×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden. 

Läs mer om medlemskapet

Glöm inte att gå med i a-kassan!

Läs mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?
Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

Mobbning och kränkande särbehandling

Ingen blir utsatt för mobbning eller kränkande särbehandling på en bra arbetsplats. Om du eller någon kollega drabbas av det - kontakta Vision.

Fakta

Kränkande särbehandling: 
Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. En enstaka händelse kan även bedömas som kränkande särbehandling.

Trakasserier enligt DiskL:
Ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder (DiskL 1 kap 4 § p.3).

Drivkrafterna till kränkande särbehandling handlar inte om en enskild person eller hens handlingar. Beteenden som leder till kränkande särbehandling av någon eller några är ett symtom på att någonting är fel på arbetsplatsen, och problemen försvinner aldrig genom att utse en syndabock. I stället måste man leta i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och systematiskt ta hand om hela arbetsgruppen så den sociala arbetsmiljön blir bra. Annars kommer det att hända igen.

Arbetsgivaren ska förebygga mobbning

Hur ska man kunna bevisa att man känner sig utfryst eller att arbetskamraterna pratar illa om en bakom ryggen? Chefens uppgift är att vara tydlig så alla vet vilka förväntningar som finns, och att vara uppmärksam så att det aldrig utses en syndabock för det som inte fungerar. Givetvis är det allas ansvar att tänka på hur vi beter oss mot varandra.

Är du utsatt för kränkande särbehandling?

För den som känner sig utsatt för kränkningar är det viktigt att inse att det som händer är ett symtom på att hela gruppen mår dåligt. Det är arbetsgivarens ansvar att både den som blivit utsatt för kränkningarna och hela arbetsplatsen får den rehabilitering som behövs. Det finns olika sätt att gå till väga, beroende på hur länge mobbningen pågått och vad det är som händer.

  • Säg ifrån att du känner dig kränkt när du blir utsatt.
  • Skriv ner det som hänt så detaljrikt du kan.
  • Berätta för din chef vad som hänt och begär att hen vidtar åtgärder. Du har möjlighet att begära att chefen gör en rehabiliteringsutredning.
  • Ta i första hand kontakt med ditt Vision-ombud eller skyddsombud och be att bli företrädd. Din fackliga företrädare kan då begära förhandling med arbetsgivaren och kräva åtgärder. Om det inte finns något ombud på arbetsplatsen eller om det inte känns bra att prata med ombudet kan du kontakta din lokala avdelning eller klubb om du tillhör en sådan. Du kan också ta kontakt med vår fackliga rådgivning Vision Direkt för mer generella frågor om mobbning och kränkande särbehandling.
  • Om du blivit sjuk på grund av mobbning/ kränkande särbehandling på arbetsplatsen ska detta anmälas som en arbetsskada.

Risker och signaler i arbetsmiljön

  • Otydlighet i arbetsfördelning, förväntningar på prestationer och rekommenderat arbetssätt
  • Hög arbetsbelastning
  • Olösta konflikter
  • Omorganisation, rationaliseringar och omstrukturering, vilket leder till otrygghet, stress och konkurrensförhållanden mellan de anställda.

Signaler och tecken på kränkande särbehandling

  • Samarbetssvårigheter
  • Personkonflikter
  • Sökande efter syndabockar
  • Arbetsklimat som präglas av tryckt stämning
  • Jargong eller skämt som alla inte är bekväma med
  • Hög sjukfrånvaro
  • Hög personalomsättning
  • Minskande effektivitet och produktivitet
  • Otillåtande samtalsklimat

Vad är egentligen okej att säga? Testa din jargong här.

Nyheter

Så minskar du risken för kognitiv överbelastning vid distansarbete

Arbetsdagen börjar och du tar plats vid ditt köksbord som blivit din nya arbetsplats. Du går igenom mejlen under morgonens första digitala möte samtidigt som olika chattkanaler pockar frenetiskt på din uppmärksamhet. Det borras inne hos grannen och både katt och sambo rör sig i bakgrunden. Känner du igen dig? Du är inte ensam. Den kognitiva påfrestningen på hjärnan ökar när vi jobbar mer digitalt. Så här kan du göra för att minska störningar i hemmakontoret.  2021-04-28

Så skapar du en mer jämställd arbetsplats

Vision jobbar aktivt för ett schyst arbetsliv med nolltolerans mot diskriminering och kränkande särbehandling. Vi vill skapa en arbetsplats där alla känner sig välkomna och inkluderande. Här är 5 tips för hur du kan vara med och bidra till en mer jämställd arbetsplats.  2021-03-08

Uppmärksamma trakasserier – extra viktigt vid distansarbete

Förebyggande insatser är avgörande för att motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Utsattheten har inte minskat till följd av coronapandemin då många jobbar på distans, däremot har det blivit svårare att upptäcka. Så här kan du som chef agera.  2021-03-01

6 tips till motivation i hemmakontoret

Julen är över och de flesta har nu återvänt till jobbet efter en härlig ledighet. Men att börja jobba igen när hemmet är den nya arbetsplatsen är en speciell situation som lätt kan leda till brist på motivation. Så här kan du göra för att peppa dig själv inför jobbstarten i hemmakontoret!  2021-01-14

Till arkivet

Kan er arbetsmiljö förbättras?

Digital arbetsmiljö

Digital arbetsmiljö

Hållbart arbetsliv, Fika

Många är nöjda med sin digitala arbetsmiljö men många upplever den också som stressande. Bjud in till en fika och prata om hur den kan bli bättre.

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vårt frågeforum