Inom allt fler yrken blir det vanligt att med hjälp av tekniken få ett mer flexibelt arbetsliv. Det viktiga är inte var jobbet görs, utan att det görs. Det har blivit vanligt med småbarnsföräldrar som säger att de behöver "vobba" (jobba samtidigt som man är hemma för vård av barn). Att kunna gå ifrån tidigare och jobba en stund hemifrån kan lösa mycket av vardagens logistik. Det betyder till exempel att den som vill jobba heltid i stället för deltid kan göra det. Vision välkomnar detta.

Men med ett friare arbetsliv med mer eget ansvar följer även förväntningar och krav på att vara tillgänglig utanför ordinarie arbetstid. Samtidigt som det finns stora fördelar med tekniken och flexibiliteten, behöver vi se och förebygga de negativa effekter som ibland uppstår. Den som inte trivs med sitt jobb just nu, kan få en känsla av ofrihet när en efterlängtad ledighet kommer och man förväntas vara tillgänglig på telefon och mejl. De mindre positiva effekterna är inte lika märkbara direkt.

Visions råd för ett flexibelt arbetsliv

• Arbetsgivaren ansvarar för att du ska ha en rimlig arbetsbelastning utifrån din arbetstid, oavsett var arbetet sker. Vid hög belastning och höga krav behöver det finnas en tidsperiod för återhämtning.
• Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar innebär att din chef ska se till att du har en arbetssituation som inte medför skada eller ohälsa. Det är också viktigt att du själv har koll på hur mycket du egentligen jobbar och signalerar till din chef om det blir för mycket.
• Enligt semesterlagen ska du vara ledig under semestern och din chef kan inte kräva att du är tillgänglig genom att läsa mejl eller svara i telefon.
• Fritiden får aldrig ses som potentiell arbetstid. Den personliga utvecklingen under fritiden har ett värde i sig. För att kroppen ska återhämta sig på bästa sätt behövs bra sömn men även lugna perioder under vaken tid.
• IT-lösningarna ska vara ett stöd för den som jobbar, inte leda till nya förväntningar och krav. Organisation och verksamhet ska styra hur man väljer att använda ny teknik.
• Gränser för andras förväntningar på din tillgänglighet bestäms i er tillgänglighetspolicy, eller i ditt anställningsavtal/kollektivavtal. Finns det uttalade förväntningar från din arbetsgivare om att du ska vara ständigt tillgänglig efter ordinarie arbetstid? I så fall kan det vara en fråga om du är i beredskap, eller har jour. Då ska du ha ersättning för det. En del har beredskap/jour schemalagt, andra har det i form av ett allmänt lönepåslag. Har man fått lönepåslag betyder det ändå inte att arbetsgivarens förväntningar får överskrida de gränser som finns för övertid, jour och beredskap i kollektivavtal eller i Arbetstidslagen.
• Vobba, men kom ihåg att arbetsgivaren ska betala för arbetstiden, och Försäkringskassan ska betala för tiden du vårdar ditt sjuka barn. Om du har ett sjukt barn och är hemma för VAB, är det inte konstigt att du medan barnet sover passar på att besvara mejl eller göra annat arbete. Kom bara ihåg att fylla i blanketter till Försäkringskassan om hur mycket du jobbade, och berätta för arbetsgivaren, så att du får rätt ersättning och rätt lön.