Avtal 2024

Visions medlemmar får löneökningar i nivå med märket, om 3,3 % i löneöversynen 2024. Alla Visions medlemmar som omfattas av löneöversynen har rätt till lönesamtal och individuellt satt lön. Chefen ska motivera din lönehöjning.

Procentsatsen gäller för alla medlemmar utom chefer. För chefsmedlemmar är löneavtalet utan angivna nivåer. 

Parterna påbörjar nu ett flerårigt arbete för att utveckla löneavtalet och lönebildningen. Kvalitén i lönesamtalet ska höjas och förutsättningen för Visions medlemmar att göra karriär stärkas. Erfarna medarbetares lönesättning ses över i syfte att behålla och stärka kompetensen i välfärden. 

Är jag garanterad den löneökning som står i avtalet?

Nej, procentsatsen i löneavtalet är inte den ökning du får som medarbetare, utan den totala lägstanivån som lönerna ska öka för dem som omfattas av avtalet. Därför kan en del medarbetare få högre höjning av lönen än procentsatsen i avtalet, medan andra i stället får lägre. Utfallet kan också skilja sig åt mellan arbetsgivarens olika verksamheter

En viktig fråga för Vision är att arbetsgivarna ska komma tillrätta med de låga lönerna för medarbetare i välfärden. Vision är nu ense med arbetsgivarorganisationen om att kvinnodominerade yrkesgruppers strukturella lönenivå ska analyseras ur ett jämställdhetsperspektiv 

I samband med löneöversynen ska arbetsgivaren redogöra för sin syn på och arbete för kvinnodominerade yrkesgruppers lönestruktur ur ett jämställdhetsperspektiv. Vision fortsätter arbetet för att komma tillrätta med låga löner och avsaknad av karriärmöjligheter för kvinnor inom välfärden. 

Parterna på avtalsområdet genomför de närmaste åren ett omfattande arbete med friskfaktorer. Syftet är att minska sjukfrånvaro och ohälsa. 

För att stärka kompetensförsörjningen till välfärdens verksamheter. Bland annat ska fler vägar till anställningar skapas och parterna ta initiativ till dialog med staten om välfärdens kompetensbehov. 

• Personer med provanställning har nu rätt till minst fjorton dagars varsel och lön om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen. 
• Visions medlemmar som kommer överens med arbetsgivaren om att byta sin övertidsersättning mot exempelvis extra semesterdagar får nu tydligare kollektivavtalade regler om villkoren för sådant byte och när bytet ska omförhandlas. 
• Semesterlönetillägget höjs med motsvarande märket. 
• Ersättningar för obekväm arbetstid räknas upp med motsvarande märket. 
• För medlemmar med så kallad förskjuten arbetstid tydliggörs nu rätten till övertidsersättning. 

Parterna på avtalsområdet inleder en stor översyn av samtliga arbetstidsregler. Vision anser att detta helhetsgrepp är nödvändigt eftersom många regler är föråldrade och inte anpassat till den verklighet som medlemmarna möter. 

Från och med 1 april 2024 får Visions deltidsbrandmän med anställning inom kommuner och regioner behålla lönen i sin vanliga anställning den första timmen vid utryckning. Denna timme har de alltså dubbel ersättning, både från sin anställning inom räddningstjänsten och från sitt heltidsarbete. 

Nu kan alla löneöversyner slutföras och nya löner betalas ut så snart som möjligt. Viktigt är att Visions medlemmar som kollektiv ska få minst 3,3% löneökning. Lönen sätts individuellt och påslaget varierar därför från person till person som vanligt. Chefer lönesätts utan garanterat löneutrymme.

Viktigt är att notera den nya skrivning som återfinns i HÖK:

“Lönestruktur för kvinnodominerade yrkesgrupper

För att åstadkomma en önskvärd lönestruktur är det angeläget att arbetsgivare arbetar aktivt med denna. Inte minst behöver kvinnodominerade yrkesgruppers strukturella lönenivå analyseras ur ett jämställdhetsperspektiv. Arbetsgivarens aktiva arbete med denna fråga ger möjlighet till löneutveckling över tid. Arbetsgivaren redogör för sin syn på dessa frågor både på kort och lång sikt i samband med överläggningen.”

Denna skrivning omhändertar viktiga delar av Visions lönepolitik. Arbetsgivaren ska presentera sin syn enligt ovan.

Information och avtalstexter kommer finnas tillgängliga på vision.se så snart som möjligt.

• I det här avtalet vill vi se centralt angivna lönenivåer som anger en lägsta kollektiv nivå för årlig löneökning i nivå med det så kallade märket på arbets­­marknaden. Den höga inflationen får inte leda till att välfärdens medarbetare faller efter i löneläge.
• En satsning på kvinno­dominerade yrken som generellt har en låg lönenivå.
• Arbetsgivaren ska genomföra lönesamtal samt separat resultatsamtal där ny lön meddelas. Lönesamtalet ska dokumenteras skriftligt av chefen.
• Det ska vara lättare att göra lönekarriär – utan att behöva byta jobb!
• En särskild översyn av lönen för medarbetare med längre anställnings­tid där hänsyn tas till aktuell marknads­­lön för yrkesgruppen.

• Arbetstidsförkortning i första hand genom individuella arbetstids­­konton alternativt genom exempelvis förkortad vecko­­arbetstid eller fler semesterdagar.
• Möjlighet till lokala avtal och enskilda överens­­kommelser kring arbetstidens omfång och förläggning.
• Ersättningarna ska höjas och begränsningarna ska skärpas för jour och beredskap.

• Satsning på sektorns förutsättningar att säkra kompetensförsörjnings­behovet.
• Vikten av kompetensutveckling, kompetenstrappor och karriärvägar ska tydliggöras.
• Lönestrukturen ska tydliggöras med syfte att uppnå en ökad lönespridning och särskilt premiera goda prestationer för att få medarbetare att stanna kvar.

Kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och facket om dina villkor på jobbet. Kollektivavtalet reglerar det mesta på jobbet – sådant som de flesta tar för givet.

Exempel på saker som kan finnas i kollektivavtalet:

• Rätt till lönesamtal och lönerevision varje år
• Rätt till föräldralön
• Tjänstepension
• Försäkringar om du skadar dig på jobbet
• Extra ersättning vid arbete vid obekväm arbetstid
• Rätt till utvecklingssamtal och kompetensutveckling 
• Sjuklönetillägg 

Avtalen gäller under en bestämd tidsperiod, sedan omförhandlas de.

Ytterst är det medlemmarna i Vision som bestämmer vilka frågor som vi ska driva i avtalsrörelsen när ett nytt kollektivavtal ska tas fram.

Kollektivavtal

Ett löneavtal sätter ramarna för hur löneprocessen ska gå till på arbetsplatser som omfattas av avtalet. Löneavtalet ger dig som medlem i Vision rätt till årliga löneökningar – något som inte är garanterat utan kollektivavtal.

Vision tecknar en rad olika löneavtal. En del har centralt angivna löneökningsnivåer, medan andra är utan en centralt angiven nivå – dessa kallas ibland för sifferlösa avtal.

Löneavtal