Lön

Genom att prata med din chef om ditt arbete, din arbetsplats och målen för verksamheten får du en bra chans att påverka. Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen.

I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Tänk efter om du är nöjd med förslaget. Om du inte är nöjd ska du säga till din chef, som då måste vänta i tre veckor med att fastställa lönen. Kontakta också Vision med en gång, antingen din klubb om en sådan finns på arbetsplatsen, eller Visions regionala center. Vision kan under de tre veckorna begära förhandling med arbetsgivaren om din lön.

Du ska ha ditt årliga lönesamtal senast 30 april.

Fyra månaders föräldralön

Det nya avtalet ger dig bra villkor om du ska vara föräldraledig. Tiden med föräldralön är fyra månader. Föräldralön innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn, i stället för bara 80 procent.

En annan förmån som du får genom kollektivavtalet som Vision förhandlat om är längre semester. Den lagstadgade semestern är 25 dagar per år. Med kollektivavtalet får du fler dagar – 31 dagar när du fyller 40 år och 32 dagar när du fyller 50.

De år som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag får du dessutom en extra ledig dag att förfoga över under året.

Pensionsavtal: Kollektivavtalad KTP

Om du arbetar på en arbetsplats som är ansluten till Fremia har du kollektivavtalad tjänstepension (KTP). 

Dina kollektivavtal