Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Särskilda villkor gäller i vissa fall, så läs i avtalstexten för att få reda på vilka villkor som gäller för dig.

Din lön
Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. Innan lönesamtalet äger rum ska arbetsgivaren diskutera med dig och dina kollegor om grunderna för lönesättningen. Du ska då ha möjlighet att få inflytande över lönesättningskriterierna och deras innebörd. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Om du inte är nöjd med kvalitén på samtalet eller chefens motivering till din nya lön kan du begära ett så kallat förstärkt lönesamtal. Detta ska du göra skriftligt, inom två veckor från det att din nya lön meddelats och med en motivering varför du önskar samtalet. Vid ett förstärkt lönesamtal har du också möjlighet att ha med dig ditt Vision-ombud eller någon annan kollega på din arbetsplats som stöd.

Löneavtalet har ingen bestämd procentsats för lönehöjning. Det betyder inte att din arbetsgivare kan tolka det som att ingen ska få höjd lön. Din lön ska sättas konsekvent enligt handlingsplanen och utifrån de kriterier ni bestämt på arbetsplatsen.

Obekväm arbetstid och övertid
När du jobbar obekväm arbetstid får du OB-tillägg på din lön. Du kan också komma överens med arbetsgivaren om att lösa in din ob-ersättning mot ett fast tillägg på månadslönen. (§ 6)

Om du måste jobba utöver din ordinarie arbetstid ska du ersättas för det, antingen genom kompensationsledighet eller i pengar. En timmes enkel övertid (2 timmar närmast före eller efter ordinarie arbetstid) ger 1 ½ timmes ledighet. En timmes kvalificerad övertid kompenseras med 2 timmars ledighet. För att ha rätt till ersättning eller ledighet ska övertidsarbetet ha beordrats i förväg eller godkänts i efterhand. (§ 7)

Jour och beredskap
När du har jour finns du på arbetsplatsen utan att utföra arbetsuppgifter, men ska kunna börja arbeta vid behov. Om du har beredskap är du inte i tjänst, men du ska vara anträffbar. Vid jour och beredskap får du ersättning per timme, beloppen beräknas utifrån din lön. För jour kan du välja att kompenseras med ledig tid. (§§ 9 och 10)

Semester
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år, men enligt ditt kollektivavtal får du fler semesterdagar. När du fyller 40 år får du 31 dagar och när du fyller 50 får du 32 dagar. När du har semester får du semesterlön och semesterersättning. (§ 15)

Uppsägningstid
Om du vill säga upp dig från arbetsgivaren har du tre månaders uppsägningstid om du varit anställd mer än ett år. Har du varit anställd en kortare period har du en månads uppsägningstid. Om du blir uppsagd av arbetsgivaren har du 1-6 månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd. Särskilda regler gäller om du har extra lång anställningstid, se avtalet. (§ 4)

Föräldraledighetstillägg
Om du är föräldraledig och varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd, får du ett extra tillägg från arbetsgivaren, så att du tillsammans med föräldraförsäkringen får 90 procent av din lön under maximalt sex månader. (§ 14)

Ledighet med lön, permission
Du kan, om det finns synnerliga skäl, få ledighet med lön under en eller flera dagar. Det kan till exempel vara om en nära anhörig blir svårt sjuk eller går bort. (§ 11)

Extra ledig dag om nationaldagen är på en lördag eller söndag
Om du har ordinarie arbetstid förlagd måndag till fredag och är anställd den 6 juni, har du rätt att ta ut en ledig dag någon gång under det kalenderår som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Du ska komma överens med arbetsgivaren om vilken dag du tar ut.

Om du blir sjuk
Du får sjuklön som under dag 2–14 av din sjukdom är 80 % av lönen. Om sjukdomen sträcker sig längre än 14 dagar får du 10 % av din lön upp till den 90:e sjukdagen som förstärkning till den sjukpenning du får från försäkringskassan.

Tjänstepension
Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in till din tjänstepension som du får med ditt kollektivavtal. Det är ITP-planen som gäller för dig. Den innehåller olika delar. Vilka de är och vad de innebär, beror på när du är född.

Sjukdom och arbetsskador
I pensionssystemet ITP ingår en tjänstegrupplivförsäkring som innebär att om du blir skadad i tjänsten får du ersättning. Det finns också möjlighet att välja till efterlevande- och familjeförsäkring.

Ditt kollektivavtal