Uppsägning och avsked
Vill du avbryta din anställning, eller har du blivit uppsagd eller avskedad av arbetsgivaren? Då har du rättigheter både enligt las och det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
En anställning kan upphöra på olika sätt. Du kan säga upp dig själv, bli uppsagd av arbetsgivaren, eller så löper din anställning ut efter en begränsad tid. I allvarliga fall kan du också bli avskedad.
Vilka regler som gäller beror på omständigheterna kring hur anställningen avslutades.
Egen uppsägning
Om du säger upp dig själv beror uppsägningstiden på vilken typ av anställning du har. Du behöver inte ange något skäl till varför du avslutar din egen anställning.
Egen uppsägning
Uppsagd av arbetsgivaren
Arbetsgivaren behöver ha sakliga skäl för att säga upp en anställd. Sakliga skäl kan vara antingen arbetsbrist eller personliga skäl.
Uppsagd av arbetsgivaren
Visstidsanställning löper ut
Har du en tidsbegränsad visstidsanställning löper den ut vid den uppgjorda anställningstidens slut, om inte du och arbetsgivaren förlänger anställningen eller kommer överens om att avsluta den i förtid.
Avsked
En medarbetare som har misskött sig grovt i arbetet kan bli avskedad. Då upphör anställningen direkt, utan någon uppsägningstid. Avsked kan bli aktuellt vid brott på arbetsplatsen eller grov illojalitet mot arbetsgivaren.