Vård och omsorg – kollektivavtal med Arbetsgivaralliansen

Avtalet som gäller från 1 maj 2023 till 30 september 2025 har en centralt angiven nivå för löneökningar som sätter den lägsta kollektiva nivån till 4,1 procent för 2023 och 3,5 procent för 2024. Den nya lönen gäller från 1 maj 2023 och ska betalas ut retroaktivt.

Löneavtal – så funkar det

Varje år ska du ha ett lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier som ni har bestämt på arbetsplatsen.

Lönesamtal

När du har jour finns du på arbetsplatsen utan att utföra arbetsuppgifter, men ska kunna börja arbeta vid behov. Om du har beredskap är du inte i tjänst, men du ska vara anträffbar för att kunna utföra arbete vid behov.

Avtalet öppnar för möjlighet till arbete på distans under beredskap, om arbetet tillåter. Vid arbete under jour och beredskap har du rätt till övertids­ersättning oavsett sysselsättningsgrad.

Jour och beredskap

Den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd är i genomsnitt

• 40 timmar per helgfri vecka, under en beräkningsperiod på högst sex månader
• 37 timmar per vecka om arbetstiden är förlagd såväl vardag som söndag och helgdag, under en beräkningsperiod på högst sex månader
• 34 timmar och 20 minuter vid ständigt nattarbete, under en beräkningsperiod på högst 16 veckor.

Arbetstid

Du ska vara ledig minst 11 sammanhängande timmar per 24-timmarsperiod (dygnsvila). Du ska också få vara ledig 36 timmar i sträck varje sjudagarsperiod (veckovila).

Tillfälliga avvikelser får göras om det inträffar något oförutsägbart. I så fall ska du kompenseras med motsvarande ledig tid. Den kompenserande ledigheten ska vara i nära anslutning till den avbrutna vilan.

Arbetstidslagen

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren gäller reglerna i LAS. Du har därför 1–6 månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd.

Om du är tidsbegränsat anställd kan du komma överens med arbetsgivaren om att din anställning är uppsägningsbar. I så fall gäller 1 månads ömsesidig uppsägningstid.

Om du är över 55 år och har jobbat hos arbetsgivaren i minst 10 år förlängs din uppsägningstid med 6 månader om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist.

Uppsägningstid

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år, men enligt ditt kollektivavtal får du fler semesterdagar. När du fyller 40 år får du 31 dagar och när du fyller 50 får du 32 dagar.

Semester

Om du är föräldraledig har du rätt till ett extra tillägg från arbetsgivaren som kallas föräldralön. Tillsammans med föräldrapenningen från föräldraförsäkringen får du då totalt 90 procent av din lön under maximalt sex månader. Föräldralön gäller från första anställningsdagen.

Föräldrapenning

Omställningsavtalet ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist eller hälsoskäl. Avtalet kan ge avgångsersättning (AGE). Läs mer hos Trygghetsrådet TRS.

Trygghetsrådet TRS (trs.se)  

Arbetsgivaren betalar in tjänstepension med en procentsats av din lön, som du tjänar in utöver din allmänna pension.

Tjänstepensionen som gäller för privatanställda tjänstemän hos arbetsgivare som har kollektivavtal kallas ITP. ITP innehåller olika delar beroende på när du är född.

Det här är ITP (avtalat.se)

Flexpension införs, vilket innebär följande:

• Högre avsättning tjänstepensionen, inledningsvis med 1,3 procent.
• Målsättningen är att den siffran ska höjas till 2 procent inom ett par år.
• Förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid i pensioneringssyfte, från 62 års ålder.