Så fungerar semesterdagar
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester per år. Kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats kan ge rätt till ännu fler semesterdagar. Oavsett om du arbetar heltid eller deltid har du rätt till det antal semesterdagar du får enligt semesterlagen och kollektivavtal.
På sommaren har du rätt att få fyra veckors sammanhängande ledighet.
Du har rätt att spara semesterdagar i fem år och ta ut dem som en längre sammanhängande ledighet. I de flesta av Visions avtal har du rätt att spara upp till 30 dagars semester.
Du kan bli skyldig att avbryta din semester och återgå i arbete. Men det måste finnas synnerliga skäl, som till exempel att nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka.
Ditt kollektivavtal
Frågor och svar om semesterdagar
Kan jag bestämma när jag vill ha semester?
Du kan inte själv bestämma exakt när du ska ta semester. Arbetsgivaren avgör när du får din semester. Men arbetsgivaren är skyldig att i god tid ge dig möjlighet att tala om när du vill ha semester, och måste ta hänsyn till att du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommaren.
Har jag rätt till semester vid sjukskriven eller föräldraledig?
När du är sjukskriven tjänar du in semester under 180 dagar. När du är föräldraledig tjänar du in semester under 120 dagar, eller 180 dagar om du är ensamstående förälder.
Kan jag ta semester under uppsägningstid?
När du är uppsagd eller har sagt upp dig själv får arbetsgivaren inte lägga ut semester under uppsägningstiden utan ditt godkännande. Undantaget är om uppsägningstiden är längre än sex månader. Då har arbetsgivaren rätt att lägga ut semester under uppsägningstiden.
Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har du möjlighet att upphäva semestern, ifall semestern var bestämd redan innan du fick besked om uppsägning.
Får jag fler semesterdagar vid 40 och 50 år?
Lagen ger dig rätt till 25 semesterdagar per år om du jobbar heltid. Men i många av Visions avtal finns överenskommelser om att du får fler semesterdagar när du till exempel fyller 40 eller 50 år.
Hitta ditt avtal
Semesterlön och semesterersättning
Under semestern får du ersättning från arbetsgivaren. Du får semesterlön, som helt enkelt är din ordinarie månadslön. Dessutom får du ett extra semestertillägg för varje semesterdag du tar ut.
Enligt semesterlagen har du rätt till lön och semesterdagstillägg under fem semesterveckor per år. Men för att få ersättning under hela semestern måste du tjäna in semesterlönen. Om du har förskottssemester tjänar du in semesterlönen samma år som du tar ut den. Om du inte har förskottssemester måste du jobba hos arbetsgivaren i ett helt år före semestern och tjäna in semesterlönen.
Semesteråret räknas efter kalenderår, det vill säga från och med 1 januari till och med 31 december.
Semesterersättning kallas den ersättning du får när du slutar ett jobb och inte har tagit ut alla semesterdagar som du har tjänat in. Om du sommarjobbar får du också semesterersättning utöver din vanliga lön.
Semesterlagen (riksdagen.se)
Förskottssemester
I de flesta av Visions avtal har du förskottssemester. Då räknas hela kalenderåret som semestergrundande i förväg. Du kan ha förskottssemester om du jobbar i kommun, region, Svenska kyrkan eller på någon annan arbetsplats som Vision har kollektivavtal med.
Om du till exempel börjar jobba den 1 januari och tar semester i juli får du semesterlön under hela din semester, fastän du bara hunnit jobba ett halvår. Börjar du senare under våren får du semesterlön beräknat på hur många dagar du beräknas jobba under resten av kalenderåret.
Förskottssemestern innebär att du har en skuld till arbetsgivaren om du har fått semesterersättning i förskott och sedan slutar jobba före årets slut.
Semester vid nyanställning
Även du som är nyanställd innan en sommarperiod har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet på sommaren. Men reglerna för din semester varierar mellan olika kollektivavtal och semesterlagen.
I vissa kollektivavtal får du en "pott" semesterdagar när du påbörjar anställningen. Den motsvarar det antal semesterdagar du beräknas tjäna in fram till årsskiftet. Då är du fri att ta ut de dagarna direkt under sommaren.
I andra kollektivavtal tjänar du först in ett antal semesterdagar under ett intjänandeår, och kan inte ta ut dem direkt. Därför kan du inte räkna med att få betald semester under sommaren om du precis börjat din anställning. Du kan då välja att vara ledig utan ersättning eller diskutera möjlighet till förskottsemester med din arbetsgivare. Den semester du tjänar in kan du däremot ta ut nästföljande år, vilket kallas semesteråret.
Av den här anledningen är det bra att fråga din blivande arbetsgivare om semester när du söker ett nytt jobb – särskilt om du redan har semesterplaner!
Semesterväxling – att byta semestertillägg mot semesterdagar
Att semesterväxla betyder att du byter ditt semestertillägg mot fler lediga dagar. Det är en förmån som ofta förhandlas fram av facket lokalt.
Semesterväxling