Trossamfund – kollektivavtal med Arbetsgivaralliansen

Löneökningarna för Visions medlemmar som grupp ska ske genom årlig lönerevision och ger lägst 5,4­ procent på tre år. Procenten fördelas med

• 1,8 procent den första oktober 2020
• 1,8 procent den första oktober 2021
• 1,8 procent den första oktober 2022.

Under samma tid ska lägstalönerna höjas med samma procentsats.

Medarbetare som har uppnått pensionsålder men kvarstår i tjänst får inte undantas från årlig lönerevision, enligt gällande avtal.

Varje år ska du ha ett lönesamtal med din chef. Där ska ni prata om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier som ni har bestämt på arbetsplatsen. Om du har frågor inför ditt lönesamtal kan du kontakta Vision Direkt för stöd och rådgivning.

Lönesamtal 

Kontakta Vision

När du är föräldraledig får du ett extra tillägg från arbetsgivaren som kallas föräldralön. Tillsammans med föräldrapenningen från föräldraförsäkringen får du totalt 90 procent av din lön under maximalt sex månader. Föräldralön gäller från första anställningsdagen.

Föräldrapenning

Om du använder din egen bil i tjänsten ska arbetsgivaren teckna en självrisk­försäkring. Försäkringen täcker självrisken vid skador på bilen som inträffar under tjänstgöring. Du har också rätt till att få exempelvis broavgifter, trängselavgifter och parkeringsavgifter betalda av arbetsgivaren.

Förtroendearbetstid är en arbetstidsmodell med stort utrymme att själv planera din arbetstid. Förtroendearbetstid innebär att du själv tar ansvar för att disponera din arbetstid, avgör vad arbets­uppgifterna kräver och när de ska utföras. Du har rätt till en arbetsfri helg per månad.

Om du har förtroendearbetstid får du ingen ob- eller övertidsersättning. Om du inte trivs med din förtroende­arbetstid har du möjlighet att säga upp överenskommelsen.

Om du inte har förtroendearbetstid kan du komma överens med din arbetsgivare att byta den reglerade arbetstiden mot förtroendearbetstid.

Den ordinarie arbetstiden fördelas på 250 arbetsdagar per år inklusive semesterdagar. Det är beräknat utifrån att den som är tjänstgörings­skyldig under årets alla dagar, inklusive söndagar och helgdagar, ska ha en veckoarbetstid på 38,25 timmar.

Vision och Arbetsgivaralliansen har tagit fram en vägledning för hur förtroendearbetstid ska tillämpas, som du hittar i avtalslistan längre ner på sidan. Vägledningen ska ses över under avtalsperioden.

Arbetstid

Arbetsgivaren kan bevilja ledighet med lön en eller flera dagar om till exempel en anhörig blir hastigt sjuk eller går bort. Det finns även möjlighet att besöka barnmorske­mottagning, barnavårds­central eller hälso- och sjukvård på arbetstid i vissa fall.

Du som har förtroendearbetstid har 30 semesterdagar per år. När du fyller 40 år får du 32 semesterdagar och när du fyller 50 får du 33 semesterdagar.

Du som har reglerad arbetstid har 25 semesterdagar per år. När du fyller 40 år får du 31 semesterdagar och när du fyller 50 får du 32 semesterdagar.

Semester

Du omfattas av ett omställningsavtal som ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist eller hälsoskäl. Avtalet kan ge avgångs­ersättning (AGE). Läs mer hos Trygghetsrådet.

Trygghetsrådet (trs.se)

Arbetsgivaren betalar in tjänstepension med en procentsats av din lön, som du tjänar in utöver din allmänna pension.

Tjänstepensionen som gäller för privatanställda tjänstemän hos arbetsgivare som har kollektivavtal kallas ITP. ITP innehåller olika delar beroende på när du är född.

Det här är ITP (collectum.se)