Förtroendemannalagen
- Lagen tillämpas på en förtroendevald som företräder en organisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal för verksamheten i fråga.
- Lagen är tillämplig på en förtroendevald efter att organisationen underrättat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget.
- Facket bestämmer för vem lagen ska tillämpas.
- Vissa delar av lagen är dispositiva.
- Den förtroendevalde får inte hindras att utföra sitt uppdrag.
- Den förtroendevalde har tillträde till alla arbetsplatser hos arbetsgivaren som uppdraget omfattar.
- Lagen ger rätt för regionala förtroendevalda till tillträde till de arbetsplatser som uppdraget omfattar, även hos andra arbetsgivare än den egna.
- Den förtroendevalde får disponera lokal eller annat utrymme på arbetsplatsen för att utföra uppdraget.
- En förtroendevald får inte få sämre villkor eller arbetsförhållanden på grund av uppdraget. Den förtroendevalde ska ha bibehållna anställningsförmåner.
- Förtroendevald har rätt till den ledighet som uppdraget kräver. Ledighetens omfattning och förläggning bestäms efter lokal förhandling.
- Förtroendevald får ledighet med bibehållna anställningsförmåner om den fackliga verksamheten berör den egna arbetsplatsen.
- Förtroendevald har företräde till fortsatt anställning vid en arbetsbristsituation.
- Facket har tolkningsföreträde vid en tvist om lagens tillämpning.
- Förtroendevald kan i vissa fall åläggas tystnadsplikt av arbetsgivaren.