Tipslista för ett öppet Vision
Vision har tagit fram en tipslista som du som förtroendevald kan använda när du ska planera en aktivitet. Tipslistan är en hjälp att komma igång och fundera på hur era aktiviteter är anpassade efter era medlemmar och potentiella medlemmar.
Utgå från dina egna förutsättningar och vad som är möjligt i just er planering. Varje litet steg mot ett öppet Vision är ett steg i rätt riktning.
Tipslista för ett öppet Vision (pdf)
Främjartekniker
Under möten, utbildningar, och workshops arbetar Vision med främjartekniker för att ha ett bra debattklimat. Genom främjartekniker lyfter vi varandra och skapar ett öppet Vision.
Främjartekniker (pdf)
Podd om inkludering
De flesta håller ju med om att Vision ska vara öppet och inkluderande och att vi ska vara det på alla nivåer av förbundet. Men hur gör vi för att det inte bara ska bli fina ord om att vi tycker det är viktigt? Den frågan diskuteras i ett avsnitt ur podden Maskineriet.
Maskineriet om inkludering (podcasts.nu)
Webbinarier om inkludering
Under 2021 genomförde Vision två spännande webbinarier. Båda webbinarierna finns att titta på i efterhand.
Berättelser kring inkludering
Under en timme kan du som medlem, arbetsplatsombud eller förtroendevald få inspiration från upplevelser av eller brist på inkludering. Detta är ett webbinarium för dig som vill få höra andras berättelser, få hopp och en känsla av att förändring är möjlig!
Dalia Eid, 2:e vice ordförande i Vision, inledde webbinariet och delade med sig av sin berättelse.
Webbinarium: Berättelser kring inkludering
Presentation om berättelser kring inkludering (pptx)
Aktiva åtgärder för inkludering
I det här webbinariet får du som förtroendevald tips på hur ni kan arbeta med aktiva åtgärder för att öka takten i ert inkluderingsarbete. Detta är ett webbinarium för dig som vill ha inspiration och tips på hur just du kan tänka om aktiva åtgärder.
Mariela Ferré Hofman, ledamot i Visions förbundsstyrelse, inleder webbinariet. Hon berättar varför hon tycker att inkludering är viktigt och ger ett exempel på hur det går att arbeta med aktiva åtgärder. Under träffen får du med dig diskussionsfrågor att diskutera med andra förtroendevalda och tillsammans fundera på hur ni kan öka takten i ert inkluderingsarbete.
Webbinarium: Aktiva åtgärder för inkludering
Presentation om aktiva åtgärder för inkludering (pptx)
Har du ett gott exempel? Hör av dig!
Under åren 2021–2024 arbetar Vision med att lyfta goda exempel på hur förtroendevalda och medlemmar jobbar för ett öppet Vision. Exemplen visar vilka hinder, utmaningar och möjligheter som arbetet kan innebära. Du kan ta del av exemplen i Visions handlingskraftskarta och själv inspireras.
Handlingskraftskartan
Har du själv ett bra exempel? Dela med dig av din berättelse så att andra kan inspireras av dig! Hör av dig till vår processledare Max Ås via mejl till max.as@vision.se för att boka in en intervju.
Visions arbete med inkludering
Under 2021 undersökte vi hur inkluderingen ser ut i Vision idag. Hur bra är vi på att engagera medlemmar och vara inkluderande? Har vi låga trösklar in i förbundet? Hur ser det ut internt i förbundet – lever vi som vi lär? Resultatet av undersökningen är del av en förstudie som kollar på hur vi kan bli fler engagerade.
Vi jobbar med projektet En arbetsplats för alla. Där arbetar vi för att leva som vi lär, så att vi ska kunna driva förändring på våra arbetsplatser. Målet är att alla våra medlemmar ska må bra på jobbet.
En arbetsplats för alla
Ställningstagande mot sexuella trakasserier
Vision tar en tydlig ställning mot alla former av sexuella övergrepp och
trakasserier. Vi har en nolltolerans internt i förbundet.
Alla medlemmar och förtroendevalda uppmanas att anmäla händelser som inträffar vid aktiviteter som anordnas av Vision. Det gäller om du blir utsatt, eller ser någon bli utsatt, för kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier.
Anmälan om kränkande särbehandling vid Visions aktiviteter