Syftet med planen är att det ska bli enklare och gå snabbare för den som är sjukskriven att komma tillbaka till jobbet. Därför är det viktigt att planen, i den utsträckning  det är möjligt, upprättas i samråd med den som är sjukskriven. Arbetstagaren har en skyldighet att aktivt medverka i sin rehabilitering.

Mer än 60 dagars sjukskrivning

De nya reglerna innebär att en "Plan för återgång i arbete" ska tas fram om man antar att en person kommer att vara sjukskriven i mer än 60 dagar. Då ska en plan upprättas senast dag 30 i sjukperioden.

Om det kan antas att den sjukskrivne kan återgå helt i arbete inom 60 dagar behöver en plan inte tas fram. Det räcker då att arbetsgivaren dokumenterar detta på lämpligt sätt. Om det senare visar sig att arbetstagaren trots allt inte kan återgå inom 60 dagar ska en plan arbetas fram direkt.

Planen ska sedan kontinuerligt följas upp och anpassas av arbetsgivaren.

Undantag

En fullständig plan behöver inte tas fram om det är uppenbart att en återgång i arbete för tillfället inte är möjlig, inte ens med rehabiliterande åtgärder. Det kan exempelvis handla om att arbetstagaren väntar på medicinsk utredning eller behandling. Det räcker då att skälen till detta dokumenteras i planen. Om det senare visar sig att arbetstagaren kan återgå i arbete ska en plan upprättas så snart som möjligt.

En fullständig plan behöver inte heller tas fram i de fall där det är uppenbart att arbetstagaren kan återgå helt i arbete utan några särskilda insatser, då räcker det att skälen till detta dokumenteras i planen. Om det senare visar sig att arbetstagaren trots allt inte kan återgå i arbete utan insatser, ska en mer utförlig plan upprättas.

Reglerna gäller från 1 juli 2018

Reglerna gäller alla nya sjukfall från 1 juli 2018. Även då någon redan varit sjuk i 60 dagar den 1 juli 2018 gäller regelverket, men planen ska i det fallet upprättas senast 30 september 2018.