Kollektivavtal – så fungerar det

Vad är kollektivavtal?

Kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och facket om dina villkor på jobbet. Kollektivavtalet reglerar det mesta på jobbet – sådant som de flesta tar för givet.

Kollektivavtalen är mer flexibla än lagen, eftersom avtalen är utformade för att passa anställda och arbetsgivare i en viss bransch, verksamhet eller på en viss arbetsplats. Kollektivavtal gäller under en bestämd tidsperiod, sedan omförhandlas de.

Ytterst är det medlemmarna i Vision som bestämmer vilka frågor som vi ska driva i avtalsrörelsen när ett nytt kollektivavtal ska tas fram.

Hitta ditt kollektivavtal

Löneavtal sätter ramen för löneökning

Om du har kollektivavtal på din arbetsplats har du också ett löneavtal. Löneavtalet avgör vilka förutsättningar som gäller för löneökning på din arbetsplats.

Löneavtal – så fungerar olika avtal

Fördelar med kollektivavtal

Det finns många fördelar med att ha kollektivavtal på arbetsplatsen.

• Vi är överens. Både du, dina kollegor och arbetsgivaren vet vilka villkor som gäller, precis som i vilket avtal som helst. En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal kan alltid förbättra villkoren ännu mer än det som står i avtalet – men inte försämra.
• Schysta villkor för alla. Arbetsgivaren kan inte välja en anställd som går med på sämre villkor än de som finns i kollektivavtalet. Om det är ont om jobb kan det annars lätt bli arbetsgivarens marknad, där människor börjar ta ett jobb till vilket pris som helst.
• Lön för det du gör. Din lön ska ses över varje år, enligt kollektiv­avtalet. Du har också rätt till ett lönesamtal med din chef där ni pratar om hur du utför ditt arbete och vad du kan göra för att förbättra din lön ytterligare.
• Särskilda ersättningar. Om du arbetar övertid, helger och kvällar, har jour och beredskap eller mycket restid får du extra ersättning för det, enligt kollektivavtalet.
• Försäkringar om du skadar dig eller blir sjuk. Om du till exempel blir sjuk en längre tid eller skadar dig i arbetet får du ekonomisk ersättning, tack vare försäkringar som ingår i kollektivavtalet.
  
  Avtalsförsäkringar
• Högre pension. Du får ett slags pensions­sparande via din anställning: tjänstepension. Arbetsgivaren sätter varje år in pengar hos ett försäkrings­bolag som förvaltar dina tjänstepensions­pengar.
• Mer påverkan på arbetsplatsen. Kollektivavtalet ger dig möjlighet att vara med och fatta beslut som rör din arbetsplats.
• Personlig utveckling. Rätt till utvecklingssamtal finns i de allra flesta kollektivavtal. Där understryks också hur viktigt det är med kompetensutveckling.

Vill du veta mer om vad du tjänar på ett kollektivavtal? Läs våra exempel på vad kollektivavtalet betyder för olika yrkesgrupper.

Det här tjänar du på kollektivavtalet

Inget kollektivavtal?

Jämför kollektivavtal med lagen

Jämför villkoren i lagen med villkoren i Visions olika kollektivavtal och se vilken skillnad avtalen gör.

• Jämför avtal för kommun, region och Sobona
• Jämför avtal för Svenska kyrkan
• Jämför lagen med Visions olika avtal (pdf)

Centrala och lokala kollektivavtal

Vision sluter kollektivavtal dels på central nivå med arbetsgivar­organisationer, dels på lokal nivå med arbetsgivaren via våra avdelningar och klubbar.

Centrala kollektivavtal

På central nivå förhandlar Vision om kollektivavtal med de olika arbetsgivar­organisationerna inom våra avtalsområden. Sveriges Kommun och Regioner (SKR), Sobona och Svenska kyrkans arbetsgivar­organisation är exempel på arbetsgivar­organisationer.

De centrala kollektivavtalen gäller till exempel lön, arbetstid, pensioner och anställningsvillkor. Kollektivavtalen omfattar alla medlemmar vars arbetsgivare tillhör en av arbetsgivar­organisationerna som Vision har slutit kollektivavtal med. Avtalen förhandlas om med några års mellanrum.

Lokala kollektivavtal

Din Vision-avdelning eller klubb förhandlar med arbetsgivaren om vilka villkor som ska gälla på er arbetsplats i det lokala kollektivavtalet, med det centrala kollektivavtalet som ram. Den lokala arbetsgivaren representeras av din chef.

I lokala kollektivavtal har du och dina kollegor möjlighet att förhandla om ännu bättre anställnings­villkor än de centrala avtalen. Ni kan anpassa era villkor till just er arbetsplats och vad du och dina kollegor tycker är viktigt.

Oftast handlar lokala kollektivavtal om extra förmåner för de anställda. Det kan till exempel gälla arbetstid, friskvård eller lunch­subventioner. Anställnings­förmåner är vanligare hos privata arbetsgivare, men det finns inget som hindrar en kommun från att sluta avtal med det lokala facket om förmåner för sina anställda.

Särskilda regler i kommun och region

För kommuner och regioner, som följer HÖK-avtalet, gäller speciella regler. HÖK är nämligen inte ett formellt kollektivavtal. Det är en central överenskommelse som måste fastställas i lokala kollektivavtal för att gälla.

Men alla kommuner och regioner har förbundit sig att följa HÖK genom sitt medlemskap i kommun- och regionförbundet. Därför finns det ingen risk att någon kommun inte följer det som står i överenskommelsen. Avdelningar inom kommun och region har också samma möjligheter som andra avdelningar att sluta lokala avtal som ger bättre förmåner än HÖK.

Kollektivavtal för kommun och region

Ditt anställningsavtal gäller specifikt för dig

Ditt enskilda anställningsavtal gäller mellan dig och arbetsgivaren. Där kan det till exempel finnas villkor för dina arbetsuppgifter, din lön, semester och pension.