Nej, fikarast räknas som arbetstid och den tiden går inte att arbeta in för att sluta tidigare. Reglerna om paus, som fikarast heter, finns i arbetstidslagen. I den framgår det att arbetsgivaren ska ordna arbetet så att du kan ta de pauser som behövs.

Kortare avbrott i arbetet, som kafferast eller paus, räknas som arbetstid vilket innebär att du inte får lämna arbetsplatsen utan arbetsgivarens medgivande. Vid längre avbrott i arbetet, som under din lunchrast, får du lämna arbetsplatsen eftersom lunchrast inte räknas in i arbetstiden.

Ja, enligt Föräldraledighetslagen har du, oavsett föräldrapenning, rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår.

Arbetstidslagen säger inget om i hur god tid arbetsgivaren måste meddela dig att arbeta övertid. Däremot regleras detta ibland i kollektivavtal. Kolla därför med din lokala fackliga representant vad som gäller för dig, eller kontakta Vision Direkt.

Enligt Arbetstidslagen har du rätt till rast efter fem timmars arbete. Hur lång rasten ska vara regleras inte i lagen. Men den ska vara så lång så att du kan äta i lugn och ro. Du behöver inte vara kvar på arbetsplatsen under lunchrasten – eftersom den är obetald har du rätt att göra vad du vill. På några arbetsplatser har man med hänsyn till verksamheten avtalat om måltidsuppehåll i stället för rast, vilket innebär att tiden ingår i arbetstiden och du inte får lämna arbetsplatsen. En sådan överenskommelse kräver ett lokalt kollektivavtal mellan arbetsgivaren och den fackliga organisationen.

Utöver rasterna får du göra kortare avbrott från arbetet, till exempel kaffepaus. Pauser ingår i arbetstiden och du får därför inte lämna arbetsplatsen under en paus.

Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i lagar. Om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Det är en fördel eftersom du kan gå upp till heltid igen när barnen blir större. Det finns ytterligare några lagar som ger dig rätt att vara ledig på hel- eller deltid, bland annat studieledighetslagen. Rätten kan också vara reglerad i kollektivavtal, exempelvis att du kan komma överens om att ta ut pension på deltid.

Det finns inget som hindrar att du kommer överens med din arbetsgivare om att arbeta deltid, även om det inte finns någon rätt i lag eller avtal. Men tänk på att din sjukpenningsgrundande inkomst och avsättning till pension blir lägre. Tänk också på att tala med din arbetsgivare vilka arbetsuppgifter du ska ha om du arbetar deltid. Du har ingen formell rätt att gå upp till heltid igen om din tjänst omregleras till att vara en deltidstjänst.

Ja, det måste du om du arbetar mer än fem timmar under en dag. Enligt arbetstidslagen är arbetsgivaren skyldig att lägga in en rast efter fem timmars arbete. Rasten ska vara så lång att du hinner äta i lugn och ro. Du är inte tvungen att vara kvar på arbetsplatsen under rasten. Raster skiljer sig från pauser som du har rätt att ta när arbetet tillåter det. Under en paus ska du dock vara kvar på arbetsplatsen.