Folkhögskolor – kollektivavtal med Arbetsgivaralliansen

Avtalet som gäller från 1 maj 2023 till 30 maj 2025 har en centralt angiven nivå för löneökningar, som sätter den lägsta kollektiva nivån till 4,1 procent för 2023 och 3,3 procent för 2024. Den nya lönen gäller från 1 maj 2023 och ska betalas ut retroaktivt.

Löneavtal – så fungerar olika avtal

Varje år ska du ha ett lönesamtal med din chef. Där ska ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen.

Lönesamtal

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Du har 1–6 månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd.

Om du är över 55 år och har jobbat hos arbetsgivaren i minst 10 år förlängs din uppsägningstid med 6 månader om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist.

Om du säger upp dig själv har du 1–3 månaders uppsägningstid beroende på hur länge du varit anställd.

Uppsägningstid

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år, men kollektivavtalet ger dig fler semesterdagar. När du fyller 40 år får du 31 semesterdagar och när du fyller 50 får du 32 semesterdagar.

Semester

När du är föräldraledig får du ett extra tillägg från arbetsgivaren som kallas föräldralön. Tillsammans med föräldrapenningen från föräldraförsäkringen får du totalt 90 procent av din lön under maximalt sex månader. Föräldralön gäller från första anställningsdagen.

Föräldrapenning

Du omfattas av ett omställningsavtal som ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist eller hälsoskäl. Avtalet kan ge avgångsersättning (AGE). Läs mer hos Trygghetsfonden.

Trygghetsfonden (trs.se) 

Arbetsgivaren betalar in tjänstepension med en procentsats av din lön, som du tjänar in utöver din allmänna pension.

Tjänstepensionen som gäller för privatanställda tjänstemän hos arbetsgivare som har kollektivavtal kallas ITP. ITP innehåller olika delar beroende på när du är född.

Det här är ITP (avtalat.se)

Arbetsgivaren kan bevilja ledighet med lön en eller flera dagar om till exempel en anhörig blir hastigt sjuk eller går bort. Det finns även möjlighet att besöka barnmorske­mottagning, barnavårds­central eller hälso- och sjukvård på arbetstid i vissa fall.