Förtroendemannalagen
Förtroendemannalagens fulla namn är lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Lagen reglerar vilka rättigheter du har som förtroendevald i en facklig organisation, till exempel i Vision.
För vem gäller förtroendemannalagen?
Förtroendemannalagen gäller förtroendevalda som företräder en arbetstagarorganisation. Med arbetstagarorganisation menas en organisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal för den förtroendevaldas verksamhet – det vill säga ett fackförbund som Vision.
Det är facket som bestämmer vem lagen ska tillämpas för. Lagen börjar gälla en förtroendevald när den fackliga organisationen har underrättat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget.
Vad säger förtroendemannalagen?
Lagen säger bland annat att en förtroendevald
- inte får hindras från att utföra sitt uppdrag.
- ska ha tillträde till alla arbetsplatser hos arbetsgivaren som uppdraget omfattar. För regionala förtroendevalda kan det även innebära arbetsplatser hos andra arbetsgivare än deras egen.
- får disponera lokal eller annat utrymme på arbetsplatsen för att utföra sitt fackliga uppdrag.
- inte ska få sämre villkor eller arbetsförhållanden på grund av sitt uppdrag, och ska ha bibehållna anställningsförmåner.
- har rätt till den ledighet som uppdraget kräver. Ledighetens omfattning och förläggning bestäms efter lokal förhandling.
- ska få ledighet med bibehållna anställningsförmåner om den fackliga verksamheten berör den egna arbetsplatsen.
- har företräde till fortsatt anställning vid en arbetsbristsituation.
Vissa delar av lagen är dispositiva. Det innebär att delarna går att avtala bort. Facket har tolkningsföreträde vid tvister om hur lagen ska tillämpas.
Förtroendevalda kan i vissa fall åläggas tystnadsplikt av arbetsgivaren.