarstå i tjänst till och med 69 års ålder. Arbetsgivaren kan en månad före din 69-årsdag meddela dig att din anställning upphör, vilket den då gör den sista i månader efter födelsemånaden.

Uppsägningstid

Den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd arbetstagare är 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Om du arbetar på schema är arbetstiden kortare.

Arbetstid

Förtroendearbetstid är en arbetstidsmodell med stort utrymme att själv planera din arbetstid. Förtroendearbetstid innebär att du själv tar ansvar för att disponera din arbetstid, avgör vad arbetsuppgifterna kräver och när de ska utföras. Du har rätt till såväl dygns- som veckovila.

Arbetstid

När du jobbar obekväm arbetstid får du ob-tillägg på din lön.

Om du måste jobba utöver din ordinarie arbetstid ska du kompenseras för det i pengar eller genom kompensationsledighet. För att ha rätt till ersättning eller kompensationsledighet ska övertidsarbetet antingen ha beordrats i förväg eller godkänts i efterhand.

Arbetstidslagen

Arbetsgivaren kan bevilja ledighet med lön en eller flera dagar om till exempel en anhörig blir hastigt sjuk eller går bort. Det finns även möjlighet att besöka barnmorskemottagning, barnavårdscentral eller hälso- och sjukvård på arbetstid i vissa fall.

Arbetsgivaren betalar in till din tjänstepension, som du tjänar in utöver din allmänna pension när du har kollektivavtal.

Tjänstepension

De allra flesta anställda inom Svenska kyrkan omfattas av pensionsavtalet TPA 18. Du som är född 1958 eller tidigare omfattas i stället av KAP-KL Svenska kyrkan.

Tjänstepensionen förvaltas av Kyrkans Pension. På deras webbplats kan du se ditt intjänande och läsa mer.

Kyrkans pension (kyrkanspension.se)

I kollektivavtalet ingår ett omställningsavtal som ger möjlighet till såväl rådgivning som ekonomisk ersättning vid uppsägning eller studier.

Det är Kyrkans trygghetsråd som hanterar omställning inom Svenska kyrkan.

Kyrkans trygghetsråd (svenskakyrkan.se)

Omställning i arbetslivet

Genom kollektivavtalet är du som jobbar i Svenska kyrkan försäkrad bland annat vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall.

Avtalsförsäkringar