Ditt anställningsavtal kan inte sägas upp delvis. Om det är arbetsbrist ska uppsägningar ske enligt reglerna i lagen och eventuellt kollektivavtal. Arbetsgivaren ska förhandla med Vision och en turordningslista ska upprättas. Grundläggande är att den som anställts sist sägs upp först. Om du blir uppsagd kan du sedan erbjudas en deltidsanställning.

Enligt lagen får inte deltids- och visstidsanställda diskrimineras när det gäller löne- och anställningsvillkor. Personer som har en heltidsanställning, men som av någon anledning arbetar deltid, omfattas också av lagen. Med löne- och anställningsvillkor menas alla villkor som gäller mellan din arbetsgivare och dig, till exempel förmåner i lagar och centrala respektive lokala kollektivavtal. Förbudet gäller också förmåner som arbetsgivaren infört ensidigt, till exempel bonus eller subventionerad lunch. Det krävs inte att arbetsgivaren har en diskriminerande avsikt – även oavsiktligt missgynnande omfattas av förbudet.

Diskriminering kan ske på två olika sätt: Direkt diskriminering, när en person behandlas sämre än en annan person i jämförbar ställning. Eller indirekt diskriminering, när en regel eller föreskrift ser ut att vara neutral men som i själva verket gör att någon behandlas sämre.

Du har alltid rätt att få ett anställningsavtal när du tillträder en tjänst om den är längre än en månad. I avtalet står viktiga saker om din anställning, bland annat lön, anställningsform och tjänstgöringsgrad. Där står också vilket kollektivavtal som du omfattas av.

Om du inte får ut din lön och du misstänker att din arbetsgivare löper risk att begäras i konkurs, hör av dig till Vision Direkt.

Om din arbetsgivare försätts, eller begär sig själv i konkurs, kommer tingsrätten att utse en konkursförvaltare. Ett av förvaltarens uppdrag är att ta emot lönefordringar. Det vill säga krav från dig och dina kollegor på löner som inte betalats ut. Om det inte finns pengar för att betala ut löner som tjänats in kan du få ersättning från den statliga lönegarantin. Du kan inte få ersättning för lön som tjänats in tidigare än tre månader före konkursen. 

Mer information finns på www.kronofogden.se.

Det finns två skäl till att en arbetsgivare säger upp personal. På grund av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist. Organisatoriska skäl eller vikande ekonomi hanteras som arbetsbrist eftersom arbetsgivaren inte har resurser att låta arbetsuppgifterna utföras.

Om du omfattas av ett kollektivavtal finns uppsägningstiderna reglerade i avtalet. Om du arbetar hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal finns uppsägningstiderna i lagen om anställningsskydd. Uppsägningstiden kan vara olika lång beroende på anställningstid och ibland ålder. Den är också olika lång beroende på om du säger upp dig själv eller om arbetsgivaren säger upp dig. För att få veta exakt vilken uppsägningstid som gäller för dig, kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Företrädesrätten gäller från det att du fått besked om uppsägning eller att en tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas fram till nio månader efter att anställningen upphört. Arbetsgivaren ska, om det uppstår lediga tjänster, erbjuda dig återanställning om du har företrädesrätt och tillräckliga kvalifikationer. Om det är flera företrädesberättigade har den med längst anställningstid förtur.

Tjänster som behöver användas för omplacering eller till medarbetare som begärt utökad sysselsättningsgrad går före dig om du har företrädesrätt.

Timanställning är en löneform och inte anställningsform. På ditt anställningsavtal ska det framgå om du är anställd fortlöpande (”tillsvidare”), för en viss tid (”visstidsanställd”) eller tillfälligt (”intermittent”).

Är du intermittent anställd kallas du in för arbete vid behov, tillfälle för tillfälle. Du har rätt att tacka nej till ett arbetstillfälle om du vill. I din anställningstid räknas varje tillfälle som du arbetat om du är intermittent anställd. Om du i förväg blir schemalagd är du inte intermittent anställd, utan visstidsanställd. Vid beräkning av anställningstid räknas hela den schemalagda perioden. Om du är visstidsanställd kan du inte tacka nej till enskilda pass i schemaperioden.

Mer om ofasta jobb

Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i lagar. Om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Det är en fördel eftersom du kan gå upp till heltid igen när barnen blir större. Det finns ytterligare några lagar som ger dig rätt att vara ledig på hel- eller deltid, bland annat studieledighetslagen. Rätten kan också vara reglerad i kollektivavtal, exempelvis att du kan komma överens om att ta ut pension på deltid.

Det finns inget som hindrar att du kommer överens med din arbetsgivare om att arbeta deltid, även om det inte finns någon rätt i lag eller avtal. Men tänk på att din sjukpenningsgrundande inkomst och avsättning till pension blir lägre. Tänk också på att tala med din arbetsgivare vilka arbetsuppgifter du ska ha om du arbetar deltid. Du har ingen formell rätt att gå upp till heltid igen om din tjänst omregleras till att vara en deltidstjänst.

Arbetsgivaren har fri rätt att leda och fördela arbetet. Men när förändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker i arbetsmiljön som kan behöva åtgärdas. Kanske behöver ni göra en prioritering bland arbetsuppgifterna för att hinna med arbetet. Arbetsgivaren ska också, innan förändringen sker, förhandla eller samverka med de fackliga organisationerna.

En provanställning övergår i en tillsvidareanställning, om inte du eller arbetsgivaren avbryter den. Om arbetsgivaren bryter provanställningen kan de erbjuda dig en allmän visstidsanställning. Syftet med provanställning är inte att den ska användas som en egen anställningsform.

Ja, det måste du om du arbetar mer än fem timmar under en dag. Enligt arbetstidslagen är arbetsgivaren skyldig att lägga in en rast efter fem timmars arbete. Rasten ska vara så lång att du hinner äta i lugn och ro. Du är inte tvungen att vara kvar på arbetsplatsen under rasten. Raster skiljer sig från pauser som du har rätt att ta när arbetet tillåter det. Under en paus ska du dock vara kvar på arbetsplatsen.

Som timavlönad har du en allmän visstidsanställning varje gång som du blir inkallad för att arbeta. En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när du har arbetat sammanlagt mer än två år de senaste fem åren.

Samma tvåårsregel gäller också om du har vikarierat. I lagen om anställningsskydd (§ 5 a) finns dessutom regler om att man kombinera flera olika tidsbegränsade anställningsformer, samt i några av Visions kollektivavtal.

Om du vill veta vad som gäller just dig, kontakta Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Ja, din chef har rätt att avsluta din tjänst om du får hel sjukersättning. Försäkringskassans beslut måste ha börjat gälla innan arbetsgivaren får avsluta tjänsten.

I några kollektivavtal har arbetsgivaren rätt att omreglera din tjänst om du får sjukersättning på deltid. För att få veta vad som gäller dig, kontakta Vision.

Varsel är en förvarning om att det kan komma att bli uppsägningar. Innan en arbetsgivare varslar om uppsägningar ska de förhandla med den fackliga organisationen. Ett varsel i sig är ingen uppsägning – det är först när du tar emot en skriftlig uppsägning som du är uppsagd. Enligt lagen måste en arbetsgivare som ska säga upp fler än fem anställda även varsla till Arbetsförmedlingen.

Du har företrädesrätt till återanställning om du:

- varit anställd sammanlagt mer än tolv månader under de sista tre åren (som säsongsanställd har du företrädesrätt när du varit anställd mer än sex månader under de sista två åren)
- har fått besked om uppsägning eller om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att förlängas
- skriftligt anmält till arbetsgivaren att du vill använda din företrädesrätt
- har tillräckliga kvalifikationer för lediga tjänster

Alla kriterier ska vara uppfyllda för att du ska ha företrädesrätt till återanställning.

I lagen om anställningsskydd finns två typer av anställningar: tidsbegränsade anställningar och tillsvidare. En allmän visstidsanställning är tidsbegränsad och används när arbetsgivare anställer någon för en viss tid eller ett visst arbete. Vikariat eller säsongsanställning är andra former av tidsbegränsade anställningar.

Om du haft en allmän visstidsanställning två år under de senaste fem åren övergår anställningen i tillsvidare.

En tidsbegränsad anställning har, till skillnad mot en tillsvidareanställning, ett slutdatum. Eftersom det finns olika former av tidsbegränsade anställningar är det viktigt att det står vilken form du har. Regler för tidsbegränsade anställning finns i lagen om anställningsskydd. Det kan också finnas kompletteringar i det kollektivavtal som du omfattas av.

Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan din arbetsgivare och det fack som tecknar avtalet. Avtalet reglerar det mesta på arbetet – det som många tror är en självklarhet och regleras i lagar. Kollektivavtalen är utformade för att passa olika arbetsgivare, branscher och verksamheter. Avtalen är tidsbegränsade, sedan förhandlas de om.

Ytterst är det du som medlem, tillsammans med andra medlemmar, som bestämmer vilka frågor Vision ska driva i en förhandling om ett kollektivavtal.

När du är vikarie arbetar du i stället för någon som är ledig av någon anledning. Huvudregeln är att den som du vikariera för ska vara namngiven. Du kan också vara vikarie under tiden som arbetsgivaren rekryterar en ersättare för någon som avslutat sin anställning. När du varit vikarie i två år de senaste fem övergår din anställning till tillsvidare.

Mer om ofasta jobb

Företrädesrätten gäller i den verksamhet där du tidigare varit anställd. Det kan innebära att företrädesrätten inte gäller för samtliga lediga tjänster, utan bara i ett begränsat område. Det kan finnas kollektivavtal som reglerar vad som ska definieras som ett område. Ta kontakt med Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt om du vill veta vad som gäller för dig. 

Om du varit anställd tolv månader eller mer de senaste tre åren ska arbetsgivaren ge dig ett skriftligt besked om att de inte tänker förlänga din anställning. I beskedet ska det stå om du har företrädesrätt till anställning och hur du ska göra för att företrädet ska gälla.

Om du inte fått besked en månad före anställningen upphör, ta kontakt med Vision på din arbetsplats eller Vision Direkt.

Enligt lagen om anställningsskydd finns det fyra olika tidsbegränsade anställningar:

1. Allmän visstidsanställning
2. Vikariat
3. Säsongsarbete
4. När arbetstagaren fyllt 67 år

Huvudregeln är att en anställning gäller tillsvidare. En anställning tillsvidare kan inledas med en provanställning.