Skolor, förskolor och fritidshem – kollektivavtal med Fremia

De tre viktigaste förändringarna som parterna har enats om för Visions medlemmar är:

• Arbetsgivare är skyldig att betala ut sjuklön efter den 15:e sjukdagen upp till 69 års ålder. Tidigare utbetalades sjuklön efter 15:e sjukdagen fram till 65 eller 66 års ålder (beroende på tjänstepensionsplan).
• Ersättningen vid lägerverksamhet räknas upp med märkets procentsatser (4,1 procentenheter för 2023 och 3,3 procentenheter för 2024) och höjs därmed från och med den 1 september 2023 till 477 kr och från och med den 1 september 2024 till 492 kr.
• Parterna ska utreda frågan om en förstärkt tjänstepension under avtalsperioden. Arbetet ska inledas senast den 31 maj 2024.

Det nya löneavtalet är liksom tidigare ett lokalt lönebildningsavtal utan fastställda lägstanivåer för löneökningar. Bedömningen är att den lokala lönebildningen på avtalsområdet fungerar bra och att utfallet historiskt har varit på en högre nivå än ”märket” på den svenska arbetsmarknaden. Vision förhandlar alltid för den modell som vi tror kommer att generera bäst resultat för våra medlemmar.

Avtalet gäller från den 1 september 2023 till den 31 augusti 2025. Lönerna ska revideras under 2023 och 2024 och ny lön gäller från den 1 september 2023 samt från den 1 september 2024. För medarbetare som haft den 1 juni som revisionstidpunkt gäller ny lön för 2023 fortsatt från denna tidpunkt och ska betalas ut retroaktivt. Vid lönerevisionen för 2024 revideras lönen för dessa medarbetare från och med den 1 september men med en retroaktivitet från och med den 1 juni 2024.

Kollektivavtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till lönekriterierna på arbetsplatsen. Genom att prata med din chef om ditt arbete, din arbetsplats och målen för verksamheten får du en bra chans att påverka.

Om du inte är nöjd med förslaget till ny lön ska du säga det till din chef, som då måste vänta i tre veckor med att fastställa lönen. Kontakta Vision, antingen din klubb  på arbetsplatsen eller Visions center i ditt område, så att Vision under de tre veckorna kan begära förhandling med arbetsgivaren om din lön.

I löneavtalet finns flexibilitet för att ta ut löneökning i andra förmåner än kontant lön. Löneavtalet och villkorsavtalet ska utvärderas årligen.

Lönesamtal

Löneavtal

Ditt kollektivavtal ger dig föräldralön i fyra månader när du är föräldraledig. Föräldralön innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön på din föräldrapenning. Totalt får du då 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn, i stället för 80 procent.

Föräldrapenning

Enligt lagen har du 25 semesterdagar per år. Med kollektivavtalet får du fler dagar – 31 dagar när du fyller 40 år och 32 dagar när du fyller 50.

Semester

De år som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag får du en ledig dag att förfoga över under året.

Röda dagar och helgdagar

Om du arbetar på en arbetsplats som är ansluten till Fremia har du kollektivavtalad tjänstepension (KTP). KTP innehåller olika delar beroende på när du är född. Läs mer om din pensionsplan på Fremias webbplats.

KTP tjänstepension (fremia.se)