Skyddskommitté

Vad är en skyddskommitté?

En skyddskommitté är ett organ som samråder om arbetsmiljön på en arbetsplats. Skyddskommittén består av dels företrädare för arbetsgivaren, dels företrädare för arbetstagarna. Arbetstagarnas företrädare är i första hand fackliga skyddsombud eller huvudskyddsombud.

Skyddsombud

Både arbetsgivarens och arbetstagarnas företrädare kan lyfta nya frågor som ska behandlas i skyddskommittén.

Vad gör en skyddskommitté?

Skyddskommittén ska delta i att planera arbetsmiljö­arbetet på arbetsplatsen och följa upp det arbetet. Kommittén har även som uppgift att omvärldsbevaka utvecklingen av förebyggande arbete och skydd för att motverka ohälsa och olycksfall. Kommittén ska verka för arbetsförhållanden som uppmuntrar till bättre hälsa.

Följande frågor ska tas upp i skyddskommittén enligt arbetsmiljölagen:

• företagshälsovård
• handlingsplaner enligt 3 kap. 2a §
• planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och ändrad arbetsorganisation
• planering av användning av ämnen som kan föranleda ohälsa eller olycksfall
• upplysning och utbildning rörande arbetsmiljö
• arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet.

Arbetsmiljölagen

Enligt arbetsmiljöförordningen bör skyddskommittén behandla dessa frågor minst en gång var tredje månad.

Samverkansgrupper kan ersätta skyddskommittén

I en del organisationer finns samverkans­grupper som fungerar som skyddskommitté. Det gäller främst i kommuner och regioner, och i bolag knutna till arbetsgivar­organisationen Sobona. Dessa arbetsplatser kan ha ett lokalt samverkans- och arbetsmiljöavtal som heter SAM 17, där samverkansgrupp också är skyddskommitté.

SAM 17: Avtal om samverkan och arbetsmiljö (pdf)

Det är bra att vara uppmärksam på att en samverkansgrupp verkligen lever upp till lagkraven på vilka frågor som ska tas upp, och att den fackliga ledamoten i samverkansgruppen även är skyddsombud.

Oenigheter i en skyddskommitté

Om det uppstår oenighet i en skyddskommitté kan kommittén inte fatta något bindande majoritetsbeslut i den aktuella frågan. Då kan en ledamot begära att få frågan prövad av Arbetsmiljöverket för ett yttrande.

Om frågan gäller att få igång arbetsmiljö­åtgärder eller undersökningar kan en ledamot som också är skyddsombud begära detta direkt av arbetsgivaren, utan att få det prövat av Arbetsmiljöverket. Om arbetsgivaren ändå inte vill åtgärda problemet kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket genom en framställan, så kallad 6:6a i arbetsmiljölagen.

Framställan enligt arbetsmiljölagen