Inom allt fler yrken blir det vanligt att med hjälp av tekniken få ett mer flexibelt arbetsliv. Det viktiga är inte var jobbet görs, utan att det görs.

Att jobba på distans eller kunna gå ifrån tidigare och jobba en stund hemifrån kan lösa mycket av vardagens logistik. Det betyder till exempel att den som vill jobba heltid i stället för deltid kan göra det. Vision välkomnar detta.

Men med ett friare arbetsliv med mer eget ansvar följer även förväntningar och krav på att vara tillgänglig utanför ordinarie arbetstid. Det finns stora fördelar med tekniken och flexibiliteten, men samtidigt behöver vi se och förebygga negativa effekter som kan uppstå.

Visions checklista för ett flexibelt arbetsliv

• Tid för återhämtning. Arbetsgivaren ansvarar för att du ska ha en rimlig arbetsbelastning utifrån din arbetstid, oavsett var du arbetar. Vid hög belastning och höga krav behöver det finnas en tidsperiod för återhämtning.
• Arbetsmiljöansvar. Din chef ska se till att du har en arbetssituation som inte medför skada eller ohälsa. Det är också viktigt att du själv har koll på hur mycket du jobbar och signalerar till din chef om det blir för mycket.
• Rätt till semester. Enligt semesterlagen ska du vara ledig under semestern. Din chef kan inte kräva att du är tillgänglig genom att läsa mejl eller svara i telefon.
• Håll isär fritid och arbetstid. Fritiden får aldrig ses som potentiell arbetstid. Den personliga utvecklingen under fritiden har ett värde i sig. För att kroppen ska återhämta sig på bästa sätt behövs bra sömn men även lugna perioder under vaken tid.
• Rätt teknik. It-lösningarna ska vara ett stöd för den som jobbar, inte leda till nya förväntningar och krav. Organisation och verksamhet ska styra hur man väljer att använda ny teknik.
• Håll på gränserna. Gränser för andras förväntningar på din tillgänglighet bestäms i er tillgänglighetspolicy, ditt anställningsavtal eller kollektivavtal.
• Beredskap och jour. Om du är i beredskap eller har jour utanför arbetstid ska du ha ersättning för det. En del har beredskap och jour schemalagt, andra har det i form av ett allmänt lönepåslag. Arbetsgivarens förväntningar får ändå inte överskrida de gränser som finns för övertid, jour och beredskap i kollektivavtalet eller Arbetstidslagen.
• Vobba. När du vobbar ska arbetsgivaren betala för arbetstiden och Försäkringskassan för tiden du vårdar ditt barn. Om du är hemma med ett sjukt barn är det inte konstigt att du passar på att jobba lite medan barnet sover. Kom bara ihåg att meddela Försäkringskassan och arbetsgivaren hur mycket du jobbade, så att du får rätt ersättning och rätt lön.