Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

Stäng ×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden. 

Mer om medlemskapet

Mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?

Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Härmed godkänner du villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister. Vi behöver uppgifterna för att erbjuda dig medlemskap i enlighet med våra stadgar. 

Läs om hur vi använder dina personuppgifter

Gå till Visions stadgar

Med hjälp av uppgifterna du lämnar betalas din medlemsavgift genom automatiskt avdrag på din lön varje månad. Om det inte går att dra avgiften får du ett inbetalningskort hemskickat med posten, eller till Kivra om du har en digital brevlåda. Du kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura.

Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella uppgifter om dig. Du har möjlighet att själv uppdatera dina uppgifter på Mina sidor.

Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver du själv kontakta det bolag som Vision hänvisar dig till.

Du ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med. Tänk dock på att försäkringarna kan omfattas av exempelvis hälsokrav. Därför bör du noggrant läsa informationen som du får hemskickad till dig när du har blivit medlem. Kontakta försäkringsbolaget om du inte uppfyller kraven för försäkringen.

Om du betalar medlemsavgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien för dina personförsäkringar att dras på samma sätt.

Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.

Gå till A-kassan Visions webbplats

  • Två medarbetare samtalar.

Skyddskommitté

En skyddskommitté är ett organ som samråder om arbetsmiljön på en arbetsplats. Enligt arbetsmiljölagen ska det alltid finnas en skyddskommitté på arbetsplatser med minst 50 arbetstagare, eller om arbetstagarna begär det.

Vad är en skyddskommitté?

En skyddskommitté är ett organ som samråder om arbetsmiljön på en arbetsplats. Skyddskommittén består av dels företrädare för arbetsgivaren, dels företrädare för arbetstagarna. Arbetstagarnas företrädare är i första hand fackliga skyddsombud eller huvudskyddsombud.

Skyddsombud

Både arbetsgivarens och arbetstagarnas företrädare kan lyfta nya frågor som ska behandlas i skyddskommittén.

Vad gör en skyddskommitté?

Skyddskommittén ska delta i att planera arbetsmiljö­arbetet på arbetsplatsen och följa upp det arbetet. Kommittén har även som uppgift att omvärldsbevaka utvecklingen av förebyggande arbete och skydd för att motverka ohälsa och olycksfall. Kommittén ska verka för arbetsförhållanden som uppmuntrar till bättre hälsa.

Följande frågor ska tas upp i skyddskommittén enligt arbetsmiljölagen:

  • företagshälsovård
  • handlingsplaner enligt 3 kap. 2a §
  • planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och ändrad arbetsorganisation
  • planering av användning av ämnen som kan föranleda ohälsa eller olycksfall
  • upplysning och utbildning rörande arbetsmiljö
  • arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet.

Arbetsmiljölagen

Enligt arbetsmiljöförordningen bör skyddskommittén behandla dessa frågor minst en gång var tredje månad.

Samverkansgrupper kan ersätta skyddskommittén

I en del organisationer finns samverkans­grupper som fungerar som skyddskommitté. Det gäller främst i kommuner och regioner, och i bolag knutna till arbetsgivar­organisationen Sobona. Dessa arbetsplatser kan ha ett lokalt samverkans- och arbetsmiljöavtal som heter SAM 17, där samverkansgrupp också är skyddskommitté.

SAM 17: Avtal om samverkan och arbetsmiljö (pdf)

Det är bra att vara uppmärksam på att en samverkansgrupp verkligen lever upp till lagkraven på vilka frågor som ska tas upp, och att den fackliga ledamoten i samverkansgruppen även är skyddsombud.

Oenigheter i en skyddskommitté

Om det uppstår oenighet i en skyddskommitté kan kommittén inte fatta något bindande majoritetsbeslut i den aktuella frågan. Då kan en ledamot begära att få frågan prövad av Arbetsmiljöverket för ett yttrande.

Om frågan gäller att få igång arbetsmiljö­åtgärder eller undersökningar kan en ledamot som också är skyddsombud begära detta direkt av arbetsgivaren, utan att få det prövat av Arbetsmiljöverket. Om arbetsgivaren ändå inte vill åtgärda problemet kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket genom en så kallad §6.6a i arbetsmiljölagen.

Framställan enligt Arbetsmiljölagen §6.6a

Är du chef?

Som chef är du särskilt viktig för arbetsmiljön. Din arbetsgivare måste ge dig de förutsättningar du behöver. Du kan få stöd i ditt uppdrag av Vision Chef.

Vision Chef