Semesterlön – ersättning vid semester
Under semestern får du ersättning från arbetsgivaren. Du får semesterlön, som helt enkelt är din ordinarie månadslön. Dessutom får du ett extra semestertillägg för varje semesterdag du tar ut.
Semesterlön och semesterdagstillägg
Enligt semesterlagen har du rätt till semesterlön och semesterdagstillägg under fem semesterveckor per år. Men för att få ersättning under hela semestern måste du tjäna in semesterlönen. Om du har förskottssemester tjänar du in semesterlönen samma år som du tar ut den. Om du inte har förskottssemester måste du jobba hos arbetsgivaren i ett helt år före semestern och tjäna in semesterlönen.
Semesteråret räknas från 1 april till 31 mars enligt semesterlagen, och från 1 januari till 31 december med vissa kollektivavtal.
Semesterdagar
Semesterersättning – för semester du inte tagit ut
Semesterersättning kallas den ersättning du får när du slutar ett jobb och inte har tagit ut alla semesterdagar som du har tjänat in.
Om du sommarjobbar får du också semesterersättning utöver din vanliga lön, om det inte tydligt framgår av ditt anställningsavtal att semesterersättningen är inkluderad i lönen. Det ska också framgå tydligt i dina lönespecifikationer att en del av lönen är semesterersättning.
Förskottssemester och semesterlön
I de flesta av Visions avtal har du förskottssemester. Då räknas hela året som semesterlönegrundande i förväg. Du kan till exempel ha ett sådant avtal om du jobbar inom kommun, region eller Svenska kyrkan.
Till exempel kanske du börjar jobba den 1 januari och tar semester i juli. Då får du semesterlön under hela semestern, fastän du bara hunnit jobba ett halvår. Börjar du senare under våren får du semesterlön beräknat på hur många dagar du beräknas jobba under resten av året.
Förskottssemester innebär att du har en skuld till arbetsgivaren om du har fått semesterlön i förskott och sedan slutar jobba före årets slut och därmed inte har tjänat in semestern du tagit ut.
Semester