Färre övertidstimmar. Är det möjligt? Ja! Här berättar cheferna själva.
”Man ska inte behöva vara stålmänniska för att kunna vara chef”, säger Göran Kecklund.
Hanna Hayran Lönn kan gå hem i tid. Så här gjorde arbetsgivaren för att minska chefernas arbetsbörda.
Kompenseras du inte för övertiden? Kolla vårt räkneexempel vad du förlorar ekonomiskt.
Att jobba över är vardag för chefer. Men bara på knappt hälften av arbetsplatserna görs något åt chefers övertidsberg.
Hon var orädd och driven. I dag är Annika en räddare chef som börjat tvivla på vad som är rätt och sant. Hoten kommer från medarbetare.
Det ställs stora krav på chefen när en medarbetare utsätts för hot och hat. Gunnar Sundqvist, arbetsmiljöexpert på Sveriges kommuner och regioner, SKR, tar dig steg för steg igenom vad du som arbetsledare behöver göra.
Läs vår granskning.
Var tredje chefsmedlem har utsatts för hot, mutförsök eller personangrepp.
Var femte omsorgschef är nära att gå in i väggen.
Facket är oroad över utvecklingen.
Se hur mycket pengar din kommun och region lagt på chefsutköp.
Nu har chefen Lotta Karlsson äntligen tid för ledarskapet. Allt praktiskt sköter i stället proffset Fidde Jansson.
Hur ska chefer få rimlig arbetsbelastning? Forskaren Linda Corin har svaret.
Chefer saknar tillräckligt praktiskt stöd.
Läs vår nya granskning.
Vilka frågor får man ställa när man tar referenser? Och är det okej att prata med personer som den sökande inte lämnat som referens? Chefen i fokus reder ut och förklarar!
Forskaren Anders Sjöberg vill se ett skifte.
Vad är egentligen okej att fråga en referens om under en rekryteringsprocess?
Efter att ha testat olika sätt att ta referenser anser Susanne Sjöland att digital referenstagning är överlägset bäst.
Grundyrket ges för stor vikt när chefslönen sätts, tycker Carina Berzelius, administrativ chef.
Svårt hitta de pengar som behövs för att lönesätta medarbetare.
Skillnaden i lön mellan chef och medarbetare är i vissa fall mycket liten, visar vår granskning.
Så funkar det i Piteå kommun, där cheferna har max 30 medarbetare per chef.
GRANSKNING MAXTAK. ”Siffrorna är alarmerande dåliga”, säger utredaren Göran Johnsson om att så få kommuner har maxtak på antal medarbetare per chef.
GRANSKNING MAXTAK. Snart får äldrechefen Fatemeh Zamani-Rivash en chefskollega att dela ansvar med.
Bara var sjätte kommun har satt gräns för antal medarbetare per chef.
Samma titel, men tiotusentals kronor i löneskillnad. Så ser verkligheten ut för enhetschefer i kommunerna.
Det betalar sig bättre att jobba i en mansdominerad sektor.
Personliga påhopp, baktaleri och uppmaningar om att bryta mot lagen. Under flera års tid var det vardag för många medarbetare i en mindre kommun i södra Sverige.
Politiker som petar i detaljer är ett växande problem för Visions chefsmedlemmar. För var femte chef är det så illa att de har funderat på att sluta.
Helena Nilsson blev uppsagd och fick nytt jobb på ett annat assistansbolag. Nu vill hennes tidigare arbetsgivare att hon betalar viten på 1,2 miljoner kronor.
När en chef vid ett assistansbolag bytte arbetsgivare följde fyra kunder med. Den gamla arbetsgivaren stämde det nya bolaget på miljonbelopp för att ha utnyttjat företagshemligheter. Men bevisningen höll inte i tingsrätten.
Kan hindra dig att börja nytt jobb eller leda till dryga böter.
GRANSKNING: CHEFERS LÖNER. En särskild lönepott för snedsitsar har gett Hanna Sundqvist och andra enhetschefer inom omsorgen i Oxelösund en god löneutveckling under senare år.
GRANSKNING: På fem år har enhetschefernas löner ökat snabbare än för övriga medarbetare.
GRANSKNING: CHEFERS LÖNER. I Falun ökar löneskillnaden mellan chefer och medarbetare år efter år. Det kan bero på att arbetsgivaren tycker att cheferna är viktigare för verksamheten, tror Christina Johansson, avdelningsordförande i Vision.
Var det rätt eller fel att chefer tog restdoser av coronavaccin? Själva menar de att de saknade instruktioner och att de förhindrade att doser slängdes. Men kritiken har varit massiv.
Bemanningspusslet slukar chefers arbetstid. Risken är stor att problemet växer eftersom rekryteringsbehovet spås öka lavinartat.
När hemtjänstcheferna i Götene kommun fick hjälp med administrationen började det hända saker. Plötsligt fanns det rum för både verksamhetsutveckling och coachning.
Hälften av cheferna i kommuner och regioner har för mycket administration och är missnöjda med HR-stödet. Och lösningen verkar vara avlägsen.
Som chef har du ett arbetsmiljöansvar. Men även om du inte klarar det är risken att dömas för arbetsmiljöbrott liten.
Dåliga villkor och rädsla för att inte duga som chef. Vi djupdyker i frågan om chefers arbetsmiljöansvar.
De jobbar med helt olika saker i helt olika kommuner. Men åtminstone en sak har Malin Dahlgren och Göran Hoffman gemensam: Högre lön skulle inte skada.
Jämför din lön med andra sektorer.
Ann Liljås dundrade in i väggen och sov sedan bort nästan fyra år av sitt liv. Men det var ingen skönhetssömn. Än i dag lider hon av sviterna efter kraschen.
Antalet chefer som blir sjuka av stress ökar dramatiskt. Kvinnor inom offentlig sektor är särskilt utsatta. Är det möjligt att vara chef i en pressad verksamhet och samtidigt må bra?
Över 100 miljoner kronor. Så mycket pengar la kommunerna på utköp av chefer under förra året. Totalt handlar det om över 200 chefer som kommunerna velat bli av med.
Utköp är ett vanligt sätt att hantera personer som arbetsgivarna anser är besvärliga. Det säger Kristina Sutter-Beime vid Örebro universitet, som belönats för sin forskning om anställda som inte ”passar in”.
Aktivitetsbaserade kontor blir allt vanligare och den gränslösa arbetsplatsen kräver nya arbetssätt och ett nytt ledarskap. Hur se, motivera och bekräfta dina medarbetare när ni inte jobbar sida vid sida?
Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill utvecklas som ledare. Men det senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.
Snart är det dags för den årliga lönerevisionen. Men kravet på att sätta rätt löner upplevs ofta som omöjligt när det finns för lite pengar att fördela. Det visar en undersökning som Chefen i fokus gjort.
Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.
De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.
Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.
Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.
Det är vanligt att kommuner använder personlighetstester som inte är kvalitetsgranskade.
OSA-föreskriften har satt fokus på den psykosociala arbetsmiljön. Men många enhetschefer saknar stöd och tid att jobba med arbetsmiljön. Det visar en undersökning Chefen i Fokus gjort.
Tillit är det nya honnörsordet för styrning i offentlig sektor. Färre kontroller och mindre byråkrati ska ge mer handlingsutrymme för medarbetarna. Frågan är vad det innebär för cheferna.
Nästan alla arbetsplatser gör medarbetarundersökningar. Men till vilken nytta? Var femte chef tycker att de är värdelösa. Och flera har blivit tilltufsade av sin arbetsgivare på grund av resultaten.
Att bygga ett eget kontaktnät ger självförtroende, kunskaper och nya idéer. Men hur kommer man igång, och hur man får ut mest av det? Chefen i Fokus guidar dig steg för steg.
När drevet går står chefen ofta ensam. Bristen på stöd och stark personfixering i media gör det svårt att fatta viktiga och brådskande beslut. En väl förankrad mediestrategi är bästa medicinen.
”Journalister ska man hålla sig borta ifrån”. Den kommentaren får Visions presschef Nina Odermalm Schei ofta höra när hon inleder en medieutbildning för chefer. Men hennes råd är det rakt motsatta.
