Ditt kollektivavtal – det här ingår

Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Särskilda villkor gäller i vissa fall, så läs i avtalstexten för att få reda på vilka villkor som gäller för dig.

Lön

Löneökningarna för Visions medlemmar som grupp ska ske genom årlig lönerevision och ger lägst 5,4­ procent på tre år. Procenten fördelas med 1,8 procent den första oktober 2020, 1,8 procent den första oktober 2021 och 1,8 procent den första oktober 2022. Under samma tid ska lägstalönerna höjas med samma procentsats.

Enligt gällande avtal är det inte längre möjligt att undanta medarbetare som uppnått pensionsålder men som kvarstår i tjänst från årlig lönerevision.

Varje år ska du ha ett lönesamtal med din chef. Där ska ni prata om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni har bestämt på arbetsplatsen. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön kopplat till ditt arbetsresultat under det gångna året. Om du har frågor inför ditt löneavtal kan du kontakta Vision Direkt för stöd och rådgivning.

Lönesamtal 

Kontakta Vision

Föräldrar

När du är föräldraledig får du ett extra tillägg från arbetsgivaren. Tillsammans med föräldraförsäkringen får du 90 procent av din lön under maximalt sex månader. Tillägget gäller utan någon kvalifikationstid från och med 1 oktober 2020.

Egen bil

Om du använder din egen bil i tjänsten ska arbetsgivaren teckna en självriskförsäkring. Försäkringen täcker självrisken vid skada på bilen när den använts i tjänsten. Du har också rätt till att få exempelvis bro- och trängselavgifter samt parkeringsavgifter bekostade av arbetsgivaren.

Förtroendearbetstid

Förtroendearbetstid är en arbetstidsmodell för dig med stort utrymme att själv planera din arbetstid. Om du inte har förtroendearbetstid kan du komma överens med din arbetsgivare att byta den reglerade arbetstiden mot förtroendearbetstid.

Förtroendearbetstid innebär att du själv tar ansvar för att disponera din arbetstid, avgör vad arbetsuppgifterna kräver och när de ska utföras. Du har rätt till en arbetsfri helg per månad. Om du har förtroendearbetstid får du ingen ob- eller övertidsersättning. Om du inte trivs med din förtroendearbetstid har du möjlighet att säga upp överenskommelsen.

Den ordinarie arbetstiden fördelas på 250 arbetsdagar per år inklusive semesterdagar. Detta är beräknat utifrån att den som är tjänstgöringsskyldig under årets alla dagar, inklusive söndagar och helgdagar, ska ha en veckoarbetstid på 38,25 timmar.

Vision har tillsammans med Arbetsgivaralliansen tagit fram ett stödmaterial för hur förtroendearbetstid ska tillämpas. Bilagan ska ses över under avtalsperioden.

Bilaga 4: Förtroendearbetstid – en vägledning (pdf)

Kort ledighet med lön

Möjlighet till ledighet med lön vidgas att utgå från hel eller flera dagar istället för del av dag vid hastigt påkommande sjukdom eller bortgång av anhörig med mer. Möjligheten omfattar även besök till barnmorskemottagning, barnavårdscentral för båda föräldrar samt hälso- och sjukvård. 

Semester

För dig med förtroendearbetstid: Du har 30 semesterdagar. När du fyller 40 år får du 32 dagar och när du fyller 50 får du 33 dagar.

För dig med reglerad arbetstid: Du har 25 semesterdagar. När du fyller 40 år får du 31 dagar och när du fyller 50 får du 32 dagar.

Om du vill kan du komma överens med din chef om att växla semesterdagstillägget mot fler lediga dagar. Om du är under 40 år kan du få fem extra dagar om du avstår semesterdagstillägget, och är du 40 år och äldre kan du få sex dagar.

Trygghet vid uppsägning

Omställningsavtalet ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist eller hälsoskäl. Avtalet kan ge avgångsersättning (AGE). Läs mer om möjligheterna hos Trygghetsrådet.

Trygghetsrådet (trs.se)

Pensionsavtal: ITP-planen

Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in tjänstepension med en procentsats av din lön. ITP-planen är det avtal för tjänstepension som gäller för anställda hos arbetsgivare som är anslutna till Arbetsgivaralliansen.

Dina kollektivavtal