I de flesta av Visions avtal tjänar du in semester samma år som du tar ut den, du får alltså förskottssemester. Semesteråret räknas efter kalenderår, det vill säga från och med 1 januari till och med 31 december. Slutar du din anställning innan årets slut blir du återbetalningsskyldig för de dagar du tagit ut men ännu inte tjänat in.

Oavsett om du arbetar heltid eller deltid har du rätt till det antal semesterdagar du får enligt lag och kollektivavtal.

Du kan bli skyldig att avbryta din semester och återgå i arbete. Men det måste finnas synnerliga skäl, som till exempel att nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka.

Du har rätt att spara semesterdagar i fem år och ta ut dem som en längre sammanhängande ledighet. I de flesta av Visions avtal har du rätt att spara upp till 30 dagars semester.

Kan jag bestämma när jag vill ha semester?
Du kan inte själv bestämma exakt när du ska ta semester. Arbetsgivaren avgör när du får din semester. Men arbetsgivaren är skyldig att i god tid ge dig möjlighet att tala om när du vill ha semester, och måste ta hänsyn till att du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommaren.

Rätt till semester vid sjukskrivning och föräldraledighet
När du är sjukskriven tjänar du in semester under 180 dagar. När du är föräldraledig tjänar du in semester under 120 dagar; 180 dagar om du är ensamstående förälder.

Semester under uppsägningstid
När du är uppsagd eller har sagt upp dig själv får arbetsgivaren inte, utan ditt godkännande, lägga ut semester under uppsägningstiden. Undantaget är om uppsägningstiden är längre än sex månader. Då har arbetsgivaren rätt att lägga ut semester under uppsägningstiden.

Om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, och semestern var bestämd redan innan du fick besked om uppsägning, har du möjlighet att upphäva semestern.

Semesterlön och semesterersättning

Under semestern får du ersättning från arbetsgivaren. Du får semesterlön, som helt enkelt är din ordinarie månadslön. Dessutom får du ett extra semestertillägg för varje semesterdag du tar ut.

Enligt semesterlagen har du rätt till lön och semesterdagstillägg under fem semesterveckor per år. Men för att få ersättning under hela semestern måste du ha jobbat hos arbetsgivaren i ett helt år före semestern och "tjänat in" semesterlönen. När du är nyanställd har du kanske inte jobbat så länge innan det är dags för semester. Då får du bara ersättning under de semesterdagar som du hunnit tjäna in, resterande dagar kan du ta ut semester utan lön.

Förskottssemester
Om du jobbar i kommun, landsting, Svenska kyrkan eller något annan arbetsplats som Vision har kollektivavtal med kan du ha förskottsemester. Då räknas hela kalenderåret som semestergrundande i förväg. Om du till exempel börjar jobba den 1 januari och tar semester i juli får du semesterlön under hela din semester, fastän du bara hunnit jobba ett halvår. Börjar du senare under våren får du semesterlön beräknat på hur många dagar du beräknas jobba under resten av kalenderåret.

Förskottssemestern innebär att du har en skuld till arbetsgivaren om du har fått ersättning i förskott och sedan slutar jobba före årets slut. Har du varit anställd i mindre än fem år behöver du betala tillbaka skulden, men om du jobbat hos arbetsgivaren i fem år eller mer behöver du inte betala tillbaka när du slutar.