Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

Stäng ×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden. 

Mer om medlemskapet

Mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?

Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Härmed godkänner du villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister. Vi behöver uppgifterna för att erbjuda dig medlemskap i enlighet med våra stadgar. 

Läs om hur vi använder dina personuppgifter

Gå till Visions stadgar

Med hjälp av uppgifterna du lämnar betalas din medlemsavgift genom automatiskt avdrag på din lön varje månad. Om det inte går att dra avgiften får du ett inbetalningskort hemskickat med posten, eller till Kivra om du har en digital brevlåda. Du kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura.

Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella uppgifter om dig. Du har möjlighet att själv uppdatera dina uppgifter på Mina sidor.

Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver du själv kontakta det bolag som Vision hänvisar dig till.

Du ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med. Tänk dock på att försäkringarna kan omfattas av exempelvis hälsokrav. Därför bör du noggrant läsa informationen som du får hemskickad till dig när du har blivit medlem. Kontakta försäkringsbolaget om du inte uppfyller kraven för försäkringen.

Om du betalar medlemsavgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien för dina personförsäkringar att dras på samma sätt.

Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.

Gå till A-kassan Visions webbplats

  • En man lyssnar vid ett konferensbord.

Arbetsgivaralliansen: Folkhögskola

Du som jobbar på en folkhögskola kopplad till Arbetsgivaralliansen omfattas av Visions kollektivavtal.

Ändringar i senaste avtalsöversynen

Parterna har träffat överenskommelse om allmänna villkor for perioden 1 december 2020–30 april 2023. Kommittén å ena sidan och Vision och Samverkansrådet å andra sidan har också tecknat en överenskommelse om löner för perioden 1 maj 2020–30 april 2023.

Lokal lönebildning

En viktig förändring är att det sker en övergång till lokal lönebildning utan centralt angiven nivå, med årlig lönerevision under avtalsperioden med retroaktiv ökning från 1 maj 2020.

Lokal lönebildning innebär att löneökningarna fastställs i verksamheten utifrån dess förutsättningar. Utgångspunkten är att lokal lönebildning ska kunna ge en bättre löneutveckling inom avtalsområdet.

Processen ser likadan ut som tidigare. Lönen sätts genom individuella samtal och lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Lönen påverkas dels arbetsuppgifternas ansvar och svårighetsgrad, dels arbetstagarens arbetsresultat och bidrag till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse. Även marknadskrafterna kan påverka lönen. Varje arbetstagare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad hen kan göra för att påverka sin lön.

Skillnaden är att det saknas en centralt angiven nivå för löneökningar som tidigare föll ut om en central förhandling avslutades i oenighet. Om lokal part begär det ska löneöversynen genomföras som förhandling efter det att lönesamtal genomförts.

Allmänna anställningsvillkor

  • Utökad möjlighet till ledighet med lön, till exempel vid hastigt påkommande sjukdom eller bortgång av anhörig. Möjligheten omfattar även besök till barnmorskemottagning, BVC för båda föräldrar och besök till hälso- och sjukvård.
  • Restidsersättning enligt divisorn 240 betalas för högst åtta timmar per kalenderdygn från och med 1 december 2020. Tidigare gällde maximalt sex timmar.
  • Övertidsersättning beräknas från påbörjad halvtimme, i stället för fullgjord halvtimme som tidigare.
  • Ändrade uppsägningstider vid egen uppsägning. Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller.

Arbetsgrupper

Parterna har också enats om att tillsätta arbetsgrupper för att arbeta vidare med vissa frågor.  

  • Arbetsgrupp tillsätts för ett hållbart arbetsliv. Frågor som är aktuella att hantera i arbetsgruppen är bland annat delpension och 80–90–100-modellen.
  • Centrala parter kommer att gemensamt bjuda in arbetsgivare och fackliga representanter för att informera om kollektivavtalet och de förändringar som överenskommits.

Det här ingår i ditt kollektivavtal

Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Särskilda villkor gäller i vissa fall, så läs i avtalstexten för att få reda på vilka villkor som gäller för dig.

Din lön

Varje år ska du ha ett lönesamtal med din chef. Där ska ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Den nya lönen ska gälla retroaktivt från 1 maj 2020.

Uppsägningstid

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Du har mellan en och sex månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd.

Om du är över 55 år och har jobbat hos arbetsgivaren i minst tio år förlängs din uppsägningstid med sex månader om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist.

Om du säger upp dig själv gäller en till tre månader beroende på hur länge du varit anställd.

Semester

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år, men med ditt kollektivavtal får du fler semesterdagar. När du fyller 40 år får du 31 dagar och när du fyller 50 får du 32 dagar. Du har också möjlighet att komma överens med chefen om att växla semesterdagstillägget mot fler lediga dagar.

Föräldraledighetstillägg

Om du är föräldraledig får du ett extra tillägg från arbetsgivaren. Tillsammans med föräldraförsäkringen får du 90 procent av din lön under maximalt sex månader. Tillägget gäller från första anställningsdagen.

Trygghet vid uppsägning

Omställningsavtalet ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist eller hälsoskäl. Avtalet kan ge avgångsersättning (AGE). Läs mer på Trygghetsfonden.

Trygghetsfonden (trs.se) 

Pensionsavtal: ITP-planen

Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in tjänstepension med en procentsats av din lön. ITP-planen är det avtal för tjänstepension som gäller för anställda hos arbetsgivare som är anslutna till Arbetsgivaralliansen.

Är du privatanställd tjänsteman hos en arbetsgivare som har kollektivavtal, har du ITP-pension. Vilka delar som gäller dig och vad de innebär beror på när du är född.

Tjänstepensionen ITP (collectum.se)

Dina kollektivavtal

Arbetsgivaralliansen Folkhögskola

Bransch- och löneavtal

Arbetsgivaralliansen, Folkhögskola
Bransch- och löneavtalet handlar om din lön och dina anställningsvillkor, till exempel semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön, uppsägning med mera.

Förhandlingsordning

Arbetsgivaralliansen, Ideella organisationer, Trossamfund och ekumeniska organisationer, Folkhögskola, Skola och utbildning, Vård och omsorg, Högskola
samt TRIA

Samverkansavtal

Arbetsgivaralliansen, Ideella organisationer, Trossamfund och ekumeniska organisationer, Folkhögskola, Skola och utbildning, Vård och omsorg, Högskola
Avtal om samverkan på arbetsplatsen, arbetsmiljö, inflytande, arbetsplatsträffar, jämställdhet med mera.
Frågor & svar