Kollektivavtal för företagshälsovård
Kollektivavtalet för dig som jobbar inom företagshälsovård i ett företag som tillhör Almega Vårdföretagarna ger dig förmåner som gäller din lön och dina villkor.
Avtalets förmåner
Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Avtalet gäller tills vidare. Har du frågor om löneprocessen eller avtalet kan du kontakta Vision.
Kontakta Vision
Lön
Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön.
Om du inte är nöjd med kvaliteten på samtalet eller motiveringen till ny lön kan du inom två veckor begära att ett förstärkt lönesamtal med din chef. Ta kontakt med ditt lokala ombud alternativt Vision Direkt för stöd och rådgivning.
Föräldraledighet
Avtalet ger dig ännu bättre villkor om du ska vara föräldraledig. Du får nu föräldrapenningtillägg i sex månader. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på tio procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.
Uppsägningstid
En annan nyhet gäller för visstidsanställda, som enligt avtalet nu har rätt att säga upp sig med en månads uppsägningstid.
Pensionsavtal: ITP-planen
ITP-planen är det avtal för tjänstepension som gäller för privatanställda tjänstemän hos arbetsgivare som är anslutna till Almega Vårdföretagarna. ITP-pensionen innehåller olika delar. Vilka de är och vad de innebär, beror på när du är född.
Dina kollektivavtal
Företagshälsovård, bransch D
Almega Vårdföretagarna, Företagshälsovård
Dina villkor som är kopplade till din anställning: semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön, uppsägning med mera.
Almega Vårdföretagarna, Företagshälsovård
Avtal om hur kompetensutveckling ska gå till på arbetsplatsen. För att verksamheten ska utvecklas är det viktigt med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna.
Almega Vårdföretagarna, Företagshälsovård, Vård & behandling, övrig omsorg, Äldreomsorg
Bransch Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) Bransch Äldreomsorg (F) Bransch Företagshälsovård (D)