Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos Förenade Liv, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

Skyddskommitté

En skyddskommitté är ett organ som samråder om arbetsmiljön. Enligt Arbetsmiljölagen ska kommittén alltid finnas på arbetsplatser med minst 50 arbetstagare, eller om arbetstagarna begär det.

I skyddskommittén samråder företrädare för arbetsgivaren och företrädare för arbetstagarna. Arbetstagarna företräds i första hand av fackliga skyddsombud/huvudskyddsombud. Både arbetsgivarens och arbetstagarnas företrädare kan lyfta nya frågor till behandling i skyddskommittén.

Skyddskommittén ska delta i planeringen av arbetsmiljöarbetet och följa upp det. Kommittén har även som uppgift att omvärldsbevaka utvecklingen av förebyggande arbete och skydd för att motverka ohälsa och olycksfall. Den ska verka för arbetsförhållanden som uppmuntrar till förbättrad hälsa. I skyddskommittén ska följande frågor tas upp med jämna mellanrum:

  • företagshälsovård.
  • handlingsplaner enligt 3 kap. 2a § i Arbetsmiljölagen.
  • planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och ändrad arbetsorganisation.
  • planering av användning av ämnen som kan föranleda ohälsa eller olycksfall.
  • upplysning och utbildning rörande arbetsmiljö, arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet.

Arbetsmiljöförordningen påtalar att skyddskommittén bör behandla ovanstående frågor minst en gång var tredje månad. I en del organisationer finns samverkansgrupper som fungerar som skyddskommitté. Det är bra att vara uppmärksam på att en samverkansgrupp verkligen lever upp till lagstiftningens krav på vilka frågor som ska tas upp, och att den fackliga ledamoten i gruppen även är skyddsombud. Detta gäller främst i kommuner och landsting, och i bolag knutna till arbetsgivarorganisationen Pacta. På dessa arbetsplatser kan man ha ett lokalt samverkans- och arbetsmiljöavtal som heter FAS 05, där samverkansgrupp tillika är skyddskommitté.

Om oenighet skulle uppstå i en skyddskommitté kan kommittén inte fatta något bindande majoritetsbeslut i den aktuella frågan. Då kan en ledamot begära att få frågan prövad av Arbetsmiljöverket för ett yttrande. Om ledamoten är skyddsombud och frågan gäller att få igång arbetsmiljöåtgärder eller undersökningar kan skyddsombudet begära detta direkt av arbetsgivaren, utan att få det prövat av Arbetsmiljöverket. Vill arbetsgivaren ändå inte åtgärda påtalade brister kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket genom en så kallad §6.6a i Arbetsmiljölagen.

Nyheter

Så tar du rast på bäst sätt

Det är nyttigt att ha en bra pauskultur på en arbetsplats. Det motverkar en ohälsosam arbetsbelastning och så här på en tisdag så kan det vara bra att få några tips på hur du kan skapa en sund pauskultur på arbetsplatsen.  för 13 dagar sedan

Karina Mattiason.

Så kom Karina tillbaka från sjukskrivningen

Stressen gör oss sjuka och sjukfrånvaron kostar miljarder. Därför inledde Vision i början på året landets största dialog för ett mänskligare arbetsliv. En som har varit sjukskriven för stress är Karina Mattiason. I dag kan hon inte alls jobba i den takt som hon gjorde förut.  2017-02-02

Vobba – möjlighet eller tvång?

Tomt på kontoret? Välkommen till vabruari. I februari kommer runt 200 000 föräldrar att stanna hemma från jobbet med sjuka barn. Allt fler väljer eller känner sig tvungna att "vobba", men vad är det egentligen som gäller?  2017-02-03

IT-strul kostar miljarder

Visions undersökningar visar att Visions medlemmar i snitt har en tidsförlust på 26 minuter per dag på grund av IT-strul. På en månad har man alltså tappat drygt en arbetsdag. För chefer är tidsförlusten ännu högre: En halvtimme om dagen.  2017-01-27

Till arkivet

Kan er arbetsmiljö förbättras?

Digital arbetsmiljö

Digital arbetsmiljö

Hållbart arbetsliv, Fika

Många är nöjda med sin digitala arbetsmiljö men många upplever den också som stressande. Bjud in till en fika och prata om hur den kan bli bättre.

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se